【總結】技改保障處部門考核指標指標類別建議考核指標權重說明記分規(guī)則數(shù)據來源所整體經營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標值，得100分b)＞目標值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標值的70％，得0分d)＜目標值的100％至≥目標值的的70％，按線性關系計算得分財務處部門財務指標部門費用（招待費、通訊費、交通費
2025-06-28 19:59
【總結】某工業(yè)研究所技改保障副所長考核指標合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使我所年經營計劃落到實處，經雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：受約人姓名：受約人崗位：技改保障副所長發(fā)約人姓名：
2025-06-23 21:59
【總結】某工業(yè)研究所技術總監(jiān)合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使我所年經營計劃落到實處，經雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：受約人姓名：受約人崗位：技術總監(jiān)發(fā)約人姓名：發(fā)約人崗位：
【總結】第一篇：述職報告_生產處副處長 貴州廣宇水泥生產處副處長 述職報告 尊敬的各位公司領導 我叫趙金偉，男，28歲，2005年就學于洛陽理工學院材料工程系，主修水泥工藝技術專業(yè)，于2008年畢業(yè)后...
2024-11-15 06:21
【總結】某工業(yè)研究所民品副所長合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使我所年經營計劃落到實處，經雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：受約人姓名：受約人崗位：民品副所長發(fā)約人姓名：發(fā)約人
2025-06-24 00:47
【總結】/計檢副處長崗位說明書崗位名稱計檢副處長崗位編號710-1-10-02所在部門質量技安處崗位定員1直接上級處長工資等級直接下級計量檢驗人員薪酬類型所轄人員12人崗位分析日期本職：負責計量檢驗工作，協(xié)助處長做好質量技安處工作職責與工作任務:職責一職責表述：協(xié)助處長負責本所質量管
2025-06-25 14:16
【總結】某工業(yè)研究所檢驗中心部門考核指標指標類別考核指標權重說明記分規(guī)則數(shù)據來源所整體經營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標值，得100分b)＞目標值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標值的70％，得0分d)＜目標值的100％至≥目標值的70％，按線性關系計算得分財務處部門財務指標部門費用（招待費、通訊費、交
2025-07-18 08:25
【總結】3/3生產處處長崗位說明書崗位名稱生產處處長崗位編號710-1-06-01所在部門生產處崗位定員1直接上級主管生產的副所長工資等級直接下級副處長、處員薪酬類型所轄人員副處長1人，員工2人崗位分析日期本職：全面主持生產處的各項工作職責與工作任務:職責一職責表述：組織制定本所生產管
2025-06-25 14:28
【總結】3/3生產處副處長崗位說明書崗位名稱生產處副處長崗位編號710-1-06-02所在部門生產處崗位定員1直接上級生產處處長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責分管裝備的生產管理工作；協(xié)助處長完成生產處的各項工作職責與工作任務:職責一職責表述：協(xié)助制定裝備生產發(fā)展
2025-04-08 01:11
【總結】3/3條件保障處副處長（主持工作）崗位說明書崗位名稱條件保障處副處長（主持工作）崗位編號710-1-11-01所在部門條件保障處崗位定員1直接上級分管所領導工資等級直接下級副處長、計劃采購、設備管理、保管員、提運員、下料員、實物會計薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：全面主持條件保障處的各項工作職
2025-06-25 14:31
【總結】3/3財務處副處長崗位說明書崗位名稱財務處副處長崗位編號710-1-09-02所在部門財務處崗位定員1直接上級財務處處長工資等級直接下級出納、成本費用會計、人力資源會計、檔案管理、三產會計薪酬類型所轄人員員工10人崗位分析日期本職：協(xié)助處長負責本所的財務工作職責與工作任務:職責一
【總結】某工業(yè)研究所發(fā)展計劃處部門考核指標指標類別考核指標權重說明記分規(guī)則數(shù)據來源所整體經營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標值，得100分b)＞目標值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標值的70％，得0分d)＜目標值的100％至≥目標值的70％，按線性關系計算得分財務處部門財務指標部門費用（招待費、通訊費、
2025-08-01 22:33
【總結】3/3開發(fā)經營處副處長崗位說明書崗位名稱開發(fā)經營處副處長崗位編號710-1-07-02所在部門開發(fā)經營處崗位定員1直接上級開發(fā)經營處處長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責民品科技創(chuàng)新和民品開發(fā)項目的綜合管理職責與工作任務:職責一職責表述：民品產業(yè)化項目培育和
2025-06-25 14:24
【總結】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱副處長考核者考核者職位機動處處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結果50根據部門月度業(yè)績評價結果直接得出領導滿意度30月度工作任
2025-06-30 21:14
【總結】某工業(yè)研究所信息中心部門考核指標指標類別考核指標權重說明記分規(guī)則數(shù)據來源所整體經營指標稅后凈利潤率提高企業(yè)盈利水平a)＝目標值，得100分b)＞目標值，每提高1％，加2分，最高值為120分c)＜目標值的70％，得0分d)＜目標值的100％至≥目標值的70％，按線性關系計算得分財務處部門財務指標部門費用（招待費、通訊費、交
2025-07-18 08:55
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