【正文】 費(fèi)管理規(guī)范性保證經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳時(shí)間比規(guī)定時(shí)間晚[ ]天；經(jīng)費(fèi)核算差錯(cuò)次數(shù)；非?？顚Ｓ么螖?shù)維權(quán)工作有效性維護(hù)員工利益員工合理提案、投訴未解決個(gè)數(shù)部門有關(guān)資料提交的及時(shí)性配合其他部門開展工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天工作計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，缺少的個(gè)數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注群眾工作處青年工作管理績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效開展團(tuán)員、青年職工集團(tuán)文化教育及活動(dòng)次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在團(tuán)員、青年職工中展開各類集團(tuán)文化建設(shè)教育及活動(dòng)的次數(shù)；開展團(tuán)員、青年職工對(duì)集團(tuán)文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查群眾工作處處長開展共青團(tuán)內(nèi)先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)的次數(shù)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展團(tuán)內(nèi)評(píng)選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)的次數(shù)“十佳青年”評(píng)選、宣傳組織有序性弘揚(yáng)優(yōu)秀青年精神，發(fā)揮榜樣模范作用按期組織評(píng)選，嚴(yán)格按照評(píng)選程序要求進(jìn)行，并積極組織宣傳，推動(dòng)榜樣樹立集團(tuán)團(tuán)干部培訓(xùn)人數(shù)保證團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)與計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)比例直屬團(tuán)委換屆選舉規(guī)范性、及時(shí)性保證直屬團(tuán)委換屆選舉按程序及時(shí)進(jìn)行直屬團(tuán)委換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉批復(fù)比規(guī)定晚［ ］天團(tuán)內(nèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)有效性為決策提供依據(jù)數(shù)據(jù)收集在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成數(shù)據(jù)真實(shí)、有效團(tuán)代會(huì)召開的及時(shí)規(guī)范性保證團(tuán)員的利益團(tuán)代會(huì)在預(yù)定時(shí)間召開團(tuán)代會(huì)按照預(yù)定程序執(zhí)行各類主題活動(dòng)開展的效果和次數(shù)提高團(tuán)員素質(zhì)主題活動(dòng)實(shí)際效果是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，實(shí)際開展的文體活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃數(shù)量比較團(tuán)員、青年職工文體活動(dòng)開展的效果和次數(shù)豐富員工文體生活開展文體活動(dòng)受到團(tuán)員和青年職工的接受程度，實(shí)際開展的文體活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃數(shù)量比較青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告是否比較充分的反映了青年職工的思想特點(diǎn)，代表了大部分人的想法，對(duì)于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策的借鑒意義如何部門有關(guān)資料提交的及時(shí)性配合其他部門開展工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天工作計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，缺少的個(gè)數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注群眾工作處工會(huì)管理績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效廠務(wù)公開推進(jìn)情況提高廠務(wù)公開的力度是否按計(jì)劃逐步推進(jìn)有關(guān)問題的廠務(wù)公開工作群工處處長集團(tuán)文化宣傳活動(dòng)次數(shù)及有效性推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)開展各類集團(tuán)文化建設(shè)活動(dòng)的次數(shù)；開展員工對(duì)集團(tuán)文化有關(guān)內(nèi)容掌握與理解程度的調(diào)查文體活動(dòng)建議方案質(zhì)量和次數(shù)推動(dòng)員工文體活動(dòng)開展文體活動(dòng)建議方案的可實(shí)施性，受到職工的接受程度，實(shí)際開展的文體活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃數(shù)量比較工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范性和準(zhǔn)確性保證經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳時(shí)間比規(guī)定時(shí)間晚[ ]天；經(jīng)費(fèi)核算差錯(cuò)次數(shù)；非?？