子公司治理結(jié)構(gòu)建議書(shū)(編輯修改稿)
2025-07-25 03:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)議，并對(duì)相關(guān)表決事項(xiàng)根據(jù)公司意圖發(fā)表意見(jiàn)或看法，行使表決權(quán)。（3） 外派高管根據(jù)所任職務(wù)的不同，可不同程度地享有對(duì)子公司的建議權(quán)、決策權(quán)、調(diào)查權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。（4） 對(duì)子公司的重大經(jīng)營(yíng)決策（指企業(yè)投資、關(guān)聯(lián)交易、貸款擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大項(xiàng)目招標(biāo)書(shū)等）進(jìn)行審議和監(jiān)督，但行使表決權(quán)前須事先以書(shū)面形式報(bào)公司職能部門(mén)批準(zhǔn)。第六條 提名和任命：（1） 由公司企業(yè)管理部會(huì)同人力資源部，根據(jù)相應(yīng)任職資格，遵照《公司法》和公司章程的有關(guān)條款的規(guī)定提出人選，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)和董事會(huì)研究確定，由總裁委派。（2） 外派高管由公司人力資源部以書(shū)面形式通知子公司，子公司應(yīng)按《公司法》規(guī)定的程序聘任，并正式發(fā)文予以公布。外派高管任期從選舉通知之日或聘任之日起計(jì)算，任期1－3年。（3） 外派高管在任期屆滿(mǎn)前，不得無(wú)故解除其職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)有《公司法》第五十七條、第五十八條規(guī)定的情形，以及被中國(guó)證監(jiān)會(huì)確定為市場(chǎng)禁入者，則立即按《公司法》的規(guī)定程序予以罷免或解除其職務(wù)。（4） 外派高管在任期屆滿(mǎn)，實(shí)行任期責(zé)任審計(jì)，由公司人力資源部，企業(yè)管理部和審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)考核結(jié)果、審計(jì)情況以及工作需要，提出是否連任意見(jiàn)，報(bào)公司董事會(huì)或總裁批準(zhǔn)。（5） 外派高管如提出辭職，需提前30天向所在子公司及公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，并接受公司的離任審計(jì)，經(jīng)公司董事會(huì)或總裁批準(zhǔn)后方可離任。（6） 外派高管與公司簽訂勞動(dòng)合同，接受公司的統(tǒng)一管理。（7） 外派高管的調(diào)整應(yīng)由公司人力資源部和企業(yè)管理部根據(jù)外派高管履行職責(zé)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)并經(jīng)子公司董事會(huì)履行程序后，實(shí)施調(diào)整。 第三章 工作
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