【文章內(nèi)容簡介】 司機必須愛護車輛，做好日常維修、保養(yǎng)、清潔等工作，保持車況良好， 保證隨調(diào)隨出車，不出車時，車輛應(yīng)停在車庫內(nèi)。 車輛維修，須提前書面向 管車科 室報告，報請分管財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可維修。 用車實行收費制度， 獨立核算的 科室用車按每公里 3 元收費，職工 （一般不派車，特殊情況除外） 用車每公里按 1 元收費，并負責除油費外的 旅途 及司機住宿等一切費用。科室城內(nèi)用車半天收費 60元，如用車超過一天，按每天收費 200 元 計算（不另計公里數(shù)） ，車費由 管車科 室結(jié)算交財務(wù)科扣款。 司機實行 定 額補助每月 300 元，春節(jié)假期和月出車超過 22天的休息日每天補助 20 元。違反交通規(guī)則 導(dǎo)致 罰款由司機承擔。出現(xiàn) 事故根據(jù)事故大小和交警部門判定責任追究司機責任。 （十二）安全保衛(wèi)制度 中心成立安全保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，主管安全保衛(wèi)工作，并組織經(jīng)常性檢查，做好防火、防盜工作。 門衛(wèi)人員必須堅守崗位，履行門衛(wèi)職責，同時做好門前四包 20 工作，如發(fā)生事故，視情節(jié)輕重追究責任。 財務(wù)室要健全管理制度，加強現(xiàn)金管理，現(xiàn)金未進保險柜丟失或被盜，由個人負責。 庫房物品藥品要嚴格發(fā)放手續(xù)，固定資產(chǎn)要定期盤存，嚴防丟失、被盜。 嚴禁小孩和親屬到辦公 和工作場所串門吵鬧，以保證單位 正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。 外單位車輛嚴禁 長期停放院內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一輛扣門衛(wèi)人員工資 50元，由辦公室負責落實。 （十三）清潔保衛(wèi)制度 每天上班后 15 分鐘進行室內(nèi)及走道內(nèi)衛(wèi)生清潔、拖洗，室內(nèi)做到整齊干凈，無塵無蜘蛛網(wǎng)無痰液無垃圾。 辦公樓內(nèi)公共廁所各科室輪流做好清潔衛(wèi)生。 結(jié)合節(jié)假日或黃州城區(qū)愛衛(wèi)大檢查活動，辦公室組織定期或不定期進行室內(nèi)外衛(wèi)生檢查，并將檢查結(jié)果納入年終考核內(nèi)容。 各科室使用會議室后應(yīng)打掃干凈，不得將會議室物品拿出室外。 保持住宅樓梯衛(wèi)生，按單號上雙號下將各自的樓梯衛(wèi)生打掃干凈。 做好“門前四包”及“庭院三包”工作。 門衛(wèi)人員加強管理，盡其職責。 由辦公室組織每月進行一次科室衛(wèi)生檢查，結(jié)果納入科室考 21 核記分。 （十四）圖書管理制度 進一步完善圖書資料借閱和閱覽制度，圖書室實行定期開放。 職工每次借書，必須憑借書證辦理借閱手續(xù)，借書時間為三個月，不按時歸還者，一本書罰款 20 元，拖延兩個月以上按丟失處理。 必須妥善保管圖書資料，不得損壞或丟失，規(guī)定在圖書室內(nèi)借閱的圖書資料不得拿出室外。工具書只供室內(nèi)查閱，不準借出。丟失書籍，一般按書價的三倍賠償，工具書按書價十倍賠償。 各科室購置訂閱圖書資料，須先提出申請， 經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可訂閱，擅自購買，不予報銷。 圖書室工作人員及時收集、整理、裝訂圖書、雜志和報紙，圖書雜志及資料刊物丟失照價加倍賠償。 定期公布資料及科技刊物信息。 凡發(fā)現(xiàn)私人信件或資料丟失，每件（次）對收發(fā)員或圖書管理人員罰款 2 元。 （十五）保密制度 中心 全體 工作人員必須遵照“ 保守黨的機密，慎之又慎 ”的原則，做到不該說的話堅決不說，不該看的機密絕對不看，不在不利于保密的場合談?wù)摍C密，不在私人通信中泄漏機密事項。 機 密文件統(tǒng)一由機要室保管，借閱機密文件，必須辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸 還，沒有辦完的應(yīng)在當日下班前歸還機要室保存， 22 次日再借。 