【總結(jié)】62/51訪問(wèn)員基礎(chǔ)培訓(xùn)第一節(jié)訪問(wèn)基本技能要求一、實(shí)地訪問(wèn)流程熟悉問(wèn)卷并帶齊所有的訪問(wèn)工具根據(jù)地址表中的地址找到受訪戶(hù)向受訪戶(hù)作自我介紹,請(qǐng)受訪戶(hù)同意接受訪問(wèn)根據(jù)甄別條件找到合適的被訪者對(duì)被訪者進(jìn)行訪問(wèn)訪問(wèn)結(jié)束后感謝被訪者并贈(zèng)送被訪者禮品二、朗讀問(wèn)卷不論是基礎(chǔ)培訓(xùn),還是在將來(lái)的項(xiàng)目培訓(xùn)中,在開(kāi)始講解問(wèn)卷前,要
2025-07-27 10:26
【總結(jié)】編號(hào)FND26共8頁(yè)第1頁(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)牽涉千家萬(wàn)戶(hù)、政策性很強(qiáng)的特殊工程,各地都必須根據(jù)中央和省、市地方政府頒布的有關(guān)政策和條例,結(jié)合單位自身實(shí)際情況而制訂出社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定。因各地情況有別。在此僅以某市的案例為樣板,以供參考。第一條養(yǎng)老保險(xiǎn)辦事程序(一)辦理審
2025-06-20 02:46
【總結(jié)】13/14中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào):S05–01-001版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2002年3月日頁(yè)碼:第1頁(yè),共8頁(yè)擬制:審核:批準(zhǔn):1.目的和適用范圍:為規(guī)范人事管理有關(guān)程序,明確各部門(mén)人員的職責(zé),提
2025-04-12 13:50
【總結(jié)】9/10娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理,特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則,凡本公司及所屬職員的管理,除勞工法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱(chēng)職員,系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格,并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職
2025-04-12 13:42
【總結(jié)】培訓(xùn)工作管理標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源,增強(qiáng)公司員工素質(zhì),不斷促進(jìn)各崗位的人崗匹配,保證公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)、培訓(xùn)分析和統(tǒng)計(jì)受訓(xùn)人上級(jí)職責(zé),完成當(dāng)年的培訓(xùn)需求協(xié)助培訓(xùn)組織者妥善安排工作時(shí)間,保證培訓(xùn)時(shí)間,協(xié)助員工行動(dòng)計(jì)劃的制定和開(kāi)展培訓(xùn)效果的反饋受訓(xùn)者職
2025-04-19 04:06
【總結(jié)】愛(ài)家投資管理有限公司管理知識(shí)培訓(xùn)第一講管理的幾個(gè)基本概念一、基本概念1.什么是管理●管理就是確切地知道你要?jiǎng)e人去干什么,并使他們用最好的方法去干?!┝_〔美〕●管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。
2025-02-28 17:26
【總結(jié)】覺(jué)蓮養(yǎng)生美顏(直營(yíng))連鎖機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售管理培訓(xùn)手冊(cè)覺(jué)蓮培訓(xùn)部第一章銷(xiāo)售篇第一節(jié)全天工作流程一、上班前的準(zhǔn)備:全體員工:束發(fā)上班、著工裝、帽子、佩戴工號(hào)牌、著淡妝,檢查自己工作中的必備品(
2025-06-24 04:50
【總結(jié)】工廠辦公室管理制度保密制度□總則第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技
2025-04-17 03:33
【總結(jié)】三、廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作,得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理,比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。
2025-04-18 05:21
【總結(jié)】餐飲業(yè)公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理??偣締T工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)員工,以在本公司該定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)職員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)技工轉(zhuǎn)類(lèi)
2025-04-09 01:41
【總結(jié)】旅游業(yè)公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱(chēng)本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外,而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者,并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)人員之管
2025-04-09 01:05
【總結(jié)】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一職)員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)
2025-04-09 02:01
【總結(jié)】廣告業(yè)公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作,得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理,比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□
2025-04-18 22:08
【總結(jié)】21/21四、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱(chēng)本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱(chēng)之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外,而且具有高中以上之程度及專(zhuān)業(yè)技能者,并經(jīng)以職員任用者為限。
2025-04-09 01:06
【總結(jié)】11/12廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、出差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作,得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理,比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。