【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的獎(jiǎng)懲錄入到獎(jiǎng)懲管理中。7) 合同管理功能。查看合同信息，編輯合同信息，刪除合同信息。 設(shè)計(jì)原則根據(jù)人力資源的特點(diǎn)，并結(jié)合工作具體要求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)遵循以下原則：1) 保證數(shù)據(jù)的有效性、完整性和安全性。由于本系統(tǒng)關(guān)系到人力資源管理多方面的正常運(yùn)行，任何事物都可能對(duì)人力資源管理的綜合管理造成較大的影響，因此，整個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對(duì)人力管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)意義重大。為此，數(shù)據(jù)的有效性、完整性和安全性極為重要。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)功能，對(duì)于隱含的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。2) 易于管理?？紤]到使用部門(mén)對(duì)計(jì)算機(jī)的掌握能力，系統(tǒng)設(shè)計(jì)需要簡(jiǎn)單方便，易于操作。3) 實(shí)用性強(qiáng)。結(jié)合實(shí)際工作要求，盡量減少有關(guān)人員手工勞動(dòng)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)善于處理大量數(shù)據(jù)的特長(zhǎng)。同時(shí)提供手工調(diào)整的功能。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通過(guò)企業(yè)人力資源的需求分析，采用模塊化設(shè)計(jì)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以SUN公司Myeclipse ，以Jsp/Servlet技術(shù)和Mysql ，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)如圖41所示。信息管理工資管理添加功能基于B/S的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)獎(jiǎng)懲管理編輯功能查找功能刪除功能考勤管理培訓(xùn)管理招聘管理合同管理圖41 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖采用模塊設(shè)計(jì)確定系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)，模塊化是將一個(gè)系統(tǒng)分解為若干個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的構(gòu)建或模塊，再按照一定的要求采用一定的方法組合成各種各樣的集合體，以達(dá)到便于組裝、更換和使用的目的。采用模塊化設(shè)計(jì)能使系統(tǒng)性能顯著提高，主要表現(xiàn)在靈活性增大、適應(yīng)性增強(qiáng)、可靠性提高[4]。本課題在上述功能分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)系統(tǒng)由七個(gè)主要模塊組成：信息管理、工資管理、考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、合同管理。下面是各模塊功能詳述：1) 信息管理人才是人力管理工作正常開(kāi)展的前提，而人力資源分配主要要依賴于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，如員工專業(yè)、員工特長(zhǎng)信息等。本功能實(shí)現(xiàn)了員工的添加、編輯、刪除、修改等功能。2) 工資管理功能本功能能錄入員工工資信息，通過(guò)日期或員工編號(hào)查找信息詳情，并編輯錯(cuò)誤的工資記錄，刪除不需要的工資信息。3) 考勤管理功能本功能實(shí)現(xiàn)考勤信息錄入、考勤信息查詢、考勤統(tǒng)計(jì)等功能。實(shí)現(xiàn)考勤參與的獎(jiǎng)懲與獎(jiǎng)懲管理的鏈接。4) 獎(jiǎng)懲管理功能 本功能實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)懲信息管理，包括獎(jiǎng)懲記錄、查找、刪除、編輯等基本功能，工資相關(guān)的獎(jiǎng)懲與工資管理功能的鏈接。5) 培訓(xùn)管理功能本模功能主要用于管理員工的培訓(xùn)計(jì)劃，有培訓(xùn)計(jì)劃的錄入功能，編輯功能，查找功能。6) 招聘管理功能本功能主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘管理，功能有招聘信息的發(fā)布，招聘信息編輯，招聘信息刪除。7) 合同管理功能本功能實(shí)現(xiàn)合同信息的錄入，合同信息查找，合同信息編輯等功能。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)包含分成數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等四個(gè)部分。 