【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)告知通知人員，另行確定報(bào)到日期，并繳驗(yàn) 下列證件：v 身份證；v 健康證；v 一寸照片二張；v 學(xué)歷證件、從業(yè)資格證件。v 職稱證或其他受獎(jiǎng)勵(lì)證明；v 其他相關(guān)資料。 附件：?jiǎn)T工入職事項(xiàng) 試用期限：辦理入職手續(xù)后，視您的工作崗位、個(gè)人條件及合同年限，您將 接受 13 個(gè)月的試用期，在這期間您將得到專人輔導(dǎo)及崗位培訓(xùn)，試用期滿，園內(nèi)會(huì)對(duì)您試用期的工作情況作出評(píng)估，決定是否正式錄用（如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延），如您在試用期 內(nèi)提出辭職，請(qǐng)?zhí)崆?7 個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 以下行為將導(dǎo)致您不會(huì)被正式錄用：v 因工作態(tài)度或不能完成崗位職責(zé)導(dǎo)致轉(zhuǎn)正考核不合格；v 嚴(yán)重違反各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成重大經(jīng)濟(jì)損 失（2000 元以上）；v 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)提出，拒不改正；v 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由本園另行安排的工作；v 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；v 以欺詐方式訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；v 被依法追究刑事責(zé)任；v 其他不符合錄用條件的情形。 社會(huì)保險(xiǎn)v 您由試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，我們將根據(jù)規(guī)定為您購(gòu)買養(yǎng)老保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；v 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)規(guī)定由您個(gè)人承擔(dān)的部份將從您工資中扣除（具 體扣除比例依照法律規(guī)定）；v 我們鼓勵(lì)您積極參加社保，這是對(duì)您在職及退休后各項(xiàng)勞動(dòng)待遇 的保障；對(duì)于確因不附合參保條件或因個(gè)人原因自動(dòng)放棄社保的 員工，我們將給予每月 200 元的社保補(bǔ)貼，對(duì)于給予社保補(bǔ)貼 的員工，幼兒園不再承擔(dān)社保繳納義務(wù)。二、勞動(dòng)紀(jì)律工作時(shí)間幼兒園實(shí)行每周五天工作制，對(duì)管理崗位或部份后勤崗位實(shí)行不 定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制，具體根據(jù)崗位性質(zhì)及需要，以規(guī)定的工作時(shí) 間為準(zhǔn)。工作月份崗位及考勤時(shí)間行政崗位保教崗位后勤崗位上班下班上班下班上班下班02 月10 月07：1017：3007：2017：3007：1017：3011 月01 月07：2017：3007：3017：2007：2017：20備注：廚房、門衛(wèi)、跟車教師實(shí)行特殊考勤規(guī)定?？记诜N類v 遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到；v 早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走；v 曠工：無(wú)故缺勤（或視為缺勤）；v 請(qǐng)假：詳見休息休假規(guī)定；v 出差：因公到幼兒園所在地行政區(qū)域外工作；v 外勤：全天在外辦事；v 調(diào)休：?jiǎn)T工加班后安排的補(bǔ)假?？记诠芾韛 幼兒園實(shí)行指紋打卡制度，請(qǐng)您于規(guī)定的上下班時(shí)間出勤，認(rèn)真 遵守考勤時(shí)間，不無(wú)故遲到、早退、曠工，考勤記錄將是核算您 每月出勤的直接依據(jù)，如您忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，經(jīng)考勤負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方為有效。v 幼兒園除特珠崗位外，均需在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)批 準(zhǔn)。v 如您因需出差或上班時(shí)間內(nèi)因公外出，請(qǐng)經(jīng)審核許可后外出，視 情況填寫《出差申請(qǐng)單》或《外出申請(qǐng)單》，否則將視為無(wú)故脫 崗或曠工。v 如您因特珠原因需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng) 事先履行請(qǐng)假手續(xù)，并附上相關(guān)證明文件，經(jīng)同意后，方能視為 正常請(qǐng)假。v 除正常作息時(shí)間考勤外，對(duì)會(huì)議、招生、重大活動(dòng)、教研、培訓(xùn) 等分別進(jìn)行考勤管理，具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參照適用遲到、早退、曠工 行為處罰。v 我們提倡高效率工作，鼓勵(lì)您在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)及工作 任務(wù)，因您在規(guī)定的工作時(shí)間沒(méi)有完成崗位工作而導(dǎo)致加班，將 被視為未能在工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)的自愿補(bǔ)充，不視為合 法、合理加班。