【文章內(nèi)容簡介】 方法考核人任務(wù)績效科技體制改革中國家優(yōu)惠政策利用情況保證科技體制改革順利進(jìn)行對國家科技體制改革政策的了解程度，提出政策利用的建議科技產(chǎn)業(yè)處處長科研院所體制改革方案有效性加快體制改革進(jìn)程改革方案設(shè)計合理、符合實際情況科研院所體制改革方案及時性加快體制改革進(jìn)程改革方案是否在規(guī)定時間內(nèi)完成科技體制改革中有關(guān)問題解決的及時性保證科技體制改革順利進(jìn)行對政策屆時、有關(guān)問題未及時解決的次數(shù)[ ]次科研院所結(jié)構(gòu)調(diào)整保證科技體制改革順利進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整符合改革方案技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費籌集總額保證技術(shù)創(chuàng)新的順利進(jìn)行籌集的經(jīng)費總額是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)自有投資項目管理規(guī)范性提高項目管理水平項目的收集、評審、開發(fā)是否符合規(guī)定程序科研院所科研能力建設(shè)規(guī)劃的及時有效性提高科研能力宏觀管理規(guī)劃制訂符合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃在規(guī)定的時間內(nèi)完成重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注思想政治工作部績效考核指標(biāo)思想政治工作部部長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效集團(tuán)理念愿景宣傳有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)開展對員工的調(diào)查，了解集團(tuán)理念的普及程度副總經(jīng)理開展集團(tuán)文化教育及活動有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查員工對集團(tuán)文化內(nèi)容掌握與理解程度，展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育及活動的次數(shù)；集團(tuán)內(nèi)部宣傳情況保證內(nèi)部宣傳質(zhì)量板報、標(biāo)語、展板、櫥窗內(nèi)容制作達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)程度，宣傳效果如何在京直屬單位黨組織建設(shè)情況促進(jìn)企事業(yè)單位黨組織建設(shè)人員配備或組織工作不能正常開展的黨組織個數(shù)[ ]，以及超出規(guī)定時間但仍未建立的黨組織的個數(shù)[ ]在京直屬單位黨的思想建設(shè)情況促進(jìn)直屬單位思想建設(shè)開展思想建設(shè)調(diào)研換屆選舉規(guī)范性、及時性保證換屆選舉按時按程序進(jìn)行直屬黨委及紀(jì)委、機關(guān)黨委換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計劃晚［ ］天維權(quán)工作有效性維護(hù)員工利益員工合理提案、投訴未解決個數(shù)開展評先獎勵活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)和種類編輯有關(guān)集團(tuán)文化建設(shè)書籍、手冊等數(shù)量推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)編輯有關(guān)集團(tuán)文化建設(shè)書籍、手冊等數(shù)量；開展員工對書籍、手冊內(nèi)容的掌握及理解程度調(diào)查內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)開展對內(nèi)宣傳在內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)組織宣傳工作的有效性反映組織宣傳工作開展效果是否當(dāng)選先進(jìn)單位黨員發(fā)展完成率促進(jìn)黨組織建設(shè)實際發(fā)展黨員數(shù)量與計劃發(fā)展黨員數(shù)量的比例各類文體活動開展的次數(shù)豐富員工文體生活實際開展的文體活動次數(shù)與計劃數(shù)量比較黨校培訓(xùn)工作開展有效性提高黨員思想素質(zhì)黨校培訓(xùn)開展次數(shù)及培訓(xùn)效果調(diào)查在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、實際培訓(xùn)人數(shù)與計劃培訓(xùn)人數(shù)比例部門預(yù)算節(jié)余或超支情況加強成本費用控制部門預(yù)算經(jīng)費節(jié)余或超支占年度預(yù)算總額的比例部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[ ]天部門關(guān)鍵人員流失情況保證隊伍穩(wěn)定本年度部門人員流失人數(shù)；占部門總?cè)藬?shù)的比例重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注組織處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效直屬黨委年度工作會組織有序性保證年度工作高效有序召開會議準(zhǔn)備是否充分，會議主題是否突出，會議組織是否及時部長直屬黨委年度工作會規(guī)范性保證工作會的質(zhì)量工作會的召開及決議是否按照規(guī)定的程序辦理直屬黨委換屆選舉組織有序性換屆順利進(jìn)行，班子配備合適黨代會計劃、組織恰當(dāng)，候選人員選擇合適，意見討論充分直屬黨委干部變動信息充分性保證干部任免合理對干部變動收集意見充分，相關(guān)信息完備開展評先獎勵活動的效果樹立學(xué)習(xí)榜樣先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評先表彰活動是否具有相當(dāng)?shù)拇硇?