【文章內(nèi)容簡介】 人生觀，價值觀。 二、 活動主題 全員閱讀，領(lǐng)悟方法，同享快樂； 潤澤經(jīng)典，濡養(yǎng)心靈，積淀生命。 三、 活動時間 分四階段進(jìn)行： 第一階段（ 111 月，發(fā)動準(zhǔn)備階段），主要任務(wù)是：制定公布方案，計劃，初步改變公司讀書環(huán)境，利用各種機(jī)會，各個平臺向全體員工宣傳，做好推動工作。 第二階段（ 24 月，重點(diǎn)實施階段），主要任務(wù)是：完善公司閱讀文化建設(shè)，開展豐富多彩的讀書活動。人資中心將不定期地開展沙龍、交流研討等活動。 第三階段（ 57 月，升級突破階段），主要任務(wù)是：完善公司閱讀文化建設(shè)，開展豐富多彩的讀書活動。人資中心將 不定期組織與外部機(jī)構(gòu)溝通、交流學(xué)習(xí)等活動。 第四階段（ 810 月，總結(jié)分享階段），主要任務(wù)是：總結(jié)本活動的具體做法（含各部門總結(jié)），好的經(jīng)驗在全公司交流推廣，參加公司組織的相關(guān)展示、評比、總結(jié)和表彰活動。 四、 活動組織 1. 建立公司閱讀組織機(jī)構(gòu)，由總裁辦協(xié)助，人資中心發(fā)起并執(zhí)行；各中心要有閱讀組織，中心負(fù)責(zé)人要負(fù)主要責(zé)任，同時選威信高、負(fù)責(zé)任、具有較強(qiáng)的組織能力的員工任讀書組織委員。 （ 1） 創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組 組長： XX 副組長：待定 組員：待定 （ 2） 創(chuàng)建《 XX讀書會》實施小組 組 長 ： 副組長：各中心負(fù)責(zé)人 組員： 2. 營造氛圍 加強(qiáng)《 XX讀書會》環(huán)境建設(shè)，突出濃郁的公司文化氛圍，在公司醒目的位置張貼或書寫創(chuàng)建《 XX讀書會》的宣傳畫、警示語、口號等。各部門要加強(qiáng) “書畫部門 ”環(huán)境建設(shè)，要有閱讀園地，各類表冊制度，黑板報、圖書角等符合部門的特點(diǎn)，給員工創(chuàng)設(shè)寬松、愉悅的閱讀環(huán)境。 3. 落實活動 （ 1） 建設(shè)部門圖書角 各部門相互配合，協(xié)作建設(shè)好自己的圖書角，要充分利用員工的圖書資源，圍繞相關(guān)閱讀主題充實書柜，并建立健全相關(guān)閱讀制度。 （ 2） 保證閱讀時間 保證每天在公司 有半小時以上的閱讀時間，提倡并鼓勵員工每天在家自覺讀書不少于 1小時。 （ 3） 明確閱讀要求 要求員工：內(nèi)容可以是摘抄精美詞句篇、名人名言、警句、歇后語等。適當(dāng)寫些自己的讀書體會。 （ 4） 開展閱讀活動 2 設(shè)立 “公司讀書月 ”。每年設(shè)一個 “公司讀書月 ”，結(jié)合公司和員工實際，統(tǒng)一由公司組織外出讀書活動或讀書評選。（開展讀書演講（講故事）比賽，讀書報告會，擂臺賽等各類讀書活動。） 2 開設(shè) “部門讀書會 ”。各部門每周或兩周開展一次 ”部門讀書會 ”，組織員工展示匯報自己近期的閱讀收獲。 2 開展其他各類讀書 活動。充分發(fā)揮宣傳效益平臺，由人資中心按月進(jìn)行好書推介。有效利用《 XX》宣傳平臺，開辦讀書園地等欄目。 4. 落實評價。 （ 1） 讀書心得均可向《 XX》編輯部投稿，由人資中心統(tǒng)一匯總、推薦交稿。 （ 2） 公司每季度要進(jìn)行 “讀書明星 ”、 “書香部門 ”的評比活動，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵。 （ 3） 公司將把《 XX 讀書會》納入評估項目。同時，不定期開展階段性的系列交流和評比活動。 五、 活動要求： 1. