學時學分制管理實施細則(討論稿)(編輯修改稿)
2025-07-25 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工。（二）獎勵學分的獲取途徑及標準員工技術(shù)成果或論文獲獎：國家級評比獲獎，最高獎勵學分10分（其中一等獎10分、二等獎7分、三等獎及以下5分）；行業(yè)或?。ㄊ校┘壴u比獲獎，最高獎勵學分8分（其中一等獎8分、二等獎5分、三等獎及以下3分）；集團公司、區(qū)級或地市級評比獲獎，最高獎勵學分5分（其中一等獎5分、二等獎3分、三等獎及以下1分）。上述同一個項目分別獲得不同等級的獎勵，以最高級別的獎勵學分為準。員工獲得各級各類職業(yè)技能競賽榮譽稱號，可獲得相應(yīng)的獎勵學分，學分標準如上。一年內(nèi)員工在同類職業(yè)（工種）中，獲得不同級別的競賽榮譽稱號，以最高級別的獎勵學分為準。員工通過全業(yè)余時間學習達到年度學時要求，追加獎勵學分2分。 （三）獎勵學分的結(jié)算和使用員工當年獎勵學分超過5分的部分不予累計結(jié)算，但可作為培訓條線評優(yōu)表彰的依據(jù)。員工未取得3分的基礎(chǔ)學分時，當年的獎勵學分按50%計入個人學分賬戶，在下一年度獲得基礎(chǔ)學分后方可激活使用。第十四條 員工學分信息實行計算機管理，可通過公司學時學分信息管理系統(tǒng)查詢員工學時學分累積、使用等信息。 第十五條 員工的學分可折算成獎勵金額，按人民幣100元/分折算，專項用于員工崗位成才而參加的個性化培訓及購買學習書籍等。學分折算使用要滿足以下條件之一：（一）提升職業(yè)能力和文化素養(yǎng)的個性化培訓；（二）相關(guān)職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)資格的培訓；（三）學歷深造和再教育等自學成才的培訓；（四）自學和進修書籍的購置。第十六條 員工學分采取年度結(jié)算，可跨年度使用，個人學分賬戶內(nèi)每學分的有效期均為三年，超過三年未使用的學分作無效處理。員工使用賬戶內(nèi)學分，每次應(yīng)不少于3分。若余額不足3分的，按實際余額一次性使用。員工因退休等原因離職的，當月予以一次性結(jié)算使用，逾期視為放棄。第十七條 學分的使用情況由人力資源部在學時學分信息管理系統(tǒng)上進行動態(tài)維護和管理。第五章 學時學分的申報與使用第十八條 各部門設(shè)置學時學分工作聯(lián)絡(luò)員一名，負責本部門員工學時學分的初審、統(tǒng)計和管理。第十九條 根據(jù)獲取學時的途徑和有關(guān)要求，以員工上報或部門聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)計的方式，每季度填寫《員工學時信息統(tǒng)計表》（見附件1）?！督y(tǒng)計表》經(jīng)所在部門初審匯總后，附相關(guān)證明材料統(tǒng)一報人力資源部。每年1月底前，人力資源部對上一年度員工的學時信息進行審核，按照標準核實
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