敏孚機械樹脂產品項目開發(fā)-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產品開發(fā)項目工程師負責各自指定的樹脂類注塑/電鍍/涂裝新產品項目的開發(fā)工作：1、參與開發(fā)可行性評估（合同評審）；2、成立項目小組和立項申請；3、參與項目同步方案評審和技術設計；4、開發(fā)基準評審和確定；5、技術資料和標準消化；6、制定產品標準；7、制定產品開發(fā)目標；8、制定項目APQP各階段目標；9、制定項目計劃

2025-06-30 01:09

敏孚機械檢治具設計-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責檢治具的設計，包括三維造型、三維出圖及客戶的設計/制造認可工作；與相關部門的技術溝通；及時協調處理在設計、制造、采購、組裝、調試過程中出現的問題，為后續(xù)工裝使用部門提供技術支持；做好檢治具圖紙、電子圖檔、3D數模的歸檔和產品設變引起的檢治具變更及技術資料的更新工作。二、指揮線：上級崗位（經理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目

2025-06-30 04:49

敏孚機械金屬項目部經理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品二部是項目管理部門，其項目工程師負責門框、導軌、行李架、窗框類等金屬件產品開發(fā)工作，對產品開發(fā)的成敗負責：1）分配、調整開發(fā)任務；2）進行項目管理；3）產品開發(fā)資料的審核；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃；6）接受上級主管的臨時任務；7）標準化工作；8）人員的培養(yǎng)、儲備。二、指揮線：上級崗位（副總經理）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：

2025-06-30 01:01

敏孚機械設計部經理-資料下載頁

【總結】崗位綜述：根據公司的中長期規(guī)劃和年度計劃，組織實施本部門新產品的研發(fā)及同主機廠的同步開發(fā)計劃。組織落實各研發(fā)項目的階段性技術評審、驗證及確認；審核本部門的產品設計文件；組織制定和完善產品設計流程及相關技術文件；確保完成本部門職責范圍內的工作任務。指揮線：上級崗位（總經理）；下級崗位（產品設計、CAE/CAD輔助設計）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責

2025-06-30 02:01

敏孚機械計量員060729-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責制訂技術中心計量器具管理和年度校準計劃安排，并組織實施、檢查、落實工作；二、指揮線：上級崗位（檢測中心副主任）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1、建立新購計量器具的臺帳、歷史記錄卡2對計量進行入

2025-06-20 07:15

敏孚機械培訓專員050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：建設公司培訓體系，開發(fā)、引進、改善和推行人力資源管理培訓相關技術；有效進行培訓需求的調查，并將其轉化為科學合理的培訓計劃，制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標；開展基層員工訪談工作，維護基層員工關系。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技

2025-04-01 23:47

敏孚機械沖壓模調試050830-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：從事新工裝沖模的組裝和試模；試生產的快速返修作業(yè)；及時找出損壞模塊并使其完全復原；回復生產能力；落實工裝保養(yǎng)工作及時發(fā)現工裝的缺陷，及時向設計提出反饋；并提出工裝的改裝和備模的需求和計劃；確保工藝裝備在生產過程中的正常使用，并不斷改善。二、指揮線：上級崗位：沖壓調試課課長；下級崗位（無）三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準

2025-06-20 07:15

敏孚機械滾輪調試050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：按照領導的安排進行新產品滾輪的調試，記錄問題點并進行初步的原因分析；產品移交前的小批量生產；現場5S與設備維護保養(yǎng)。指揮線：上級崗位（滾壓工程部經理）；下級崗位（無）。一、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度新產品滾輪及相關工裝治具的調試

2025-06-20 06:58

敏孚機械海外項目經理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品五部是海外潛在項目開發(fā)（技術工程支持）經理，負責：1）海外潛在項目（未獲得合同）客戶的技術工程咨詢。2）海外潛在項目的技術可行性評審。3）審閱海外潛在項目的成本核算。4）對已獲海外項目開發(fā)的技術支持。5）部門的日常管理；6）部門的年度規(guī)劃；7）接受上級主管的臨時任務；8）標準化工作；9）人員的培養(yǎng)、儲備。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效

2025-06-30 02:07

敏孚機械押出模鉗工050901-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：根據計劃安排和任務書要求，負責押出模及相關治具組裝加工。二、指揮線：上級崗位：（押出工程部經理）；下級崗位：（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度押出模加工，機加工要求時間按時完成模具加工；；、整改。隨時

2025-06-28 19:37

敏孚機械線切割員050830-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：負責線切割加工。二、指揮線：上級崗位（線切割課課長）；下級崗位（無）。三、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度1線切割加工零件的加工及維修隨時%，報廢率2%2計劃時間內項目完成數95%1切割原理2電腦基礎知

2025-06-20 06:03

敏孚機械飾件項目部經理-資料下載頁

【總結】一、崗位綜述：產品三部是敏孚企業(yè)所有注塑/電鍍/涂裝類新產品開發(fā)項目管理部門，其樹脂產品開發(fā)經理即部門經理負責敏孚企業(yè)各工廠所有的注塑/電鍍/涂裝類樹脂外裝或內裝部品的新產品的開發(fā)與項目管理，對產品開發(fā)的成敗負責，主要職責有：1）分配、調整開發(fā)任務；2）進行總體項目管理；3）產品開發(fā)資料的審批；4）部門的日常管理；5）部門的年度規(guī)劃與注塑/電鍍/涂裝類產品的中長期開發(fā)規(guī)劃；7）接受上級主管的

2025-06-30 16:30

敏孚機械網絡管理050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：管理、維護和規(guī)劃計算機網絡系統(tǒng)及相關產品，使網絡、電話、監(jiān)控等系統(tǒng)正常工作，為公司提供一個良好的計算機辦公環(huán)境。一、指揮線：上級崗位（信息部經理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會技能度網絡基礎架構了解各公司對網

2025-04-08 23:34

敏孚機械文控員050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：1、貫徹執(zhí)行并參與公司檔案管理與工作標準的制定與實施；2、組織并實施文件歸檔、分發(fā)、整理、鑒定、統(tǒng)計和提供利用工作；3、負責檔案的著錄、標引和計算機存儲工作及圖書、標準的日常管理工作等；4、監(jiān)督各部門、現場所使用的受控文件的有效性，提高文件標準的利用性；5、ISO/TS16949品質體系升級管理；6、外部情報、標準、資料及實用信息的收集、整理、建檔、保管。指

2025-06-20 07:15

敏孚機械軟件開發(fā)050901-資料下載頁

【總結】崗位綜述：承擔企業(yè)信息化工程項目的開發(fā)與實施；大型網絡版軟件系統(tǒng)的維護，保證企業(yè)關鍵信息系統(tǒng)的正常營運；參與規(guī)劃企業(yè)信息化工程并主導技術架構和相關標準和接口的制定。一、指揮線：上級崗位（信息部經理）；下級崗位（無）。二、崗位職責及對應能力要求：職能項目工作職責周期績效標準能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應知知識度應會

2025-06-20 08:13

敏孚機械工裝采購060520-文庫吧

敏孚機械工裝采購060520-wenkub

敏孚機械工裝采購060520(已修改)

敏孚機械工裝采購060520(編輯修改稿)