婚慶公司員工制度范文(編輯修改稿)
2024-12-14 03:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 、簽定合同后雙方權(quán)益： (1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇 。 (2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任 。 (3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定 制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同 。 (4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后 1 周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決 。 (5)協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。 、合同的解除： 員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 6 / 12 (1) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度 。 (2) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害 。 (3) 被依法追究刑事責(zé)任。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后 ，公司將提前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同： (4) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的 。 (5) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (6) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 (7) 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。 五、兼職聘用人員管理 公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。 、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。 (公司活動(dòng)及春節(jié)例外 )。 、 離職不給予任何補(bǔ)償。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨(dú)家原創(chuàng) 7 / 12 六、實(shí)習(xí)人員的管理 公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類： 1)有薪實(shí)習(xí) )無(wú)薪實(shí)習(xí) 、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。 、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績(jī)傭金不變。 、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。 婚慶公司員工制度范文 2 一 .日常管理制度 作息時(shí)間： ⑴ 冬 季 上午 8： 30— 12： 00 下 午： 1： 30— 6： 30 ⑵ 夏 季 上午 8： 30— 12： 00 下 午： 2： 00— 7： 00 (有值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督 ) 、公司員工不得無(wú)
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