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 各部門 要把讀書活動作為推行公司文化建設(shè)、促進(jìn)員工全面發(fā)展、促進(jìn)公司特色形成的一項重要舉措，切實加強(qiáng)對讀書活動的組織實施，充分調(diào)動員工的積極，為活動提供各方面的支持和保障。 2. 規(guī)范管理 公司把此項活動進(jìn)行分級管理，明確職責(zé)。各部門要有計劃、活動記載、成果匯報等，協(xié)助人資中心做好管理工作。 3. 確保落實 各部門要以 “內(nèi)容充實、形式多樣、不斷創(chuàng)新、長抓不懈 ”為原則，各中心，各部門、各位員工全員參與，以部門為單位廣泛發(fā)動，力求讀書活動收到實效。 六、 其它 《 XX讀書會》簡介篇三：公司讀書會活動方案 書籍，是人類寶貴的精神財富，是經(jīng)驗教訓(xùn)的結(jié)晶，是走向未來的基石；讀書，是人們重要的學(xué)習(xí)方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進(jìn)步的階梯。 閱讀開闊視野、閱讀開啟智慧、閱讀豐富情感、閱讀浸潤人生 ，一個人的閱讀史實質(zhì)上也是一個人的思想發(fā)展史。 為激發(fā)員工讀書興趣，讓每一位員工都喜愛讀書，學(xué)會讀書，并在讀書活動中，為精神打底，為人生奠基，與經(jīng)典為友，與博覽同行，開拓廣闊視野，促進(jìn)員工個性特長發(fā)展，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，為了真正提高員工的素質(zhì)全面發(fā)展，在總公司的帶領(lǐng)下于 2020 年 6 月份舉 辦企業(yè)首屆讀書節(jié)活動，現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下： 一、活動目的 努力營造一個良好的讀書氛圍，多渠道引導(dǎo)員工多讀書、讀好書，不斷豐富員工文娛生活，有效提升員工文化素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。 為員工搭建一個 讀書、感悟、交流 的互動平臺，讓員工以各種形式表達(dá)自己的讀書見解，促進(jìn)員工相互學(xué)習(xí)，從而更好地強(qiáng)化員工之間的溝通與交流。 以 讀書節(jié) 活動為載體掀起讀書的熱潮，養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣，使全司上下充滿濃濃的書香之氣，營造良好的企業(yè)文化氛圍。 二、活動主題 以讀書啟迪智慧，用智慧滋養(yǎng)心靈。 三、活動細(xì)則 活動時間： 2020年 6月 8月 活動對象：公司全體員工 活動負(fù)責(zé)人：圖書室管理員及圖書室負(fù)責(zé)人 為充分利用企業(yè)內(nèi)部資源，提高員工業(yè)余文化生活，本次活動要求參賽人員必須在本公司圖書室進(jìn)行借閱。 四、評選標(biāo)準(zhǔn) 此次活動以鼓勵、多參與的形式進(jìn)行，以月度為單位進(jìn)行評選。作品優(yōu)秀的員工將在企業(yè)文化報上給予表揚(yáng)，并發(fā)放精美禮品一份。 文章除具備語句通順、條理清晰、觀點(diǎn)鮮明等基本條件外，還應(yīng)具有較好的典型性和推廣性。（字?jǐn)?shù)不少于 800 字） 每期考評由各 分公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行評選。 五、活動內(nèi)容及安排 推薦閱讀。為了增強(qiáng)閱讀的針對性和有效性，特別推薦了部分管理類、勵志類及其他方面的書籍，供員工隨時借閱。此外，員工也可自薦心儀的圖書、畫冊及其他文學(xué)類書籍等，一起分享讀書的感悟。