數(shù)據(jù)庫(kù)的選擇開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，選擇一個(gè)好的數(shù)據(jù)庫(kù)是至關(guān)重要的。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是產(chǎn)生反映系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的硬件結(jié)構(gòu)，獨(dú)立于支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)的DBMS[3，6]。系統(tǒng)中所有實(shí)體描述、聯(lián)系描述及ER圖如下：實(shí)體描述：（1） 員工（員工編號(hào)，姓名，性別，生日，電話，郵箱，是否管理員，簡(jiǎn)介，密碼）（2） 工資（工資編號(hào)，員工姓名，基本工資，飯補(bǔ)，房補(bǔ)，獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，罰款，總工資，工資時(shí)間，發(fā)布時(shí)間，是否發(fā)放）（3） 合同（合同編號(hào)，甲方，乙方，簽訂年限，生效時(shí)間，到期時(shí)間，是否續(xù)約，續(xù)約年限）（4） 招聘（招聘編號(hào)，招聘名稱，招聘部門(mén)，招聘人數(shù)，發(fā)布時(shí)間，招聘詳情）（5） 考勤（考勤日期，真實(shí)姓名，員工編號(hào)，考勤結(jié)果）（6） 獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)懲編號(hào)，員工編號(hào)，員工姓名，類(lèi)型，原因，獎(jiǎng)懲金額，獎(jiǎng)懲時(shí)間）（7） 培訓(xùn)（培訓(xùn)名稱，講師，培訓(xùn)對(duì)象，目的，起始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)材料）系統(tǒng)ER圖說(shuō)明：在下列系統(tǒng)ER圖中，使用矩形框表示實(shí)體，使用菱形框表示實(shí)體之間的聯(lián)系。由于系統(tǒng)中所涉及到的實(shí)體較多，為了方便控制所繪制出的ER圖的布局，這里不再將實(shí)體的屬性一一列出，實(shí)體屬性參見(jiàn)實(shí)體描述部分。1) 系統(tǒng)總ER圖（如圖46所示）錯(cuò) 考勤表 培訓(xùn)表歸屬獎(jiǎng)懲表 1 NNN歸屬歸屬1 1工資表?yè)碛袉T工表N 1 N11 1 擁 有合同表1圖42 系統(tǒng)ER圖 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 基于以上概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際需求，利用SQL Server 2000設(shè)計(jì)了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)—Supervision。以下是對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中所有表及視圖的描述： （1） 系統(tǒng)中所有表的列舉，如表43所示：表43 系統(tǒng)中所有的表序號(hào)實(shí)體名數(shù)據(jù)庫(kù)表名1員工users2合同bargin3招聘recruit4獎(jiǎng)懲rewpunish5工資salary6培訓(xùn)train7考勤attendance（2）系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述（見(jiàn)附錄一） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)的結(jié)果，按照關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的原則，將ER模型創(chuàng)建實(shí)體關(guān)系模型，然后組織數(shù)據(jù)，填充實(shí)體模型，確定唯一標(biāo)識(shí)一條記錄的主碼[3，6]。詳細(xì)的SQL建庫(kù)語(yǔ)句見(jiàn)附錄二。 本章小結(jié)通過(guò)本章系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)明確了系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的具體功能并且對(duì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，得到了系統(tǒng)的ER圖，并由此建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，為下一步系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)也稱為“編碼”或程序設(shè)計(jì)。它是按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的要求，只要是按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的要求，主要是模塊結(jié)構(gòu)圖和模塊說(shuō)明書(shū)，把系統(tǒng)中每一個(gè)功能模塊用某種程序語(yǔ)言或某種開(kāi)發(fā)工具予以實(shí)現(xiàn)，做出可在計(jì)算機(jī)上執(zhí)行的程序代碼的過(guò)程[4]。