【正文】 導(dǎo)下的綜合部門，負(fù)責(zé)全校性行政工作的服務(wù)、組織、協(xié)調(diào)和對(duì)外宣傳及聯(lián)絡(luò)工作。二、起草學(xué)校報(bào)告、決議、規(guī)劃、規(guī)章制度、工作計(jì)劃和總結(jié)，起草或?qū)徍艘詫W(xué)校名義上報(bào)、下發(fā)的文件，向全校發(fā)布通告、通知。四、服務(wù)、協(xié)調(diào)各職能部門工作，組織有關(guān)科室完成共同負(fù)責(zé)的全局性工作任務(wù)。 六、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報(bào)等；辦理公文的登記編號(hào)、簽發(fā)、分送工作；催辦上級(jí)和學(xué)校限期辦理的事項(xiàng)。八、辦理教職工請(qǐng)假、銷假手續(xù)，負(fù)責(zé)教職工績(jī)效考核工作的匯總，并做好有關(guān)教職工的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。十、即時(shí)、正確報(bào)道學(xué)校重大新聞，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)學(xué)校對(duì)外宣傳工作。十二、負(fù)責(zé)處理來信、來訪。二、根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校課程設(shè)置計(jì)劃安排課程表，處理日常課務(wù)調(diào)整等事宜。三、落實(shí)和檢查教師教學(xué)工作，深入教學(xué)第一線，通過聽課、評(píng)課、檢查教案、召開各種形式座談會(huì)等了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、教師的教學(xué)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，推廣好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法。制定作息時(shí)間，安排各類教學(xué)活動(dòng)，負(fù)責(zé)期中、期末的命題、考務(wù)、閱卷、試卷分析、成績(jī)統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)調(diào)各級(jí)部做好教學(xué)質(zhì)量分析反饋。六、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排校本課程、研究性學(xué)習(xí)課程的開發(fā)、開設(shè)和管理工作。七、組織完成教材征訂工作。九、組織實(shí)施教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)和教師教學(xué)工作職責(zé)考核，并根據(jù)其教學(xué)質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平及敬業(yè)精神等提出獎(jiǎng)罰、聘用、晉級(jí)的意見。十一、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系，及時(shí)與市、區(qū)教研室溝通，及時(shí)向教研組長(zhǎng)和教師反饋教研信息。及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)教育行政部門上交各類材料。十三、指導(dǎo)、督促、檢查教務(wù)員做好教師業(yè)務(wù)材料分發(fā)收交，為教師考核提供依據(jù)，以及及時(shí)正確完成各類考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)并及時(shí)向有關(guān)部門反饋、通報(bào)。 學(xué)生工作處主要職責(zé)學(xué)生工作處是校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下的職能部門，主管學(xué)生的思想教育、法紀(jì)教育、道德教育、心理健康教育和日常行為規(guī)范管理，指導(dǎo)團(tuán)委開展工作，主要職責(zé)是： 一、協(xié)助校黨委、校長(zhǎng)室制定并實(shí)施學(xué)校思想教育工作規(guī)劃、計(jì)劃，制定班主任隊(duì)伍、學(xué)生隊(duì)伍管理規(guī)章，作好班主任的任職提名。三、注意掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，檢查《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》及校規(guī)校紀(jì)的落實(shí)情況，了解學(xué)生在校內(nèi)外思想品德狀況，有針對(duì)性的開展教育活動(dòng)。四、積極組織學(xué)生的文體、社團(tuán)活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生多種能力，全面提高學(xué)生素質(zhì)。