，是否由于評先失誤出現(xiàn)明顯的負(fù)面影響基層黨委換屆選舉程序規(guī)范性、審批的及時性保證基層黨委換屆選舉工作開展換屆選舉的程序出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)事件[否決性指標(biāo)]，基層黨委換屆選舉批復(fù)時間比規(guī)定時間晚[ ]天統(tǒng)戰(zhàn)對象對相關(guān)工作的滿意度保證統(tǒng)戰(zhàn)工作有效實施是否出現(xiàn)各級政協(xié)委員、人大代表和黨外高級知識分子、民主黨派和無黨派人士及信教人員、歸僑、僑眷等有關(guān)人員提出投訴[否決性指標(biāo)]參加基層民主生活會的次數(shù)指導(dǎo)基層民主生活會參加基層民主生活會的次數(shù)各類主題活動開展情況增強黨的凝聚力，提高黨員素質(zhì)是否按計劃執(zhí)行黨員發(fā)展完成率促進(jìn)黨組織建設(shè)實際發(fā)展黨員數(shù)量與計劃發(fā)展黨員數(shù)量的比例在京直屬單位黨組織建設(shè)情況促進(jìn)企事業(yè)單位黨組織建設(shè)人員配備不齊或組織工作不能正常開展的黨組織個數(shù)，以及超出規(guī)定時間但仍未建立的黨組織的個數(shù)在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、實際培訓(xùn)人數(shù)與計劃培訓(xùn)人數(shù)比例統(tǒng)戰(zhàn)資料的完備性保證資料、檔案的完備統(tǒng)戰(zhàn)資料、檔案內(nèi)容存在不完備、不準(zhǔn)確的次數(shù)；檔案管理的規(guī)范性各類需上報、提交的資料完備性、及時性保證所上報資料的完備、及時所提交資料出現(xiàn)漏交、差錯等的次數(shù)；所提交資料比規(guī)定時間晚[ ]天黨內(nèi)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性、及時性保證統(tǒng)計準(zhǔn)確、上報及時黨內(nèi)統(tǒng)計差錯次數(shù)；統(tǒng)計資料上報時間比規(guī)定時間提前/推遲[ ]天黨費管理規(guī)范性保證黨費管理規(guī)范黨費收繳時間比規(guī)定時間晚[ ]天；黨費核算差錯次數(shù)；黨費非專款專用次數(shù)工作計劃性保證工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注組織處組織干事績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效黨建文件、匯報文件起草的質(zhì)量和及時性有效傳達(dá)黨的方針評價所負(fù)責(zé)的黨建文件和匯報材料的質(zhì)量如何組織處處長黨代會組織有效性保證黨代會的順利進(jìn)行黨代會材料準(zhǔn)備充分，會務(wù)工作及時、有效開展評先獎勵活動的次數(shù)樹立學(xué)習(xí)榜樣組織開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等評先表彰活動的次數(shù)與計劃次數(shù)比較各類需上報的資料完備性、及時性保證所上報資料的完備、及時所提交資料出現(xiàn)漏交、差錯等的次數(shù)；所提交資料比規(guī)定時間晚[ ]天各類會務(wù)工作差錯次數(shù)保證會議正常進(jìn)行各類會務(wù)工作出錯次數(shù)各類主題活動開展情況增強黨的凝聚力，提高黨員素質(zhì)是否按計劃執(zhí)行在京直屬單位黨組織建設(shè)情況促進(jìn)企事業(yè)單位黨組織建設(shè)人員配備不齊或組織工作不能正常開展的黨組織個數(shù)，以及超出規(guī)定時間但仍未建立的黨組織的個數(shù)在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)在京直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、實際培訓(xùn)人數(shù)與計劃培訓(xùn)人數(shù)比例統(tǒng)戰(zhàn)資料的完備性保證資料、檔案的完備統(tǒng)戰(zhàn)資料、檔案內(nèi)容存在不完備、不準(zhǔn)確的次數(shù)；檔案管理的規(guī)范性黨內(nèi)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性、及時性保證統(tǒng)計準(zhǔn)確、上報及時黨內(nèi)統(tǒng)計差錯次數(shù)；統(tǒng)計資料上報時間比規(guī)定時間提前/推遲[ ]天黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)辦理及時性及時辦理手續(xù)辦理組織關(guān)系接轉(zhuǎn)超過要求時限次數(shù)[ ]，或者受到投訴次數(shù)[ ]次黨費管理規(guī)范性保證黨費管理規(guī)范黨費收繳時間比規(guī)定時間晚[ ]天；黨費核算差錯次數(shù)；黨費非專款專用次數(shù)文件管理工作無差錯保質(zhì)保量完成組織部的文件管理組織部文件起草、文件保管、文件傳遞等文件管理工作出錯的次數(shù)部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[ ]天工作計劃性保證工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注宣傳處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效黨的方針、路線等宣傳有效性保證思想政治工作有效開展有關(guān)黨的方針、路線政策都有相應(yīng)的宣貫措施，或者通過對員工調(diào)查、了解集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的評價進(jìn)行政治部部長集團(tuán)理念等宣傳有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)開展對員工的調(diào)查或者了解集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的評價大集團(tuán)形象宣傳效果促進(jìn)集團(tuán)整體形象確立提出比較明確的、可實施的形象宣傳策劃方案，改進(jìn)下屬企事業(yè)單位員工對集團(tuán)的整體認(rèn)識各類文件、材料起草的及時有效性保證信息及時準(zhǔn)確傳達(dá)是否在規(guī)定時間內(nèi)起草完成文件、材料撰寫符合要求開展評先獎勵活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)內(nèi)部宣傳情況保證內(nèi)部宣傳質(zhì)量板報、標(biāo)語、展板、櫥窗內(nèi)容制作達