以下就是本系統(tǒng)的詳細(xì)實(shí)現(xiàn)過(guò)程?！?系統(tǒng)主要功能模塊的實(shí)現(xiàn) 管理員登陸的實(shí)現(xiàn)此模塊實(shí)現(xiàn)管理員的登陸，登陸成功后轉(zhuǎn)入主功能界面，登陸失敗則提示錯(cuò)誤。模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（如圖51所示）：圖51 管理員登陸界面登錄成功后，運(yùn)行情況如如52：圖52 管理員登陸成功顯示的頁(yè)面 員工信息管理的實(shí)現(xiàn)模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況，如圖53所示：圖53 員工管理顯示頁(yè)面查看員工信息列表頁(yè)面，如圖54圖54 員工信息列表頁(yè)面添加員工信息頁(yè)面，如圖55圖55 員工信息添加頁(yè)面員工信息編輯頁(yè)面，如圖56圖56 員工信息編輯頁(yè)面 培訓(xùn)管理模塊的實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理功能包括培訓(xùn)計(jì)劃錄入、編輯、刪除、查找等功能。培訓(xùn)計(jì)劃錄入頁(yè)面顯示，如圖 57所示：圖57 培訓(xùn)列表錄入頁(yè)面 招聘管理功能的實(shí)現(xiàn)招聘管理功能實(shí)現(xiàn)了招聘信息發(fā)布，招聘信息查看，招聘信息編輯，招聘信息增加（這里給出招聘計(jì)劃錄入信息界面，如圖58所示）：圖58 招聘信息添加界面 獎(jiǎng)懲管理功能的實(shí)現(xiàn)模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（這里給出獎(jiǎng)懲查看效果，如圖59所示）：圖59 獎(jiǎng)懲查看效果界面 薪金管理功能的實(shí)現(xiàn)模塊具體實(shí)現(xiàn)代碼見(jiàn)附錄三系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)代碼。下面給出此模塊的運(yùn)行情況（這里給出薪金信息查詢結(jié)果顯示、薪金錄入頁(yè)面，如圖5511所示）：圖510薪金信息查詢結(jié)果顯示界面圖511 薪金錄入顯示界面 合同管理模塊的實(shí)現(xiàn)下面給出此模塊的運(yùn)行情況，合同錄入效果，如圖512所示:圖512 合同錄入頁(yè)面效果合同查看效果，如圖513：圖513 合同查看效果圖合同編輯效果如圖514：圖514 合同修改效果圖 考勤管理的實(shí)現(xiàn)該功能實(shí)現(xiàn)了考勤錄入，考勤編輯，考勤刪除功能。考勤錄入效果如圖515：圖515 考勤錄入效果考勤查看管理效果如圖 516圖516 考勤記錄列表考勤條件查詢?nèi)鐖D517：圖517 條件查詢效果 運(yùn)行環(huán)境178。 硬件環(huán)境客戶端：由于本系統(tǒng)是采用基于WEB的瀏覽器/服務(wù)器（B/S）架構(gòu)方式，因此，對(duì)于客戶端硬件環(huán)境無(wú)特殊要求，只要能夠通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)系統(tǒng)所在的服務(wù)器即可。服務(wù)器端：CPU在PentiumIV以上，內(nèi)存512M以上，硬盤(pán)40G以上。178。 軟件環(huán)境客戶端：Windows 2000/XP操作系統(tǒng)軟件服務(wù)器端：Windows 2000/XP服務(wù)器系統(tǒng)軟件178。 開(kāi)發(fā)工具 系統(tǒng)編程工具：Myeclipse 數(shù)據(jù)庫(kù)處理工具： 繪圖工具：Microsoft Office Visio 200PowerDesigner 有待進(jìn)一步解決的問(wèn)題本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理功能，在設(shè)計(jì)時(shí)，考慮將實(shí)現(xiàn)所有相關(guān)人力資源管理的功能，而在考勤方面考慮得尚不周全。 本章小結(jié)系統(tǒng)實(shí)施是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的最后階段，也是將前一階段的設(shè)計(jì)結(jié)果最終在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)的階段。這一階段完成了系統(tǒng)程序的編碼、調(diào)試和運(yùn)行。第6章 結(jié)束語(yǔ)經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的奮戰(zhàn)之后，我終于完成了基于Java Web的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作。