六、建立學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)體系并管理，包括學(xué)生素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)的組織工作。八、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)工作。九、調(diào)查學(xué)生心理健康狀況，開展學(xué)生心理健康教育，組織學(xué)生心理健康教育活動(dòng)。教師發(fā)展處主要職責(zé) 教師發(fā)展處是校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下的職能部門，主管教師培訓(xùn)和管理工作、國(guó)際預(yù)科教育和對(duì)外教育交流工作，指導(dǎo)學(xué)術(shù)委員會(huì)做好教科研規(guī)劃、管理和評(píng)價(jià)，主要職責(zé)是： 一、協(xié)助校長(zhǎng)室、校黨委制定并實(shí)施教師培訓(xùn)及管理的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃及制定相關(guān)的規(guī)章制度。做好青年教師培訓(xùn)和骨干教師申報(bào)、評(píng)審和年度考核等工作。 三、協(xié)助校長(zhǎng)室、校黨委做好教師的政治思想工作。 五、會(huì)同課程教學(xué)處做好教研組建設(shè)的規(guī)劃與考評(píng)工作。 七、國(guó)際預(yù)科班的課程論證、管理與評(píng)估。 八、外籍教師的聘請(qǐng)、管理與考評(píng)。 二、組建級(jí)部管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)高三年級(jí)日常教育教學(xué)管理工作。四、組織高三教學(xué)常規(guī)檢查。加強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育，重視學(xué)生的安全問題，關(guān)注學(xué)生的心理健康，建立違規(guī)學(xué)生和特殊學(xué)生的跟蹤輔導(dǎo)制度，努力提高學(xué)生基礎(chǔ)文明水準(zhǔn)。七、組織好各次調(diào)研考試和模擬考試。 九、做好高校自主招生、小語(yǔ)種提前錄取、保送生的報(bào)名、推薦和筆試、面試的組織準(zhǔn)備工作。十一、負(fù)責(zé)高考送考工作，高考后的各階段各批次志愿填報(bào)工作。調(diào)節(jié)高三教師身心，組織級(jí)部教師開展活動(dòng)。 十四、及時(shí)總結(jié)取得的成績(jī)，提供宣傳報(bào)道材料，設(shè)計(jì)布置高三宣傳櫥窗。高二年級(jí)部主要職責(zé) 高二年級(jí)部是校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下的職能部門，主管高二年級(jí)教育、教學(xué)工作，主要職責(zé)是： 一、向校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)，執(zhí)行校務(wù)委員會(huì)有關(guān)工作決策。 三、向校長(zhǎng)室提供課時(shí)計(jì)劃和教師配備和調(diào)整建議，根據(jù)校長(zhǎng)室的決定及時(shí)調(diào)整學(xué)科課時(shí)和科任教師。五、召開好各類相關(guān)會(huì)議，如： 班主任、備課組長(zhǎng)、任課教師會(huì)議以及家長(zhǎng)會(huì)、學(xué)生動(dòng)員大會(huì)、考試質(zhì)量分析會(huì)等。協(xié)助開展好校本課程，研究性學(xué)習(xí)課程建設(shè)。 八、全面負(fù)責(zé)高二年級(jí)學(xué)生的管理和多元評(píng)價(jià)工作。 九、做好高二學(xué)生學(xué)籍管理工作。 十一、管理好高二年級(jí)所使用的學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)。二、組建級(jí)部管理委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)高一年級(jí)日常教育教學(xué)管理工作。四、組織教學(xué)檢查和調(diào)研，組織期中、期末考試，監(jiān)控本年級(jí)各學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)需要主持召開本年級(jí)全體教師會(huì)議、各學(xué)科備課組長(zhǎng)會(huì)議、考試質(zhì)量分析會(huì)。五、做好高一年級(jí)學(xué)生學(xué)籍管理和成績(jī)統(tǒng)計(jì)工作，六、全面負(fù)責(zé)高一年級(jí)學(xué)生日常規(guī)范管理和操行評(píng)定。主持召開高一年級(jí)各類教育人員會(huì)議、學(xué)生會(huì)議、家長(zhǎng)會(huì)議。七、協(xié)助課程教學(xué)處開展實(shí)施校本課程，研究性學(xué)習(xí)課程。