影響人主觀能動性發(fā)揮因素贏在路上(編輯修改稿)
2025-07-25 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ） 、設(shè)備條件的變化 （ ） （ ） ，即供過于求，則可選擇的一般策略是（ ） ，屬于組織文化精神層次內(nèi)容的是（ ） 四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）五、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）？？？。六、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）。2009年1月高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理試題課程代碼：06093一、填空題（本大題共13小題，每空1分，共15分）請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。，因此，非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?。這句話符合人性假設(shè)理論的______假設(shè)?！皞€性中心論”。他倡導(dǎo)“盡性主義”，他說：盡性主義，是要把各人的天賦良能發(fā)揮到十分圓滿。就私人而論，必須如此，才不至于成為天地間一贅疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。這與西方的______相似。，而構(gòu)成的人的集合。（人事變動）的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢的人力資源需求預(yù)測方法是______。：一是內(nèi)部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預(yù)測出計劃期內(nèi)各時間點上的______；另一方面是外部供給量預(yù)測即確定在計劃期內(nèi)各時間點上可以從企業(yè)外部獲得的各類人員的數(shù)量。，在此過程中組織及其成員積極學(xué)習(xí)并應(yīng)用組織內(nèi)外有用的知識，指導(dǎo)組織的行為，同時也影響______。，傳播、運用和創(chuàng)新知識，因而具備高度凝聚力和旺盛生命力的組織，是______組織。、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃，這個計劃是______職業(yè)計劃。，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、（價值標準）和______。它是理念形態(tài)文化、______和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。，個人往往從道德、思想的角度處理他與組織的關(guān)系；而在______盛行的地方他往往以算計的方式與組織打交道。；當他們不知道別人的情況（如個性、愛好、思想等）時，就常常認為別人具有他們自己的特性。這是指______。二、單項選擇題（本大題共12小題，每小題1分，共12分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。，集中決策，分散經(jīng)營，分層管理的是______組織結(jié)構(gòu)。（ ） ，例如組織規(guī)模的擴大、原有人員的退休、離職等，組織中經(jīng)常會出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定必要的政策和措施，以保證在出現(xiàn)職位空缺時能及時地獲得所需數(shù)量和質(zhì)量的人員，這就是人力資源的______內(nèi)容。（ ） ：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。（ ） 、態(tài)度直率，動作迅速、性情急躁，富于熱忱，宜于從事革新、攻關(guān)或者突擊性工作。屬于______氣質(zhì)類型。（ ） （ ） （ ），而將企業(yè)財產(chǎn)可能遭受的風險損失轉(zhuǎn)給保險企業(yè)承擔，這是投保行為（ ） “善于不斷學(xué)習(xí)”含義的是（ ）“獨立學(xué)習(xí)” “全員學(xué)習(xí)”“分階段學(xué)習(xí)” “個體學(xué)習(xí)”（ ） 、作風的培訓(xùn)，這些工作______外包。（ ） ，決策要由每個人自己作出，一切措施也由下級摸索制定。領(lǐng)導(dǎo)者放棄權(quán)利，當然也就沒有權(quán)威可言。這屬于______作風。（ ） ，因此，人的動力系統(tǒng)大體上可劃分為物質(zhì)動力和精神動力兩部分。______的形成是人們的社交需要、自尊需要、自我實現(xiàn)需要和超越自我的需要決定的，它包括理想、追求、主人翁地位、企業(yè)聲譽、領(lǐng)導(dǎo)民主作風、人際關(guān)系、群體價值觀等內(nèi)容。（ ） 三、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ） （ ） （ ）（ ），增強防范意識，營造防范風險的良好氛圍5．下列關(guān)于配對比較法，描述正確的是（ ）、費力，只能做出相對的位置；有時還會造成循環(huán)，準確程度比較高E. 容易區(qū)分員工之間績效的差別（ ），雖然有一定士氣，但這種士氣不是指向組織目標，各自為政，無序溝通，而且組織成員積極主動，表現(xiàn)出高度的主觀能動性和創(chuàng)造精神四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）五、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）1.“沒有分工和合作不能稱其為組織”，如何理解這句話？？？？六、論述題（
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