但確因特珠情形，幼兒園通知您節(jié)假日加班的， 幼兒園將采取補(bǔ)休或補(bǔ)貼形式而不核計(jì)加班工資。休息休假制度（1）假期種類分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。v 法定假：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定的節(jié)假日為法定假期。v 事假：?jiǎn)T工如遇急事申請(qǐng)事假，須由本人填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)幼 兒園批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，原則上每學(xué)期事假天數(shù)不得超過(guò) 3 天，事 假期間不支付工資報(bào)酬。v 病假：?jiǎn)T工因病確需住院治療或確實(shí)不能堅(jiān)持上班可請(qǐng)病假，由學(xué)習(xí)參考本人填寫《請(qǐng)假條》請(qǐng)假，病假結(jié)束后憑縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明、藥費(fèi)單核銷病假，手續(xù)不全或不真實(shí)您將會(huì)按曠工處理，病 假期間按崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)按日向您支付工資。v 婚假：符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假 5 天， 申請(qǐng)婚假須提前 7 天填寫《請(qǐng)假條》，并請(qǐng)附上結(jié)婚證核實(shí)，于 領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用，婚假期間按照基本 工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。v 產(chǎn)假：在幼兒園連續(xù)工作五年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享 受帶薪產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每增加一 個(gè)增加十五天假期。申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)星期填寫《請(qǐng)假 條》，經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)后休假，并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件交幼 兒園核實(shí)，難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交幼 兒園備案，產(chǎn)假期間按幼兒園所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向您支付工 資。v 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員 工配偶的父母死亡，員工可享受喪假三天。申請(qǐng)喪假須經(jīng)批準(zhǔn)， 假后請(qǐng)將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復(fù)印件交幼 兒園核實(shí)，喪假期間按幼兒園所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向您支付工 資。（2）事（病）假請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)您至少提前一日以上按以下程序辦理 請(qǐng)假審批手續(xù)。v 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)，報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。v 請(qǐng)假 1 天以上 3 天以內(nèi)時(shí)，除經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)外，需另報(bào)請(qǐng)園 長(zhǎng)核準(zhǔn)。v 請(qǐng)假 3 天以上時(shí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。v 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，按半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日。v 請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單送交園務(wù)辦留存，員工假滿后應(yīng)在第一個(gè)上 班日內(nèi)到園務(wù)辦辦理銷假手續(xù)?？记讵?jiǎng)懲規(guī)定（1）遲到、早退行為處罰：v 10 分鐘（含）以內(nèi)，每次扣發(fā) 10 元；1020 分鐘（含）以內(nèi)， 每次扣發(fā) 20 元；20 分鐘以上按曠工情形處理。v 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退達(dá)三次（含）以上者，當(dāng)月績(jī)效工資考核部 份全額扣除。