論某牛仔服裝產業(yè)轉型發(fā)展戰(zhàn)略中的“用工荒”(編輯修改稿)
2024-07-25 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 求職者們未能正確對待自身條件。他們往往自視過高，對企業(yè)的要求條件太高，從而造成了找工難。如今在這失業(yè)率居高不下的社會里，只有把心態(tài)放平了，才有可能有所作為。（二）政府因素改革開放以來，農村的閑置人員不斷涌向城市，加快了城市化的發(fā)展，政府對此也十分重視?？赡苁堑K于本位優(yōu)勢等因素，政府出臺的各項政策大都成為外來務工人員在城里合法生活與工作平添障礙。制度的不完善長期以來，部分珠三角地區(qū)政府管理者僅僅把外來務工人員看作匆匆過客，實行“經(jīng)濟接納、社會拒入”政策，對于他們所關心的社會環(huán)境、子女教育、勞動監(jiān)察、社保制度、培訓、就業(yè)服務等方面的完善還遠沒達到外來務工人員的滿意程度。地方政府公共服務職能的不完善，嚴重阻礙了珠三角的可選擇性。（1）戶籍的束縛我國的戶籍制度是產生“用工荒”的重要因素。我國的戶籍被分為農業(yè)和非農業(yè)兩種，而且兩者間是無法輕易對調的，因此便造成了戶口穩(wěn)定卻難移動的現(xiàn)狀。我國的戶籍被賦予了太多的附加值，這也成為了農村人口移居城市的阻礙。（2）社會保障的缺失自古以來，我國的農村人口主要以土地和家庭作為自己的保障。改革開放以后，大量的農村閑置人口開始涌向珠三角地區(qū)。他們在被勞動力市場接納的同時，更要承擔起社會對于他們的不平等。他們不僅沒有在城市取得合法的地位，甚至還要面臨失去農村賴以生存的土地的危機。然而部分企業(yè)為了節(jié)約成本，大都不會與這些打工者簽定勞動合同，從而來逃避社會保險金的繳納。即使國家已對這方面出臺了相關政策，但對于城市地位不合法的農民工而言，這都是很不公平的。（3）利益表達機制出現(xiàn)脫節(jié)工會，作為勞動者向上級表達不滿的訴求組織，它的效用是無法估量的?，F(xiàn)如今的勞動市場，勞務組織與勞動關系的三方協(xié)調還是存在有偏差的。近幾年來，務工人員討要工資未遂，而選擇了類似于跳樓、聚眾鬧事等激進的行為。這種事情的發(fā)生，也從側面反映出了勞動者缺乏上訴空間，使得他們求助無援，最終只能采取這樣的消極辦法。政府職能的缺位“用工荒”之所以會出現(xiàn)，一方面是制度的不完善，但很重要的另一方面則是政府在職能上的缺位。珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，我們都固執(zhí)的認為企業(yè)是最主要的，但我們卻忽略了作為管理者的政府，他們對于這樣的現(xiàn)狀應付怎樣的責任呢？20世紀90年代，一些地區(qū)政府因為注意外商利益，為企業(yè)考慮投資環(huán)境，往往忽視了對勞工的合法權益的保護，甚至于不惜損害勞工利益來迎合企業(yè)主及外商。久而久之，政府在外來勞工心目中的信譽度逐漸消失殆盡。（三）企業(yè)因素工作環(huán)境、工資水平和誠信度的好壞，是勞動者在應聘時衡量企業(yè)的三大標準。工作環(huán)境惡劣工作環(huán)境差，勞動條件惡劣以及工作強度大是珠三角出現(xiàn)“用工荒”的原因之一。20世紀90年代，勞動力的供給水平仍處于所謂的“無限供給”。當時珠三角的各大企業(yè)為追求利益最大化，不惜違背勞動法規(guī)：延長加班時間、縮短休息時間、甚至一周無休，造成對員工管理的缺乏人性化。只是那時的打工者只在乎工資的高低，對于生活條件和工作條件并無太高的要求，這才使得企業(yè)獲得了相當可觀的收益。隨著時代的進步，當年的打工者已漸漸步入中老年，如今頂替他們在社會上奮斗的，已然是80、90后。這些新一代的務工人員對工作都有屬于他們自己的想法，不再像祖輩、父輩那樣無要求，只是為了生存而奮斗。