機要員要嚴格按照保密規(guī)定和要求，及時做好文件的收集、登記、分發(fā)、傳閱和保管工作，對于違反保密規(guī)定的要求，有權(quán)拒絕辦理。 秘密以上文件、資料和電報不得向無關(guān)人員及國外泄漏，工作筆記本不得帶出辦公室，更不得帶到宿舍和公共場所。 各科室都要確定一名責任心強的同志，負責保密文件資料的立卷、歸檔、保管。 未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得接待外來人員參觀實驗場所，抄錄實驗方法和數(shù)據(jù)，索取科研資料和實物。 定期進行保密檢查，不隱瞞并及時追查失、泄密事 件，對保密工作做得好的要表揚，差的要批評，嚴重失、泄密的要嚴肅處理。 （十六）差錯事故處理制度 凡因工作不負責任，不遵守規(guī)章制度，違反操作規(guī)程而使工作造成不良后果者，按情節(jié)輕重和危害程度的不同，列為差錯或事故。 差錯或事故發(fā)生后，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門，并需迅速采取有效措施，盡量減少損失。 對每起事故和差錯，要進行登記、報告、實事求是的弄清情況，找出原因，制定對策，防止再次發(fā)生。 處理事故和差錯：本著以教育為主，按事故情節(jié)、本人態(tài)度、一貫表現(xiàn)和造成的后果等情況，分別給予批評教育、 紀 律處分和 經(jīng)濟賠償，并記入個人技術(shù)檔案。后果嚴重、情節(jié)惡劣觸犯法律的要追究 23 法律責任。 （十七）賠償制度 中心 全體 職工必須嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格操作規(guī)程，因工作失職違反操作規(guī)程，使國家財產(chǎn)遭受損失，除給予批評教育外，要酌情給予經(jīng)濟賠償。 因工作失職，造成物資、儀器設(shè)備、藥品損壞霉爛、遺失，應(yīng)查明原因，視其情節(jié)輕重追究科室主任及當事人責任，并根據(jù)責任大小予以經(jīng)濟賠償。 凡屬使用太久的儀器設(shè)備或因工作需要而必須使用期限已到的儀器設(shè)備造成損壞時，經(jīng)有關(guān)人員鑒定屬實可免于賠償，但要填寫損失報告單。 （十八）獎勵 制度 各種獎勵以精神獎勵為主，并結(jié)合 中心實際給予一定經(jīng)濟獎勵： 行政綜合獎（個人） 1） 國家級：勞動模范、先進工作者獎 1000 元 /人次。 2） 省部級：勞動模范、先進工作者獎 500 元 /人次。 3） 市廳級：勞動模范、先進工作者獎 300 元 /人次。 4） 局級：勞動模范、先進工作者獎 200 元 /人次。 5） 本中心：先進工作者獎 100 元 /人次。 6） 年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次，獎 金 500 元。 7） 全國、省、市各社會團體授予的“五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”、“巾幗建功標兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員” 、“優(yōu)秀黨務(wù)工作 24 者”；各級文明委授予的“精神文明先進個人”可參照上述有關(guān)標準對等獎勵。 單項業(yè)務(wù)獎（個人） 1） 部級獎 400 元 /人次。 2） 廳級獎 300 元 /人次。 3） 省 疾控中心 、市局級獎 200 元 /人次。 4） 本中心獎 10 元 /人次。 單項業(yè)務(wù)獎（集體） 1） 政府評定的： 國 家 級 1000 元 /次， 省 級 300 元 /次， 市 級 200元 /次。 2） 衛(wèi)生行政部門 評 定的：衛(wèi)生部 500 元 /次，衛(wèi)生廳 300 元 /次，市衛(wèi)生局 200 元 /次。 3） 獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級獎勵的可參照上述標準執(zhí)行。 4） 駕駛員全年安全行車 、無事故，給安全 行 車獎 300 元。 5） 見義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者，由主任辦公會集體研究決定，酌情獎勵。 6） 對同人同項次的獎勵堅持就高不就低，不重復(fù)計獎的原則。 