v 每學(xué)期遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，取消學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（2）曠工行為處罰：v 曠工行為均不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，并視曠工情形加處扣發(fā)工資；v 曠工二小時(shí)以內(nèi)，加處扣發(fā) 50 元/次；v 曠工二小時(shí)至四小時(shí)，加處扣發(fā) 100 元/次；v 曠工一天，加處扣除當(dāng)月績(jī)效工資考核部份；v 曠工二天，加處扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資；v 學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)三天者，解除勞動(dòng)合同。三、工資薪酬 幼兒園實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資制度，對(duì)特殊管理人才經(jīng) 董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行年薪制。 薪酬結(jié)構(gòu)：當(dāng)月薪酬=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+其他補(bǔ)助。工資發(fā)放時(shí)間：v 每月 15 日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日遇延）；v 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同，員工辦理完離職、交接手續(xù)后一次性支付。v 工資發(fā)放形式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。 工資核算程序：v 考勤負(fù)責(zé)人于次月 5 日前統(tǒng)計(jì)出上月考勤記錄。v 財(cái)務(wù)室每月 10 日前根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教職員工考勤記錄、績(jī) 效依據(jù)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等核算上月工資，并完成工資單。v 如您對(duì)工資數(shù)額有異議，請(qǐng)于每月 13 日前向財(cái)務(wù)室反饋。 寒、暑假期間發(fā)放基本工資和實(shí)際工作天數(shù)崗位工資；幼兒園根 據(jù)招生工作或留園工作需要安排員工在寒、暑假期間工作的，按工資 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。幼兒園下列情形屬于依法依規(guī)代扣或減發(fā)工資：v 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；v 代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；v 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；v 依法賠償給幼兒園的費(fèi)用；違規(guī)違紀(jì)受到幼兒園處罰的扣款；請(qǐng) 假而減發(fā)的工資；v 根據(jù)績(jī)效考核而減發(fā)的浮動(dòng)工資；v 勞動(dòng)合同約定或《幼兒園規(guī)章制度》規(guī)定可以減發(fā)的工資；v 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 具體工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資、其他補(bǔ)助參照《工資標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》。 四、福利待遇按規(guī)定帶薪享受法定節(jié)、假日；根據(jù)休息休假規(guī)定帶薪享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假；免費(fèi)膳食：我們?yōu)槟赓M(fèi)提供三餐，用餐時(shí)請(qǐng)遵守相關(guān)規(guī)定；免費(fèi)住宿：我們?yōu)橛行枰耐獾亟處熋赓M(fèi)提供住宿，入住時(shí)請(qǐng)遵 守相關(guān)規(guī)定；傳統(tǒng)節(jié)假日員工福利：v 三八婦女節(jié)：100 元/人物質(zhì)，女性教職員工適用；v 端午節(jié)：100 元/人物質(zhì)，全體員工適用；v 教師節(jié)：100 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，保教員工適用；v 中秋節(jié)：100 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，全體員工適用；v 春 節(jié)：200 元/人現(xiàn)金或物質(zhì)，全體員工適用。 年終獎(jiǎng)金及新春紅包；生日福利及集體旅游福利、其他福利；教職員工直系子女優(yōu)惠入讀本園。五、培訓(xùn)管理幼兒園培訓(xùn)分為新員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作流程：（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃v 園委會(huì)根據(jù)學(xué)期培訓(xùn)目標(biāo)確定培訓(xùn)計(jì)劃；v 根據(jù)實(shí)際情況有選擇性地按培訓(xùn)計(jì)劃安排教職工參與園外培訓(xùn)。（2）成立培訓(xùn)小組，確定培訓(xùn)內(nèi)容v 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，成立相應(yīng)培訓(xùn)小組，確定培訓(xùn)內(nèi)容；v 部門負(fù)責(zé)人下達(dá)和組織具體培訓(xùn)事宜。（3）協(xié)調(diào)崗位工作，安排培訓(xùn)事宜；v 部門負(fù)責(zé)人安排好培訓(xùn)時(shí)人員崗位工作，不得因培訓(xùn)造成缺崗、 影響正常工作；v 確定培訓(xùn)時(shí)間后，提前 3 日通知相關(guān)受訓(xùn)人員。