領(lǐng)導(dǎo)干部面試基本知識(編輯修改稿)
2024-07-25 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 2 牢固樹立科學(xué)的工作觀 科學(xué)的工作觀，是正確的工作觀，是符合社會發(fā)展和勞動(dòng)規(guī)律的工作觀，即馬克思主義的工作觀。在平凡的工作中，牢固樹立科學(xué)的工作觀，使個(gè)人富有飽滿的工作熱情、有卓越的工作時(shí)效，是每位工作者追求的目標(biāo)。 樹立正確的工作崗位觀。無論什么工作崗位都是社會分工的需要，本來沒有好壞之分。但由于人的價(jià)值取向和喜好不同，就有了理想的崗位和不理想崗位之分。樹立科學(xué)的工作觀首先必須回答的問題是自己的崗位是否理想、是否熱受自己的工作崗位問題。事實(shí)上，每位工作者的工作崗位都是社會分工和自身?xiàng)l件相互選擇的結(jié)果，理想的工作崗位當(dāng)然是工作者首選的崗位，但往往理想的崗位又是有限的，對于絕大部分工作者來說，他的工作崗位應(yīng)當(dāng)是不理想或不十分理想的。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館 然而，毫于例外的，每個(gè)理想的工作崗位，都是業(yè)內(nèi)工作者或者是前人共同打拼的結(jié)果，既沒有天生的理想的工作崗位，也沒有永久的理想的工作崗位。例如，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的許多好單位的職工變成了下崗工人，失業(yè)了；而改革開放后，原來沒有理想工作的許多農(nóng)民變成了企業(yè)家和白領(lǐng)，有了令人仰慕的職業(yè)。在同一單位工作的人，有的可能因?yàn)楣ぷ髋Φ玫搅颂嵘图有?，有的則因種種原因受到了降職和處罰。所以理想的工作崗位不是一成不變的，是可以轉(zhuǎn)化的。好的崗位除了受政策因素影響外，在很大程度上取決于個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的共同努力。所以，每位工作者，首先應(yīng)當(dāng)做到干一行愛一行，為創(chuàng)造一個(gè)理想的崗位而努力工作。 要熟練掌握工作規(guī)律。工作崗位多種多樣，每個(gè)崗位都有其特殊性，只有掌握了崗位的全部知識和特殊規(guī)律，工作起來才能得心應(yīng)手。 首先要掌握崗位基本知識，包括專業(yè)內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)桿、崗位間的相互關(guān)聯(lián)等，從中發(fā)現(xiàn)本崗位區(qū)別于他崗位的特殊性，增強(qiáng)自己的崗位責(zé)任心和自豪感。 其次要掌握崗位技能，包括常動(dòng)作、勞動(dòng)技巧、熟練程度、安全操作等，努力成為一名既懂理論又善操作的行家里手。 要做到崗位創(chuàng)新。創(chuàng)新是世界進(jìn)步的努力，是民族之魄。在當(dāng)今飛速發(fā)展的時(shí)代，各行各業(yè)都需要?jiǎng)?chuàng)新。如果缺乏行業(yè)創(chuàng)新意識，那么它只會停滯不前。只有堅(jiān)持創(chuàng)新精神，取得扎實(shí)的創(chuàng)新成果，才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，行業(yè)才能獲得優(yōu)勢，國家才能富強(qiáng)。那么，怎樣才能做到崗位創(chuàng)新呢？ 第一，多思常疑是創(chuàng)新的開端。就是說一個(gè)人如果能用疑惑的眼光觀察周圍的現(xiàn)象，多問幾個(gè)為什么，就會發(fā)現(xiàn)一些問題，并產(chǎn)生破疑的動(dòng)力和創(chuàng)新的沖動(dòng)。魯班由樹葉拉破皮膚而發(fā)明了鋸，牛頓由蘋果落地而發(fā)現(xiàn)萬有引力定律，無不得益于多思常疑。 第二，常懷奉獻(xiàn)之心是創(chuàng)新的動(dòng)力。創(chuàng)新有時(shí)表現(xiàn)為機(jī)遇和靈感，但其背后隱藏的則是復(fù)雜的勞動(dòng)和龐大的工程。有人通過艱苦的心路歷程和辛勤的勞動(dòng)可能有所新獲得，一舉成名，而有人雖有付出，則不一定有回報(bào)。所以，創(chuàng)新必須有堅(jiān)忍不拔的毅力作支撐，而毅力必須有奉獻(xiàn)精神作保證。一個(gè)只滿足于自我的人，不可能犧牲自己即得利益去從事沒有一定結(jié)果的艱苦勞動(dòng)，也不可能有所創(chuàng)新。 第三，節(jié)約、增效是創(chuàng)新的目標(biāo)。創(chuàng)新是智慧和勞動(dòng)的結(jié)晶，也是工作者在特定的崗位做出的特殊貢獻(xiàn)，具有很強(qiáng)的方向性和領(lǐng)域性。只有選擇最熟悉的領(lǐng)域、最有價(jià)值的項(xiàng)目去研究，才能事半功倍，早出成果。最熟悉的領(lǐng)域莫過于自己的崗位所涉及的范圍，最有價(jià)值的項(xiàng)目莫過于行業(yè)的節(jié)約和增效（這是生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)的要求）。海爾集團(tuán)的一位文秘人員因建議打印紙雙面使用而得到提職加薪，青島的一名吊裝工人因改進(jìn)操作工藝，做到“一抓準(zhǔn)”而獲得“全國勞動(dòng)模范”稱號，都說明了社會對節(jié)約、
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