科研成果獎 1） 國家一等獎 600 元，二等獎 400 元，三等獎 300 元； 2） 省級一等獎 400 元，二等獎 300 元，三等獎 200 元； 3） 地市級一等獎 300 元，二等獎 200 元，三等獎 100 元； 25 以證書為準。 （十九）處罰制度 無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款 200 元。行兇打人者，除給予必要的行政處分外，負 擔受害者全部醫(yī)藥費、營養(yǎng)費及其他相關(guān)費用，處罰 500~1000 元。職工受到公安機關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎金。觸及法律的，移送公安機關(guān)或司法部門處理。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當月或半年或全年獎金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機關(guān)或司法部門處理。 違反計劃生育政策者，按政策給予處罰。 凡是需上報的各種計劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。無正當理由說明，凡遲報一天，扣科室當月獎金 50 元，遲報二天以上扣 100 元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。 利用單位儀器、設(shè)備做私人事情的， 發(fā)現(xiàn)一次扣獎金 50~200元（按不同的儀器設(shè)備扣發(fā)）。 司機不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機罰款 100元；有車庫不入庫者，一次扣款 20 元；不服從調(diào)度 1 次扣 50 元，酒后駕車一次扣 50 元。 各種車輛僅限于司機本人駕駛，不得借給外人駕駛，違者扣發(fā)當月獎金的 30%，若發(fā)生事故，除視情節(jié)扣發(fā)獎金外，還應(yīng)承擔一切經(jīng)濟損失。 全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。 26 凡在清潔衛(wèi)生檢查中，不符合要求者，將對負責科室處于 50~200 元罰款，由分管副主任負責處罰。 利用工作職務(wù)之便出具假證明、假 報告等現(xiàn)象，除責成當事人收回外，處 100~500 元罰款。 各科辦公室、庫房、冷庫、冰箱不準存放與工作無關(guān)的私人物品，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50~100 元。 因工作失職，使單位財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。 1違反考勤制度規(guī)定者，按下列標準處罰： 1）無故遲到、早退 2 小時內(nèi)扣獎金 50 元，超過兩小時以上者，按曠工半天計算，扣當月獎金和兩天工資；超過四小時以上者，按曠工一天計算，扣當月獎金和 10 天工資。 2）無故曠工一天者，扣發(fā)一個月獎金，同時扣發(fā)十天的工資，以此類推。 3）曠工參照公務(wù)員管理條例第十四章第七十四條（四）執(zhí)行。 4）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。 1中心內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)下列情形者，予以不同程度的經(jīng)濟處罰：電燈未關(guān)處罰 10~20 元 /次；自來水未關(guān)處罰 50~100 元 /次；門未關(guān)處罰 100~500 元 /次（造成損失的，按損失程度大小給予處罰）。 （二十）休假制度 27 病假：憑醫(yī)院診斷證明病休。病假天數(shù) 可 抵消帶薪年休假天數(shù)，超出病假天數(shù)每天扣款 15 元。公傷例外。 職工因病住院，單位集體看望費 200 元。 事假： 二天時間由科室負責人審批，三天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三 天 以上由中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，事假天數(shù)可抵消帶薪年休假（也可放在帶薪年休假中）天數(shù)，超出