學(xué)時(shí)學(xué)分制管理實(shí)施細(xì)則(討論稿)(編輯修改稿)
2025-07-25 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工。（二）獎勵學(xué)分的獲取途徑及標(biāo)準(zhǔn)員工技術(shù)成果或論文獲獎：國家級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分10分（其中一等獎10分、二等獎7分、三等獎及以下5分）；行業(yè)或省（市）級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分8分（其中一等獎8分、二等獎5分、三等獎及以下3分）；集團(tuán)公司、區(qū)級或地市級評比獲獎，最高獎勵學(xué)分5分（其中一等獎5分、二等獎3分、三等獎及以下1分）。上述同一個(gè)項(xiàng)目分別獲得不同等級的獎勵，以最高級別的獎勵學(xué)分為準(zhǔn)。員工獲得各級各類職業(yè)技能競賽榮譽(yù)稱號，可獲得相應(yīng)的獎勵學(xué)分，學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)如上。一年內(nèi)員工在同類職業(yè)（工種）中，獲得不同級別的競賽榮譽(yù)稱號，以最高級別的獎勵學(xué)分為準(zhǔn)。員工通過全業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)達(dá)到年度學(xué)時(shí)要求，追加獎勵學(xué)分2分。 （三）獎勵學(xué)分的結(jié)算和使用員工當(dāng)年獎勵學(xué)分超過5分的部分不予累計(jì)結(jié)算，但可作為培訓(xùn)條線評優(yōu)表彰的依據(jù)。員工未取得3分的基礎(chǔ)學(xué)分時(shí)，當(dāng)年的獎勵學(xué)分按50%計(jì)入個(gè)人學(xué)分賬戶，在下一年度獲得基礎(chǔ)學(xué)分后方可激活使用。第十四條 員工學(xué)分信息實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，可通過公司學(xué)時(shí)學(xué)分信息管理系統(tǒng)查詢員工學(xué)時(shí)學(xué)分累積、使用等信息。 第十五條 員工的學(xué)分可折算成獎勵金額，按人民幣100元/分折算，專項(xiàng)用于員工崗位成才而參加的個(gè)性化培訓(xùn)及購買學(xué)習(xí)書籍等。學(xué)分折算使用要滿足以下條件之一：（一）提升職業(yè)能力和文化素養(yǎng)的個(gè)性化培訓(xùn)；（二）相關(guān)職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職業(yè)資格的培訓(xùn)；（三）學(xué)歷深造和再教育等自學(xué)成才的培訓(xùn)；（四）自學(xué)和進(jìn)修書籍的購置。第十六條 員工學(xué)分采取年度結(jié)算，可跨年度使用，個(gè)人學(xué)分賬戶內(nèi)每學(xué)分的有效期均為三年，超過三年未使用的學(xué)分作無效處理。員工使用賬戶內(nèi)學(xué)分，每次應(yīng)不少于3分。若余額不足3分的，按實(shí)際余額一次性使用。員工因退休等原因離職的，當(dāng)月予以一次性結(jié)算使用，逾期視為放棄。第十七條 學(xué)分的使用情況由人力資源部在學(xué)時(shí)學(xué)分信息管理系統(tǒng)上進(jìn)行動態(tài)維護(hù)和管理。第五章 學(xué)時(shí)學(xué)分的申報(bào)與使用第十八條 各部門設(shè)置學(xué)時(shí)學(xué)分工作聯(lián)絡(luò)員一名，負(fù)責(zé)本部門員工學(xué)時(shí)學(xué)分的初審、統(tǒng)計(jì)和管理。第十九條 根據(jù)獲取學(xué)時(shí)的途徑和有關(guān)要求，以員工上報(bào)或部門聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)計(jì)的方式，每季度填寫《員工學(xué)時(shí)信息統(tǒng)計(jì)表》（見附件1）?！督y(tǒng)計(jì)表》經(jīng)所在部門初審匯總后，附相關(guān)證明材料統(tǒng)一報(bào)人力資源部。每年1月底前，人力資源部對上一年度員工的學(xué)時(shí)信息進(jìn)行審核，按照標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)
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