【文章內容簡介】 需在75%以上。五、對擬任的中層正職領導，需經惠山區(qū)教育局組織人事科考察通過方可任命。六、中層干部如有下列情況之一者，應予免職：(1)工作出現(xiàn)重大失誤者； (2)經考核、民意測驗等不合格或不稱職者； (3)調整領導崗位，職務發(fā)生變動者； (4)離崗學習期限超過一年者； (5)出國期限超過一年者，以及出國逾期不歸者； (6)身體狀況不佳，不能堅持正常工作，離崗連續(xù)病休半年以上者。七、中層干部凡有下列情況之一者，屬自行免職，不再辦理免職手續(xù)。 (1)已到離退休年齡，自離退休之月起，職務自行免； (2)因機構撤銷、合并，未重新明確職務者； (3)屬選舉產生的職務，在選出新的人選后；(4)在職去世的。八、中層干部任免事項決定后，落實對新任和免職干部的談話分工，在談話時，應肯定其成績，指出其不足之處，做好思想工作并填寫好“中層干部任免談話表”，交人事科存檔。八、中層干部任免通知以校長室的名義行文下發(fā)。黨委系統(tǒng)中層干部由書記簽發(fā)，行政系統(tǒng)中層干部由校長簽發(fā)。任免通知需公示一周，對于發(fā)現(xiàn)問題的應及時處理。九、干部任免通知下發(fā)前，任何人不得將校長室的決定擅自外傳。任命通知發(fā)出后，由人事科負責填寫干部任免呈報表等上報、歸檔，進一步完善任免手續(xù)。 十、本條例解釋權在校長室。 學校印信管理使用規(guī)定 學校印章和公文信箋由由學校辦公處人事科保管，遵循以下使用規(guī)定。 一、凡正式對外發(fā)文、上報材料、統(tǒng)計報表和必須由學校出具介紹信、證明信等可用學校印章。屬一般業(yè)務性、事務性函件可用部門印章。 二、教職工因公出差、開會、學習等，省內必須經部門主管簽注意見，分管校領導同意，省外必須經校長同意簽字后，人事科方可開具介紹信或證明信。 三、學生需用學校介紹信、證明信者，需經班主任簽注意見，課程教學處或學生工作處主任批準。 四、人事科應妥善保管校印，嚴格履行用印手續(xù),做好用印登記手續(xù)。嚴禁借用校印，無校長室批準，不準將校印帶出辦公室。不準開具空白介紹信。 五、使用校領導個人印章，除規(guī)定報表外，應經本人審閱同意。 學校文書檔案管理制度 一、檔案工作人員崗位職責 根據(jù)上級主管部門和學校的要求，做好本校的檔案工作。 負責將上級有關部門發(fā)給本校的文件及時收集、登記、傳閱、催辦、歸檔。 每年三月份前，對上年度應歸檔的文件材料收集完畢，五月底前完成立卷歸檔工作。 將本校在文件收集中存在的問題及時向分管領導反映，并提出解決問題的辦法。 提高檔案利用效率，做好利用記錄。 完成檔案室清潔衛(wèi)生。做好檔案的防盜、防光、防潮、防塵、防鼠、防蟲等防護工作，確保檔案完整無缺。 按章辦事，嚴格遵守檔案室各項規(guī)章制度。 二、文書收發(fā)保管制度 凡寄送給本校的文件、資料、信函都必須由檔案管理人員拆閱、登記。有關領導和工作人員從上級（含會議）帶回來的文件、資料要及時交檔案管理人員處理，本校所形成的文件、文書材料也應由檔案管理人員統(tǒng)一保管。 凡本校發(fā)文均應由校長簽發(fā)，由檔案管理人員登記、編號，方可印發(fā)，并留存兩份連同底稿歸檔。擬文禁用鉛筆、圓珠筆和彩筆，校對工作原則上誰擬文誰校對，以防錯漏。 凡經登記好的文件應及時交領導閱批，根據(jù)領導指示，盡快轉有關人員閱辦。承辦人員應按要求認真辦理，并在批閱單上簡要注明辦理情況。 傳閱文件必須按批閱范圍進行，文件不是得橫傳或任意轉給他人，不得從文件夾里抽走文件。