顚Ｓ么螖?shù)相關(guān)文件下發(fā)及時(shí)性有效性保證信息及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起草完成文件撰寫符合要求文件管理工作無差錯(cuò)保質(zhì)保量完成工會(huì)文件管理工會(huì)有關(guān)文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯(cuò)的次數(shù)各類會(huì)議、活動(dòng)組織召開的及時(shí)有效性保證會(huì)議、活動(dòng)的效果各類會(huì)議、活動(dòng)是否在預(yù)定時(shí)間內(nèi)召開、完成會(huì)議、活動(dòng)召開的效果是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)女職工維權(quán)工作有效性保證女職工的利益是否發(fā)生侵犯女職工利益的行為部門有關(guān)資料提交的及時(shí)性配合其他部門開展工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天工作計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，缺少的個(gè)數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注綜合辦公室主任績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效機(jī)關(guān)黨委各支部黨組織建設(shè)情況促進(jìn)黨組織建設(shè)人員配備不齊或組織工作不能正常開展的支部個(gè)數(shù)，以及超出規(guī)定時(shí)間但仍未建立的支部的個(gè)數(shù)政治部部長各支部組織生活開展情況保證各支部組織生活開展各支部組織生活開展次數(shù)；各支部組織生活中學(xué)習(xí)、活動(dòng)的成果（如各支部總結(jié)、感想等）開展機(jī)關(guān)黨委評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的次數(shù)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評(píng)選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、等活動(dòng)的次數(shù)簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào)等編制及時(shí)性保證政工信息及時(shí)傳遞簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào)等下發(fā)時(shí)間比規(guī)定晚[ ]天“法輪功”分子轉(zhuǎn)化情況維持社會(huì)安定“法輪功”分子未轉(zhuǎn)化人數(shù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息、情況等上報(bào)的及時(shí)性保證上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)及時(shí)了解有關(guān)信息上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)所要求的統(tǒng)計(jì)信息、基本情況等上報(bào)實(shí)際時(shí)間比規(guī)定晚[ ]天機(jī)關(guān)黨委黨員發(fā)展完成率促進(jìn)黨組織建設(shè)實(shí)際發(fā)展黨員數(shù)量與計(jì)劃發(fā)展黨員數(shù)量的比例各類文體活動(dòng)開展的次數(shù)豐富員工文體生活實(shí)際開展的文體活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃數(shù)量比較黨校培訓(xùn)工作開展情況保證黨校工作開展黨校培訓(xùn)按計(jì)劃開展換屆選舉及時(shí)規(guī)范性保證換屆選舉按時(shí)按程序進(jìn)行直屬黨委及紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計(jì)劃晚［ ］天機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)與計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)比例文件管理有序性保質(zhì)保量完成部門文件管理部門有關(guān)文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯(cuò)的次數(shù)文件執(zhí)行情況保證文件的貫徹執(zhí)行是否有違反文件內(nèi)容的情況黨費(fèi)管理規(guī)范性保證黨費(fèi)管理規(guī)范黨費(fèi)收繳時(shí)間比規(guī)定時(shí)間晚[ ]天；黨費(fèi)核算差錯(cuò)次數(shù)；黨費(fèi)非?？顚Ｓ么螖?shù)黨員數(shù)據(jù)庫真實(shí)完整程度保證數(shù)據(jù)真實(shí)、完整缺失數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[ ]個(gè)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[ ]個(gè)部門有關(guān)資料提交的及時(shí)性配合其他部門開展工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天工作計(jì)劃性保證部門工作的計(jì)劃性、有序性有無年度、季度工作計(jì)劃，缺少的個(gè)數(shù)和種類重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注綜合辦公室黨務(wù)管理績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效各支部組織生活開展情況保證各支部組織生活開展各支部組織生活開展次數(shù)；各支部組織生活中學(xué)習(xí)、活動(dòng)的成果（如各支部總結(jié)、感想等）綜合辦公室主任開展機(jī)關(guān)黨委評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的次數(shù)加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)組織開展評(píng)選先進(jìn)、先進(jìn)事跡宣傳、等活動(dòng)的次數(shù)簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào)等編制及時(shí)性保證政工信息及時(shí)傳遞簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào)等下發(fā)時(shí)間比規(guī)定晚[ ]天“法輪功”分子轉(zhuǎn)化情況維持社會(huì)安定“法輪功”分子未轉(zhuǎn)化人數(shù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)信息、情況等上報(bào)的及時(shí)性保證上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)及時(shí)了解有關(guān)信息上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)所要求的統(tǒng)計(jì)信息、基本情況等上報(bào)實(shí)際時(shí)間比規(guī)定晚[ ]天機(jī)關(guān)黨委黨員發(fā)展完成率促進(jìn)黨組織建設(shè)實(shí)際發(fā)展黨員數(shù)量與計(jì)劃發(fā)展黨員數(shù)量的比例各類文體活動(dòng)開展的次數(shù)豐富員工文體生活實(shí)際開展的文體活動(dòng)次數(shù)與計(jì)劃數(shù)量比較黨校培訓(xùn)工作開展情況保證黨校工作開展黨校培訓(xùn)按計(jì)劃開展換屆選舉及時(shí)規(guī)范性保證換屆選舉按時(shí)按程序進(jìn)行直屬黨委及紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委換屆選舉按規(guī)定程序進(jìn)行；換屆選舉比計(jì)劃晚［ ］天機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、人數(shù)保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)次數(shù)、實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)與計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)比例來信、來訪處理的及時(shí)規(guī)范性正確解決各種矛盾來信、來訪是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成來信、來訪是否按照規(guī)定程序處理文件管理有序性保質(zhì)保量完成部門文件管理部門有關(guān)文件起草、文件保管、文件傳遞、文件發(fā)放等工作出錯(cuò)的次數(shù)文件執(zhí)行情況保證文件的貫徹執(zhí)行是否有違反文件內(nèi)容的情況黨費(fèi)管理規(guī)范性保證黨費(fèi)管理規(guī)范黨費(fèi)收繳時(shí)間比規(guī)定時(shí)間晚[ ]天；黨費(fèi)核算差錯(cuò)次數(shù)；黨費(fèi)非?？顚Ｓ么螖?shù)黨員數(shù)據(jù)庫真實(shí)完整程度保證數(shù)據(jù)真實(shí)、完整缺失數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[ ]個(gè)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)個(gè)數(shù)不超過[ ]個(gè)部門內(nèi)部網(wǎng)頁維護(hù)更新及時(shí)性保證信息的及時(shí)傳遞是否有更新不及時(shí)的情況部門有關(guān)資料提交的及時(shí)性配合其他部門開展工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)部部長績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效財(cái)務(wù)工作制度建設(shè)完善改進(jìn)力度制度持續(xù)改進(jìn)每年改進(jìn)財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)定一次，每年更新財(cái)務(wù)工作規(guī)范[ ]次財(cái)務(wù)副總工作計(jì)劃性保證財(cái)務(wù)工作計(jì)劃、有序進(jìn)行有無年度及階段性工作計(jì)劃，缺少的種類和個(gè)數(shù)財(cái)務(wù)報(bào)表完成及時(shí)性保證財(cái)務(wù)報(bào)表按時(shí)完成每月、每年例行提交的報(bào)表是否都能及時(shí)完成，從總體上判斷及時(shí)性財(cái)務(wù)信息有效性為管理決策提供依據(jù)定期及時(shí)、準(zhǔn)確地向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供支持決策的各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告日常業(yè)務(wù)的合法性、政策性保證日常業(yè)務(wù)正常開展日常業(yè)務(wù)出現(xiàn)不合法、違反政策次數(shù)[ ]次財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性提高財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確度會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表未出現(xiàn)重大差錯(cuò)總部收益增長情況保證總部收益的增長直接投資項(xiàng)目收益的增長率；企業(yè)上繳利潤、管理費(fèi)的增長率資金成本控制合理使用資金，降低資金成本實(shí)際財(cái)務(wù)費(fèi)用相對(duì)于預(yù)算財(cái)務(wù)費(fèi)用的偏差率不超過[ ]%對(duì)國家有關(guān)部門計(jì)劃撥款的申請(qǐng)力度與及時(shí)性保證款項(xiàng)按時(shí)到位國家有關(guān)部門的計(jì)劃撥款在規(guī)定時(shí)間內(nèi)入賬；實(shí)際到賬額度與計(jì)劃額度的差額企事業(yè)單位各類下?lián)芙?jīng)費(fèi)的使用情況保證企事業(yè)單位下?lián)芸铐?xiàng)合理使用企事業(yè)單位下?lián)芙?jīng)費(fèi)使用違規(guī)次數(shù)、違規(guī)金額占本年度總下?lián)芙?jīng)費(fèi)總額的比例對(duì)各類下?lián)芸铐?xiàng)下?lián)艿募皶r(shí)性保證款項(xiàng)按時(shí)到位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照總部有關(guān)部門撥款單劃撥款項(xiàng)各類預(yù)算編制下達(dá)的及時(shí)性保證按時(shí)執(zhí)行預(yù)算控制預(yù)算下達(dá)的實(shí)際時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間相差[ ]天預(yù)算控制力度進(jìn)行總部費(fèi)用控制嚴(yán)格審核各部門預(yù)算執(zhí)行情況，沒有出現(xiàn)審核失誤的情況軍品定價(jià)指導(dǎo)的有效性保證軍品定價(jià)合法性對(duì)企業(yè)單位軍品定價(jià)政策指導(dǎo)及時(shí)，合乎政策要求，同時(shí)也充分維護(hù)了集團(tuán)利益各類審查、審批的及時(shí)性提高審查、審批效率各類審查、審批批復(fù)時(shí)間比規(guī)定的時(shí)間推遲次數(shù)不超過[ ]次稅務(wù)法規(guī)遵從度合理稅務(wù)籌劃充分利用國家政策享受的稅收優(yōu)惠（未發(fā)生稅務(wù)糾紛）資金供應(yīng)及時(shí)性及時(shí)籌措資金，保證公司經(jīng)營活動(dòng)需要是否存在因資金短缺嚴(yán)重導(dǎo)致經(jīng)營活動(dòng)損失的情況財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的完成情況推進(jìn)信息化建設(shè)信息化建設(shè)的實(shí)際進(jìn)展情況與計(jì)劃進(jìn)展情況相差的時(shí)間；數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩浴?zhǔn)確性；信息化建設(shè)所需費(fèi)用的節(jié)余或超支下屬單位（或投資項(xiàng)目）的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任命、監(jiān)督管理情況了解或掌握下屬單位（或投資項(xiàng)目）的財(cái)務(wù)狀況，指導(dǎo)下屬單位（或投資項(xiàng)目）財(cái)務(wù)工作下屬單位（或投資項(xiàng)目）的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等財(cái)務(wù)人員對(duì)總部財(cái)務(wù)人員的評(píng)價(jià)；下屬單位（或投資項(xiàng)目）出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)損失的次數(shù)與程度；出現(xiàn)嚴(yán)重財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人任免失誤人數(shù)[ ]部門關(guān)鍵人員流失情況保證隊(duì)伍穩(wěn)定本年度部門人員流失人數(shù)；占部門總?cè)藬?shù)的比例部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)節(jié)約情況成本控制部門預(yù)算經(jīng)費(fèi)的超支或節(jié)余的金額占總經(jīng)費(fèi)的比例各類財(cái)務(wù)資料（如所需數(shù)據(jù)、計(jì)劃、總結(jié)等）提交的及時(shí)性、準(zhǔn)確性配合其他部門工作資料提交的實(shí)際時(shí)間比要求時(shí)間晚[ ]天；資料中出現(xiàn)錯(cuò)誤或漏洞的次數(shù)重要任務(wù)完成情況上級(jí)下達(dá)的重要任務(wù)期初確定里程碑（包括截止時(shí)間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)），期末檢查是否按期完成備注財(cái)務(wù)管理處處長績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)改進(jìn)力度制度持續(xù)改進(jìn)每年改進(jìn)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)定一次，每年更新財(cái)務(wù)工作規(guī)范[ ]次部長集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃編制及時(shí)性保證對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃管理企業(yè)中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃或者年度財(cái)務(wù)計(jì)劃編制提交時(shí)間不遲于[ ]天集團(tuán)年度總預(yù)算編制的質(zhì)量和及時(shí)性加強(qiáng)預(yù)算管理控制集團(tuán)年度總預(yù)算執(zhí)行偏差率不高于[ ]%，預(yù)算提交時(shí)間不超過[ ]天集團(tuán)公司收入計(jì)劃落實(shí)率保證集團(tuán)收入計(jì)劃落實(shí)集團(tuán)公司收入（企業(yè)上繳利潤、管理費(fèi)，集團(tuán)公司對(duì)外投資分紅，爭(zhēng)取國家財(cái)政有關(guān)專項(xiàng)補(bǔ)貼）計(jì)劃的執(zhí)行偏差率不高于[ ]%軍品、民機(jī)價(jià)格管理的規(guī)范性保證軍品、民機(jī)價(jià)格制定合理性軍品、民機(jī)價(jià)格制訂科學(xué)合理，批復(fù)程序規(guī)范集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告質(zhì)量和及時(shí)性深入發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問題集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)務(wù)分析報(bào)告的評(píng)價(jià)好壞程度擔(dān)保損失金額提高資金安全性因擔(dān)保而損失的金額不超過[ ]元資金到位率保證集團(tuán)正常運(yùn)作資金到位的金額與計(jì)劃到位金額之間的差距資金使用規(guī)范性保證資金合理使用資金是否按照集團(tuán)規(guī)定和預(yù)定計(jì)劃使用財(cái)務(wù)撥款的及時(shí)準(zhǔn)確性保證企事業(yè)正常運(yùn)作撥款是否在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成撥款的數(shù)額是否按計(jì)劃執(zhí)行投資論證報(bào)告及時(shí)有效性提高投資成功率論證報(bào)告是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成投資論證報(bào)告數(shù)據(jù)真實(shí)、論證嚴(yán)密、計(jì)算正確投資報(bào)告執(zhí)行情況保證投資按計(jì)劃執(zhí)行投資過程是否按照計(jì)劃執(zhí)行籌資結(jié)構(gòu)合理性保證集團(tuán)財(cái)務(wù)穩(wěn)健籌資方案符合集團(tuán)實(shí)際情況資本重組方案及時(shí)合理性加快集團(tuán)改革重組方案是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成