本系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)聰慧科技公司實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化與信息化管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以幫助人力管理人員從繁雜的手工工作中解脫出來(lái)，避免了由于人為方式固有的不嚴(yán)密性所帶來(lái)的各種工作中的疏漏，有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和嚴(yán)謹(jǐn)化?？梢灶A(yù)見(jiàn)，本系統(tǒng)與聰慧科技管理公司管理系統(tǒng)集成后，企業(yè)管理工作的信息化將會(huì)因此而更加完善，更有助于提高企業(yè)的工作效率！但是，由于時(shí)間有限，系統(tǒng)仍存在有不少不足之處，有待于進(jìn)一步的完善。本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)綜合運(yùn)用了Jsp/Servlet技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、軟件工程理論及其它相關(guān)理論知識(shí)，是對(duì)我大學(xué)四年所學(xué)知識(shí)的一次全面的綜合和考驗(yàn)。通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，我的編程能力大大提高了，更重要的是，我分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力也大大得以提升，因?yàn)橄到y(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程，在此過(guò)程中難免會(huì)遇到棘手的問(wèn)題，遇到問(wèn)題后，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析、認(rèn)真思考，之后看運(yùn)用自己掌握的現(xiàn)有知識(shí)是否能將問(wèn)題解決，如果不能解決，就通過(guò)網(wǎng)上查找或請(qǐng)教同學(xué)、老師的方式，直到能將遇到的問(wèn)題解決為止，解決了問(wèn)題之后就將問(wèn)題內(nèi)容及解決辦法詳細(xì)的記錄下來(lái)，為自己今后做開(kāi)發(fā)積累經(jīng)驗(yàn)。 致 謝在本系的分析、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的全過(guò)程中，遇到了各種各樣的困難。在這里，我要感謝所有在這段時(shí)間以來(lái)，給過(guò)我?guī)椭睦蠋焸?。首先，我要感謝我的指導(dǎo)老師陳媛老師，她不論是對(duì)我所做的系統(tǒng)還是我所書(shū)寫(xiě)的文檔都給出了極大的幫助。在我進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)時(shí)，她對(duì)我進(jìn)行悉心指導(dǎo)，提出了很多寶貴意見(jiàn)和建議，使我在后來(lái)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)時(shí)少走了很多彎路，此外，她對(duì)我所書(shū)寫(xiě)的文檔進(jìn)行了認(rèn)真批改，并提出了很多寶貴意見(jiàn)。在此我要由衷的感謝陳老師，謝謝您的悉心指導(dǎo)?。?！還有，我要特別感謝幾位在我開(kāi)發(fā)系統(tǒng)過(guò)程中給與過(guò)我技術(shù)幫助的同學(xué)，由于我自己的知識(shí)面有限，在本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，難免涉及到自己不是很熟悉的知識(shí)領(lǐng)域。這些同學(xué)在這個(gè)時(shí)候耐心的給我講解或建議，讓我從中收獲不小。我忠心的謝謝這各位老師給我的幫助?。?！最后，我要感謝母校四年的培養(yǎng)，讓我學(xué)到很多，感謝老師們的悉心教誨?。?！參考文獻(xiàn)[1] 北京 電子工業(yè)出版社 [2］薩師煊，（第三版）.2004年 高等教育出版[3］（第四版）.2005年 北京 清華大學(xué)出版社[4] amp。 北京 清華大學(xué)出版社 [5] 北京 清華大學(xué)出版社 [6] [M]. 2003年 北京 清華大學(xué)出版社[7] Siyan K S,Weaver ．1988年 北京 宇航出版社[8] 北京 清華大學(xué)出版社[9] [M]. .2007年 北京 冶金工業(yè)出版社[10] . 北京 電子工業(yè)出版社附錄一 系統(tǒng)中所有表的詳細(xì)描述（1） 員工和管理員表，用來(lái)記錄管理員和員工信息，如表41所示：表41 員工和管理員表序號(hào)字段類(lèi)型長(zhǎng)度說(shuō)明鍵允許空1IdVARCHAR20員工編號(hào)主鍵N2UsernameVARCHAR20員工姓名N3passwordVARCHAR30管理員姓名Y4SexCHAR2性別Y5birthdaydate 生日Y6Isadminchar2是否管理員N7ContentVARCHAR200評(píng)價(jià)Y8PhoneVARCHAR20電話Y9EmailVARCHAR20電子郵箱Y（2） 考勤表，用來(lái)記錄考勤信息，如表42所示：表42 考勤表序號(hào)字段類(lèi)型長(zhǎng)度說(shuō)明鍵允許空1attendanceDatedate考勤日期N2empNameVARCHAR20員工姓名N3empIdVARCHAR20員工編號(hào)外鍵N4resultVARCHAR10考勤結(jié)果Y