確需借閱時，必須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，用后及時歸還。文件傳閱完畢按平時歸卷類目表放置。 機密以上的文件，原則上不得隨身帶出。確因工作需要時，要辦理手續(xù)，注意保管，用后即還，以防失、泄密事故發(fā)生。 三、立卷歸檔制度 嚴格按照《無錫市學校文書檔案工作規(guī)程》、《無錫市學校文書檔案保管期限表》的要求做好各種文件、材料的立卷、歸檔工作。 學校各處室在活動中形成的各種文件、材料要指定專人整理后交文書統(tǒng)一立卷歸檔。必須在每年五月底前完成上年度各種文件、材料的立卷歸檔工作。四、檔案借閱利用制度 查閱檔案應填寫查檔登記簿，注明查檔的目的、要求。檔案人員應根據(jù)查檔要求和審批權限辦理。 檔案一般不外借，如確因工作需要，需經主管領導批準后辦理借出手續(xù)方可借出。借出時間不超過三天。 查檔人員必須嚴守檔案機密，不準擴散、不得轉借、涂改、圈劃、污損、撕頁、拆卷提取等，更不能丟失檔案。 檔案人員對查檔人員所摘錄的檔案資料，需經過認真審查核對后方可加蓋公章。 調借閱檔案歸還時，應詳細檢查、登記注銷。 閱檔后，閱檔者需將利用效果記入《利用效果登記簿》 五、檔案保管制度 檔案管理人員必須具有高度的政治責任感、確保檔案安全。 檔案管理人員應根據(jù)本校歸檔范圍，平時做好有關文件材料的收集工作，為立卷歸檔打下基礎。對庫房案卷定期檢查核對，做到案卷、臺帳相符。 對破損或變質的檔案應及時進行修補或復制處理，對應銷毀的檔案注冊登記，應指定兩人負責監(jiān)銷或移送市檔案館集中監(jiān)銷。 庫房內應保持清潔衛(wèi)生，使空氣流通。嚴禁吸煙，嚴禁堆放易燃易爆物品，并需放置滅火器材。 檔案庫房要有“八防”安全措施，如發(fā)現(xiàn)蟲、霉點要及時采取措施。 檔案工作人員調動工作時，應在調職前辦好交接手續(xù)。 學校接待條例 為保障學校接待工作正常有序開展，依照《江蘇省錫山高級中學章程》相關內容制定本條例。 一、學校接待任務統(tǒng)一由校長室布置，由學校辦公處負責具體執(zhí)行。 二、對來自校內外的各種會議接待，原則上需至少提前兩天與學校辦公處預約，學校辦公處根據(jù)會議規(guī)格及接待要求向校長室匯報并制訂相應的接待方案。 三、對來自校外的各種參觀學習，需提前一周與學校辦公處預約，學校辦公處經向校長室匯報后制定參觀方案，并安排相應的接待人員進行講解。外來參觀者須向學校提供參觀證明及評價。 四、學校接待工作中的用餐事宜須由學校主要負責人同意，依據(jù)相應規(guī)格及接待要求由學校辦公處統(tǒng)一協(xié)調安排。 五、學校接待人員在工作中須文明接待，態(tài)度熱情，耐心解答，衣著得體。 六、外事接待工作須遵守外事紀律，熟悉外事接待常識，尊重被接待方文明習慣，統(tǒng)一著學校工作正裝。 七、本條例自公布之日起執(zhí)行。Ⅱ 教師管理江蘇省錫山高級中學教職工聘任操作細則為深化我校管理體制改革，根據(jù)《中國教育改革和發(fā)展綱要》、《教師法》和無錫市人事局《關于進一步加強和完善事業(yè)單位聘用合同管理的若干意見的通知》，以及國家有關法規(guī)，全面實施教職工全員聘任制，促進教職工隊伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，特制度本辦法。一、聘任工作的基本原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持全面衡量、實績優(yōu)先的原則；堅持從事的工作與聘任的崗位相一致，因崗設人，崗責結合，目標明確的原則。