八、對(duì)高一年級(jí)部教師進(jìn)行管理、評(píng)價(jià)、考核等工作。 十、管理高一年級(jí)所使用的學(xué)校財(cái)產(chǎn)。二、實(shí)施對(duì)全校后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定后勤工作計(jì)劃及各項(xiàng)管理制度，并付諸實(shí)施。四、堅(jiān)持為教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的原則，勤儉節(jié)約的精神。五、管理好學(xué)校房屋及其他財(cái)產(chǎn)物品，每學(xué)期對(duì)學(xué)校房屋設(shè)備至少進(jìn)行一次全面檢查和維修，不斷改善辦公、住宿和生活條件。六、辦好食堂和超市，監(jiān)督檢查學(xué)生食堂的飯菜質(zhì)量、價(jià)格及衛(wèi)生情況，提高師生滿意率。八、負(fù)責(zé)對(duì)全校消防設(shè)施進(jìn)行管理與維護(hù)工作，使之能處于隨時(shí)使用狀態(tài)。定期檢查專用設(shè)備和設(shè)施 十、負(fù)責(zé)校園建設(shè)和管理工作，搞好綠化美化校園工作，保持校園干凈整潔。十二、不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，在后勤工作中應(yīng)有計(jì)劃性、預(yù)見性、及時(shí)性，保證學(xué)校工作的順利開展，同時(shí)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高后勤服務(wù)業(yè)務(wù)水平。 ，如實(shí)反映初中部的工作情況，貫徹落實(shí)學(xué)校行政會(huì)議決議。 ，及對(duì)初中部工作人員進(jìn)行考核。 、衛(wèi)生負(fù)有指導(dǎo)、檢查、整改的責(zé)任。 初中部德育處主要職責(zé)是： ，指導(dǎo)好班主任制定好學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃，并定期檢查落實(shí)。 ，指導(dǎo)并督促年級(jí)組開展正常的活動(dòng)。 、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和每學(xué)期的重大教育活動(dòng)。重大問題及時(shí)向主任室匯報(bào)，抓好師德評(píng)定工作。 7抓好初中寄宿生的舍務(wù)管理，協(xié)助總務(wù)處做好清衛(wèi)工作的檢查和評(píng)比。 9抓好校外教育基地建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，充分發(fā)揮社區(qū)教育和家庭教育的德育功能。 組織教師學(xué)習(xí)教學(xué)大綱、教材，改進(jìn)教學(xué)方法，有計(jì)劃地開展教研活動(dòng)。分配教師教學(xué)任務(wù)，檢查教師教案和批改的作業(yè)。 編排課程表、作息時(shí)間和體育活動(dòng)表。 組織好期中、期末、中考等各項(xiàng)考試。遵循以下基本程序。討論時(shí)，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)，會(huì)議才能有效，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)原則。二、召開全體教師職工大會(huì)公布建議名單并討論投票，得票率超過70%以上，方可實(shí)施聘任。擬任干部涉及參加行政會(huì)議的親屬、子女時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。五、對(duì)擬任的中層正職領(lǐng)導(dǎo)，需經(jīng)惠山區(qū)教育局組織人事科考察通過方可任命。七、中層干部凡有下列情況之一者，屬自行免職，不再辦理免職手續(xù)。八、中層干部任免事項(xiàng)決定后，落實(shí)對(duì)新任和免職干部的談話分工，在談話時(shí)，應(yīng)肯定其成績(jī)，指出其不足之處，做好思想工作并填寫好“中層干部任免談話表”，交人事科存檔。黨委系統(tǒng)中層干部由書記簽發(fā)，行政系統(tǒng)中層干部由校長(zhǎng)簽發(fā)。九、干部任免通知下發(fā)前，任何人不得將校長(zhǎng)室的決定擅自外傳。 十、本條例解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。 一、凡正式對(duì)外發(fā)文、上報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和必須由學(xué)校出具介紹信、證明信等可用學(xué)校印章。 二、教職工因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)等，省內(nèi)必須經(jīng)部門主管簽注意見，分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，省外必須經(jīng)校長(zhǎng)同意簽字后，人事科方可開具介紹信或證明信。 