如今的他們對于生存這個問題已不再上心，他們不僅追求物質的享受，更注重精神的享受。因此，現(xiàn)諸多工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，已留不下他們尋求發(fā)展的腳步。工資水平普遍較低珠三角地區(qū)作為我國著名的輕工業(yè)產區(qū)，經(jīng)濟生活水平一直處于國內前茅。外來務工人員想在這里安居樂業(yè)，光依靠他們那份微薄的工資，是難以應對這不斷上升的物價的。收入和支出的不對等，必然會造成勞動力的流失與轉移。因此，工資偏低和物價上漲而造成凈收入下降也是形成“用工荒“的原因之一。隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，珠三角的大部分企業(yè)為留住自己的員工，紛紛采取加薪的措施。但是道高一尺魔高一丈，企業(yè)不斷加薪，物價依舊飛漲，員工非但沒有加薪的快樂，反而多了更多生活的壓力。相比于同樣以發(fā)展輕工業(yè)而著稱的長三角地區(qū)，無論從工資福利還是外部環(huán)境，都比珠三角略勝一籌。于是很多原來在珠三角打工的務工人員開始轉向，理性地選擇了到條件更好的長三角去發(fā)展。勞動力的大量轉移，使得原來依賴人以生存的勞動密集型產業(yè)慢慢出現(xiàn)危機。企業(yè)社會責任感的缺失珠三角地區(qū)的企業(yè)的責任感缺失亦是誘發(fā)“用工荒”的原因之一。在很多打工者眼里，珠三角的企業(yè)猶如暴君餓虎一般可怕：不簽合同，硬性加班，無節(jié)假日，強制扣留身份證等。這些違法犯罪的事雖然只出現(xiàn)在某些企業(yè)，但卻將許多無辜企業(yè)牽涉在內，這樣的信譽危機，不僅僅是一家企業(yè)招不到人，甚至影響到整個地區(qū)都出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。（四）個人因素據(jù)不完全統(tǒng)計，2011年春節(jié)后廣東缺工已達到100萬人左右，僅深圳“階段性缺工”缺口就約20萬，%的深圳企業(yè)認為今年春季的招工存在一定困難。當下的珠三角地區(qū)務工群體已發(fā)生結構性變化，以80后為主的勞務工主力軍，薪酬、福利和發(fā)展空間已成為他們日益關注的焦點。有關數(shù)據(jù)顯示，目前新求職人群70%以上都是80后、90后的農村新青年。與大多只有小學或初中文化，背負著沉重的家庭負擔，打工的目的與養(yǎng)家糊口的父輩不同，他們大多有著高中或中專文化，除工資薪酬外，他們更加注重工作環(huán)境和對職業(yè)前景的選擇。80、90后的打工者，在職位選擇上更加“挑剔”。他們是改革開放后出生并成長起來的新一代，目前正逐步成為勞動力市場的主力。受教育程度提高后，更追求自我，且職業(yè)期望值高，與老一輩農民工相比，他們不愿意成為流水線上的生產工具，而是希望成為一個具有創(chuàng)造性的個體，追求體面勞動，追求生活質量。據(jù)調查，目前打工者年齡結構中，80后所占比例大概是53%，他們對工作的訴求不僅限于賺錢，而是會考慮到福利和文化娛樂生活。更重要的是，很多人開始關注自己的職業(yè)生涯，渴望被肯定、被認可。不僅如此，隨著年齡的增長，很多80后開始背負養(yǎng)家糊口的重任，除了要面對巨大的現(xiàn)實競爭壓力，住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育等問題，都是他們在擇業(yè)時考慮的重要因素，所以單純靠加薪的手段已不足以吸引他們的目光。三、增城市牛仔服裝產業(yè)“用工荒”現(xiàn)狀分析牛仔服裝業(yè)是增城目前規(guī)模最
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