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)程度開展集團(tuán)文化教育活動次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育活動的次數(shù)；開展員工對集團(tuán)文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查編輯有關(guān)集團(tuán)文化建設(shè)書籍、手冊等數(shù)量推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)編輯有關(guān)集團(tuán)文化建設(shè)書籍、手冊等數(shù)量；開展員工對書籍、手冊內(nèi)容的掌握及理解程度調(diào)查內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)開展對內(nèi)宣傳在內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)組織宣傳工作的有效性反映組織宣傳工作開展效果是否當(dāng)選先進(jìn)單位宣傳刊物編發(fā)的及時性提高宣傳的效果宣傳刊物是否在規(guī)定時間內(nèi)編發(fā)宣傳刊物、電視新聞等內(nèi)容審定的失誤率保證宣傳質(zhì)量審核后的宣傳刊物稿件、電視新聞內(nèi)容等出現(xiàn)失誤的次數(shù)黨組中心組學(xué)習(xí)秘書工作加強黨組政治學(xué)習(xí)計劃制訂合理、學(xué)習(xí)用書挑選合適思想政治工作成果評定質(zhì)量保證思想政治工作成果的質(zhì)量成果文章在不同級別的報紙、刊物上對外發(fā)表次數(shù)；部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[ ]天工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注宣傳處宣傳干事績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效黨的方針、路線等宣傳有效性保證思想政治工作有效開展開展對員工調(diào)查、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)評價宣傳處處長集團(tuán)理念宣傳策劃方案的質(zhì)量推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提交的文化宣傳策劃方案是否有創(chuàng)新性、可操作性大集團(tuán)形象宣傳策劃方案的質(zhì)量促進(jìn)樹立集團(tuán)整體性形象方案是否能夠促進(jìn)集團(tuán)整體形象的形成，以及可能被基層接受程度開展評先獎勵宣傳活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)內(nèi)部宣傳情況保證內(nèi)部宣傳質(zhì)量板報、標(biāo)語、展板、櫥窗內(nèi)容制作達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)程度開展集團(tuán)文化教育及活動次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育及活動的次數(shù)；開展員工對集團(tuán)文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)開展對內(nèi)宣傳在內(nèi)部刊物、雜志上文章發(fā)表的次數(shù)組織宣傳工作的有效性反映組織宣傳工作開展效果是否當(dāng)選先進(jìn)單位宣傳刊物、電視新聞等內(nèi)容審定的失誤率保證宣傳質(zhì)量審核后的宣傳刊物稿件、電視新聞內(nèi)容等出現(xiàn)失誤或者偏差的次數(shù)各類宣傳刊物、電視新聞等出版、播放及時性保證宣傳及時性各類刊物出版發(fā)行比規(guī)定時間晚[ ]天；電視新聞播出時間比規(guī)定時間晚[ ]天思想政治工作成果評定質(zhì)量保證思想政治工作成果的質(zhì)量成果文章在不同級別的報紙、刊物上對外發(fā)表次數(shù)各類經(jīng)費管理的規(guī)范性保證經(jīng)費管理規(guī)范經(jīng)費收繳時間比規(guī)定時間晚[ ]天；經(jīng)費核算差錯次數(shù)；專款專用經(jīng)費非?？顚Ｓ么螖?shù)文件管理工作無差錯保質(zhì)保量完成宣傳部的文件管理宣傳部文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯的次數(shù)部門有關(guān)資料提交的及時性配合其他部門開展工作資料提交的實際時間比要求時間晚[ ]天工作計劃性保證部門工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，缺少的個數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注群眾工作處處長績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效開展勞模評選等評先活動的次數(shù)加強內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、勞模評選等活動的次數(shù)政治部部長職代會召開規(guī)范性正確發(fā)揮職代會的作用職代會按照規(guī)定程序、方法進(jìn)行職代會召開的及時性保證職代會準(zhǔn)時召開職代會是否按照預(yù)定時間召開職代會決議執(zhí)行情況保證全體職工利益職代會的決議是否得到執(zhí)行廠務(wù)公開推進(jìn)情況提高廠務(wù)公開的力度是否按計劃逐步推進(jìn)有關(guān)問題的廠務(wù)公開工作開展員工集團(tuán)文化教育及活動次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在員工中展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育及活動的次數(shù)；開展員工對集團(tuán)文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查各類文體活動開展的次數(shù)豐富員工文體生活實際開展的文體活動次數(shù)與計劃數(shù)量比較工會換屆選舉規(guī)范性、及時性保證工會換屆選舉按程序及時進(jìn)行工會換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計劃晚［ ］天工會經(jīng)