四、人事科應(yīng)妥善保管校印，嚴(yán)格履行用印手續(xù),做好用印登記手續(xù)。不準(zhǔn)開具空白介紹信。 學(xué)校文書檔案管理制度 一、檔案工作人員崗位職責(zé) 根據(jù)上級(jí)主管部門和學(xué)校的要求，做好本校的檔案工作。 每年三月份前，對(duì)上年度應(yīng)歸檔的文件材料收集完畢，五月底前完成立卷歸檔工作。 提高檔案利用效率，做好利用記錄。做好檔案的防盜、防光、防潮、防塵、防鼠、防蟲等防護(hù)工作，確保檔案完整無缺。 二、文書收發(fā)保管制度 凡寄送給本校的文件、資料、信函都必須由檔案管理人員拆閱、登記。 凡本校發(fā)文均應(yīng)由校長(zhǎng)簽發(fā)，由檔案管理人員登記、編號(hào)，方可印發(fā)，并留存兩份連同底稿歸檔。 凡經(jīng)登記好的文件應(yīng)及時(shí)交領(lǐng)導(dǎo)閱批，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，盡快轉(zhuǎn)有關(guān)人員閱辦。 傳閱文件必須按批閱范圍進(jìn)行，文件不是得橫傳或任意轉(zhuǎn)給他人，不得從文件夾里抽走文件。文件傳閱完畢按平時(shí)歸卷類目表放置。確因工作需要時(shí)，要辦理手續(xù)，注意保管，用后即還，以防失、泄密事故發(fā)生。 學(xué)校各處室在活動(dòng)中形成的各種文件、材料要指定專人整理后交文書統(tǒng)一立卷歸檔。四、檔案借閱利用制度 查閱檔案應(yīng)填寫查檔登記簿，注明查檔的目的、要求。 檔案一般不外借，如確因工作需要，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借出手續(xù)方可借出。 查檔人員必須嚴(yán)守檔案機(jī)密，不準(zhǔn)擴(kuò)散、不得轉(zhuǎn)借、涂改、圈劃、污損、撕頁(yè)、拆卷提取等，更不能丟失檔案。 調(diào)借閱檔案歸還時(shí)，應(yīng)詳細(xì)檢查、登記注銷。 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)本校歸檔范圍，平時(shí)做好有關(guān)文件材料的收集工作，為立卷歸檔打下基礎(chǔ)。 對(duì)破損或變質(zhì)的檔案應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制處理，對(duì)應(yīng)銷毀的檔案注冊(cè)登記，應(yīng)指定兩人負(fù)責(zé)監(jiān)銷或移送市檔案館集中監(jiān)銷。嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物品，并需放置滅火器材。 檔案工作人員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)在調(diào)職前辦好交接手續(xù)。 一、學(xué)校接待任務(wù)統(tǒng)一由校長(zhǎng)室布置，由學(xué)校辦公處負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。 三、對(duì)來自校外的各種參觀學(xué)習(xí)，需提前一周與學(xué)校辦公處預(yù)約，學(xué)校辦公處經(jīng)向校長(zhǎng)室匯報(bào)后制定參觀方案，并安排相應(yīng)的接待人員進(jìn)行講解。 四、學(xué)校接待工作中的用餐事宜須由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人同意，依據(jù)相應(yīng)規(guī)格及接待要求由學(xué)校辦公處統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 六、外事接待工作須遵守外事紀(jì)律，熟悉外事接待常識(shí)，尊重被接待方文明習(xí)慣，統(tǒng)一著學(xué)校工作正裝。Ⅱ 教師管理江蘇省錫山高級(jí)中學(xué)教職工聘任操作細(xì)則為深化我校管理體制改革，根據(jù)《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》、《教師法》和無錫市人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善事業(yè)單位聘用合同管理的若干意見的通知》，以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)，全面實(shí)施教職工全員聘任制，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的優(yōu)化和穩(wěn)定，特制度本辦法。認(rèn)真搞好核編定員,確定教師的教學(xué)工作量和行政人員的崗位職責(zé)，嚴(yán)格按崗位數(shù)量和相應(yīng)崗位的上崗條件進(jìn)行聘任。實(shí)行校長(zhǎng)授權(quán)下的分級(jí)聘任。校長(zhǎng)在確定聘任方案時(shí)，要認(rèn)真聽取學(xué)校黨委的意見。