認真搞好核編定員,確定教師的教學工作量和行政人員的崗位職責，嚴格按崗位數(shù)量和相應崗位的上崗條件進行聘任。聘任工作由校長具體負責。實行校長授權下的分級聘任。學校黨委在聘任工作中要充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。校長在確定聘任方案時，要認真聽取學校黨委的意見。重大問題如聘任中層干部，確定待聘、辭退人員等，應提交學校黨委會研究決定。學校工會在聘任工作中要協(xié)助校長做好教職員思想工作，同時可通過教代會對聘任工作實行民主監(jiān)督。學校解聘或辭退教師應事先征求工會意見校長在聘任工作中應主持公道、任人唯賢、不允許利用職權、挾嫌報復。同時要實行回避制度，學校和部門領導不得將由一定血親和姻親關系的對象聘任在有直接領導關系的部門及人事、財務等重要崗位上。聘任工作要堅持“公開崗位、平等競爭、擇優(yōu)聘任、合理流動”的原則，打破教師、職員和工人的界限（本人原有身份不變）。校級聘任的教職工總數(shù)應控制在惠山區(qū)人事局及教育局核定的編制數(shù)內。二、 聘任的范圍、對象和條件 校長聘任的范圍包括學校教學、行政管理、后勤服務等各個崗位。 校長聘任的對象是本校在職在編的全體教職員工。在編制許可的情況下，經教委同意，也允許從外?；蛲庀到y(tǒng)中招聘教職工。 被聘任的教職工必須具備以下基本條件： （1）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的路線、方針、政策。 （2）思想品德端正，遵紀守法，工作認真，身體健康。 （3）具有同聘任崗位相適應的文化程度或任職資格。 三、聘任工作的辦法和程序 應屆畢業(yè)生首先經過專家組面試，雙方簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，實習結束，征求有關部門負責人的意見，由校長聘任。 社會招聘人員經過考試及相關面試后，由校長聘任。 教師聘任可先由校長提名，征求有關部門負責人意見后，由校長聘任。校長與聘任的教職工簽訂合同。 學校聘任工作一般每學年進行一次，時間安排在暑假期間。聘任工作的基本程序如下： 校長根據(jù)本校實際，擬訂實施全員聘任的具體辦法和中層干部建議名單，并提請學校校務委員會研究決定。 校長向全校教職員工公布學校設置的工作崗位，所需人數(shù)和任職條件，供教職員工選擇，并宣布中層干部聘任名單。 教職員工根據(jù)自己的能力和意愿，提出聘任申請 各部門對照崗位職責要求對應聘者進行初選； 學校根據(jù)工作需要和應聘者政治、業(yè)務水平。參考本人意愿，確定全員聘任方案，向全體教職員工公布； 校長或部門負責人與受聘教職工簽訂聘任合同并頒發(fā)聘任書。聘任合同的內容包括受聘者的工作崗位、聘任期限及雙方的權利、義務和責任。四、聘任合同的變更、終止和解聘 在聘任期內的教職員工，因工作需要，校長可按聘任程序，調整其工作崗位和工作任務。 聘任合同期滿，應終止執(zhí)行。在雙方同意的條件下，可以續(xù)訂聘任合同。 受聘人員因傷病原因，連續(xù)六個月以上不能堅持正常工作的（女職員按規(guī)定享受產假的時間不計在內）聘任合同自然終止。 受聘人員有下列情況之一者，學?？梢栽谄溉纹趦冉獬溉魏贤?