（4）培訓(xùn)組織、監(jiān)督v 園委會(huì)對(duì)培訓(xùn)工作實(shí)行監(jiān)督管理；v 填寫《員工培訓(xùn)情況記錄表》。（5）培訓(xùn)總結(jié)、考核v 培訓(xùn)結(jié)束后由園長(zhǎng)或分管園長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，并在一周內(nèi)組織培 訓(xùn)考核；v 考核成績(jī)及培訓(xùn)總結(jié)形成文案，交部門負(fù)責(zé)人存檔。 培訓(xùn)紀(jì)律要求：v 按照培訓(xùn)時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得請(qǐng)假、遲到、早退、缺席， 培訓(xùn)活動(dòng)列入考勤管理；v 培訓(xùn)期間禁止接聽電話，并請(qǐng)將手機(jī)關(guān)機(jī)；v 端正坐姿或站姿，認(rèn)真聆聽，不得隨意進(jìn)出或來(lái)回走動(dòng)；v 集中注意力，認(rèn)真聽取培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)筆記，不從事與培 訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情；v 違反培訓(xùn)紀(jì)律要求將參照《員工手冊(cè)—獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則》規(guī)定處 罰，并直接影響學(xué)期等級(jí)工資評(píng)定。六、考核管理為加強(qiáng)員工管理，建立合理機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性，根據(jù)崗位性 質(zhì)和工作需要，將對(duì)您的工作實(shí)行定期或不定期考核。（一）考核范圍與時(shí)間考核范圍：全園各部門、各崗位人員。定期考核時(shí)間：v 日常月考核每月最后一周進(jìn)行；v 學(xué)期考核每學(xué)期最后一個(gè)月進(jìn)行。（二）考核機(jī)構(gòu)由園委會(huì)組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作安排和管理，具體考 核小組成員及職責(zé)如下：崗 位職 務(wù)工作職責(zé)園 長(zhǎng)組 長(zhǎng)組織領(lǐng)導(dǎo)全園考核工作，負(fù)責(zé)行政人員考核教學(xué)園長(zhǎng)副組長(zhǎng)組織保教組考核，負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)及保教人員考核后勤園長(zhǎng)副組長(zhǎng)組織后勤部門考核工作，負(fù)責(zé)后勤人員考核園務(wù)主任副組長(zhǎng)落實(shí)具體考核工作，統(tǒng)計(jì)、公布具體考核結(jié)果年級(jí)組長(zhǎng)組 員協(xié)助教學(xué)園長(zhǎng)完成所在級(jí)組保教人員的考核（三）考核內(nèi)容與形式考核內(nèi)容v 行政崗位考核依據(jù)日常工作任務(wù)及所負(fù)責(zé)部門工作完成情況，考 核主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。v 教職員工考核依據(jù)崗位職責(zé)履行情況及日常工作表現(xiàn)，考核主要 內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。日?？己诵问絭 日?？己斯ぷ鞑扇≡u(píng)分制，進(jìn)行定性和定量考核。其中：師德表 現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用”定性記分考核“；工作實(shí)績(jī)考 核采用“定量記分考核”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng) 勵(lì)考核v 年度（學(xué)期）考核工作采取評(píng)定制，根據(jù)日?？己顺煽?jī)和上級(jí)評(píng)定、員工自評(píng)、同事互評(píng)相結(jié)合考核。其中日?？己顺煽?jī)占 60%、 上級(jí)評(píng)定占 20%、員工自評(píng)占 10%、同事互評(píng)占 10%。（四）考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)考核等級(jí)考核等級(jí)分為優(yōu)秀（90 分以上）、稱職（8090 分）、基本稱 職（7080 分）和不稱職（70 分以下）四級(jí)。 教職員工崗位考核稱職標(biāo)準(zhǔn)：v 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；v 能夠履行崗位職責(zé)、勝任崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；v 學(xué)期工作量達(dá)到額定標(biāo)準(zhǔn)、完成額定工作任務(wù)；v 學(xué)期內(nèi)獲得園內(nèi)組織各項(xiàng)比武、評(píng)選、考核等競(jìng)賽活動(dòng)一等獎(jiǎng)；v 超額完成各項(xiàng)招、穩(wěn)生工作指標(biāo)處于全園第一名。 教職員工在崗位考核稱職基礎(chǔ)上，符合下列情況之一者，年度考 核可評(píng)為優(yōu)秀：v 學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得縣區(qū)級(jí)以上各項(xiàng)比賽、比武、評(píng)選活動(dòng) 一等獎(jiǎng)；v 學(xué)期內(nèi)獲得市級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)；v 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。 教職員工有下列情況之一者，年度考核為不稱職：v 拒絕接受分配的各項(xiàng)工作