學(xué)校工會(huì)在聘任工作中要協(xié)助校長(zhǎng)做好教職員思想工作，同時(shí)可通過教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督。同時(shí)要實(shí)行回避制度，學(xué)校和部門領(lǐng)導(dǎo)不得將由一定血親和姻親關(guān)系的對(duì)象聘任在有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的部門及人事、財(cái)務(wù)等重要崗位上。校級(jí)聘任的教職工總數(shù)應(yīng)控制在惠山區(qū)人事局及教育局核定的編制數(shù)內(nèi)。 校長(zhǎng)聘任的對(duì)象是本校在職在編的全體教職員工。 被聘任的教職工必須具備以下基本條件： （1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。 （3）具有同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度或任職資格。 社會(huì)招聘人員經(jīng)過考試及相關(guān)面試后，由校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)與聘任的教職工簽訂合同。聘任工作的基本程序如下： 校長(zhǎng)根據(jù)本校實(shí)際，擬訂實(shí)施全員聘任的具體辦法和中層干部建議名單，并提請(qǐng)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)研究決定。 教職員工根據(jù)自己的能力和意愿，提出聘任申請(qǐng) 各部門對(duì)照崗位職責(zé)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初選； 學(xué)校根據(jù)工作需要和應(yīng)聘者政治、業(yè)務(wù)水平。聘任合同的內(nèi)容包括受聘者的工作崗位、聘任期限及雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 聘任合同期滿，應(yīng)終止執(zhí)行。 受聘人員因傷病原因，連續(xù)六個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的（女職員按規(guī)定享受產(chǎn)假的時(shí)間不計(jì)在內(nèi)）聘任合同自然終止。 學(xué)校或受聘人員提出解除聘任合同，均須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。賠償辦法： （1）學(xué)校違約解聘教師，在原聘期內(nèi)不得因此減少被解聘者的工資性收入，并要支付2000元違約金。五、對(duì)未聘人員的處理辦法 對(duì)因?qū)W校編制限制或因本人不適應(yīng)教育教學(xué)工作而未聘任的教職工要多渠道安置，具體辦法如下： 校內(nèi)試聘。 校內(nèi)待聘。凡服從安排者，其職務(wù)（等級(jí)）工資和政策性補(bǔ)貼照發(fā)，津貼工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過本人津貼工資的60%，不服從安排者，視同拒聘處理。學(xué)校于每學(xué)年開學(xué)前一個(gè)月將待聘人員名單（限男55周歲、女50周歲以下者）報(bào)教育局人事科，由人事科在系統(tǒng)內(nèi)組織雙向選擇，幫助待聘人員落實(shí)調(diào)入或借用單位。 調(diào)出教育系統(tǒng)，若半年后仍未能落實(shí)聘任單位且本系統(tǒng)內(nèi)確無法安排者，經(jīng)區(qū)教育局同意，可自行聯(lián)系單位調(diào)出教育系統(tǒng)，或進(jìn)入市人事局舉辦的人才市場(chǎng)參加外系統(tǒng)招聘。男55周歲、女50周歲以上，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)、學(xué)校同意、區(qū)教育局批準(zhǔn)，可以安排內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)退人員的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)師德差、工作態(tài)度差、不遵守學(xué)校規(guī)章制度、不能履行崗位職責(zé)、經(jīng)多次教育無效的待聘人員，可根據(jù)市人事局錫人技（1993）第128號(hào)《無錫市事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》辦理辭退手續(xù)。六、對(duì)拒聘教職工的處理辦法 對(duì)于學(xué)校的工作安排，教職工應(yīng)服從大局，積極應(yīng)聘，確有特殊原因和正當(dāng)理由者，也可以拒聘。 拒聘者須向?qū)W校提交書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校認(rèn)可后再向教育局人事科提出申請(qǐng)。拒聘時(shí)間，學(xué)校只發(fā)給職務(wù)（等級(jí)）工資和政策性補(bǔ)貼；三個(gè)月后，停發(fā)工資并作自動(dòng)離