； （1）不能履行合同，經教育幫助仍不改正的； （2）無故曠工時間達十五天的； （3）嚴重失職，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重后果的； （4）嚴重違背師德規(guī)范，在師生中造成很壞影響，或對領導無理取鬧，嚴重影響學校正常教育秩序的； 受聘人員有下列情況之一者，允許本人辭聘； （1）經教育局人事科裁定，學校在合同期內違反合同條款，本人要求解除聘任合同者； （2）經批準出國留學、進修或定居者； （3）本人符合照顧夫妻兩地分居的政策，經組織統(tǒng)一調動者； （4）在聘任期間，本人面臨不可克服的困難，確實無法繼續(xù)履行聘用合同者。 學?；蚴芷溉藛T提出解除聘任合同，均須提前一個月書面通知對方。 任何一方違反上述有關規(guī)定擅自解除聘任合同而給對方造成損失的，均應負責賠償，直至追究責任。賠償辦法： （1）學校違約解聘教師，在原聘期內不得因此減少被解聘者的工資性收入，并要支付2000元違約金。 （2）教師違約擅自離崗，應承擔學校因此而支出的代課金（每節(jié)課10元計），并要支付2000元違約金。五、對未聘人員的處理辦法 對因學校編制限制或因本人不適應教育教學工作而未聘任的教職工要多渠道安置，具體辦法如下： 校內試聘。試聘期間，試聘人員的職務（等級）工資和政策性補貼照發(fā)，津貼工資（即工資的30%部分，下同）根據(jù)考核結果發(fā)放，同樣情況下應比正式聘任人員低1020%，浮動工資（獎金）的發(fā)放辦法參照錫政辦（93）44號文件由學校研究決定。 校內待聘。學校對待聘人員應安排臨時性工作。凡服從安排者，其職務（等級）工資和政策性補貼照發(fā)，津貼工資根據(jù)考核結果發(fā)放，最高不超過本人津貼工資的60%，不服從安排者，視同拒聘處理。 系統(tǒng)內調整。學校于每學年開學前一個月將待聘人員名單（限男55周歲、女50周歲以下者）報教育局人事科，由人事科在系統(tǒng)內組織雙向選擇，幫助待聘人員落實調入或借用單位。教育局人事科也可根據(jù)需要，直接為待聘人員安排工作，不服從安排者，視同拒聘處理。 調出教育系統(tǒng)，若半年后仍未能落實聘任單位且本系統(tǒng)內確無法安排者，經區(qū)教育局同意，可自行聯(lián)系單位調出教育系統(tǒng)，或進入市人事局舉辦的人才市場參加外系統(tǒng)招聘。 內部退養(yǎng)。男55周歲、女50周歲以上，因健康原因不能堅持正常工作，經本人申請、學校同意、區(qū)教育局批準，可以安排內部退養(yǎng)、內退人員的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 辭退。對師德差、工作態(tài)度差、不遵守學校規(guī)章制度、不能履行崗位職責、經多次教育無效的待聘人員，可根據(jù)市人事局錫人技（1993）第128號《無錫市事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》辦理辭退手續(xù)。學校辭退教職員工應報經區(qū)教育局批準后，方可執(zhí)行。六、對拒聘教職工的處理辦法 對于學校的工作安排，教職工應服從大局，積極應聘，確有特殊原因和正當理由者，也可以拒聘。但服務期未滿的大中專畢業(yè)生和拒聘后將直接影響學校正常工作的教職工不得提出拒聘要求。 拒聘者須向學校提交書面報告，經學校認可后再向教育局人事科提出申請。要求調出教育系統(tǒng)，須教育局批準，并按規(guī)定交納一定的師資培訓經費 拒聘時間一般不超過三個月。拒聘時間，學校只發(fā)給職務（等級）工資和政策性補貼；三個月后，停發(fā)工資并作自動離職處理。七、對聘任爭議的調解和仲裁學校聘任過程中出現(xiàn)的爭議由學校黨委會同工會進行調解。學校無法調解的重大爭議可報請教育局進行仲