供電所績效考核及薪酬設(shè)(編輯修改稿)
2025-07-25 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ⑵扣分方法。為了解決不同崗位的考核分值可比問題，在考核表中每考核項(xiàng)的“標(biāo)準(zhǔn)分值”是不變的，而各崗位的“設(shè)定分值”卻不同，考核扣分時(shí)，根據(jù)本崗位“設(shè)定分值”與“標(biāo)準(zhǔn)分值”的比值乘以設(shè)定的“扣分值”計(jì)算。如：“勞務(wù)管理”項(xiàng)，發(fā)生某種考核扣分行為，扣分標(biāo)準(zhǔn)為1分，如果考核對(duì)象是“管片電工”，則扣3分【（崗位設(shè)定分值6247。標(biāo)準(zhǔn)分值2）扣分標(biāo)準(zhǔn)1分】，如果考核對(duì)象是“核算員”崗位，【（1247。2）1】。三、山區(qū)供電所薪酬設(shè)計(jì)的基本構(gòu)想薪酬設(shè)計(jì)的原則。⑴“效率與公平兼顧”原則。企業(yè)的薪酬分配首先要遵循“效率優(yōu)先原則”，體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶宗旨，逐步樹立“收入憑貢獻(xiàn)，增資憑效益”的分配理念；在考慮經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須兼顧社會(huì)效益與社會(huì)責(zé)任，要正視山區(qū)供電所客觀條件限制，既要考慮單位勞動(dòng)量創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，也要考慮勞動(dòng)量本身的因素，充分體現(xiàn)“兼顧公平原則”，以穩(wěn)定山區(qū)供電所職工隊(duì)伍，促進(jìn)職工為山區(qū)農(nóng)民做好用電服務(wù)。⑵“陽光分配”原則。優(yōu)化薪酬分配旨在促進(jìn)供電所加強(qiáng)內(nèi)部管理，起到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的?！鞍l(fā)紅包”式的分配不但起不到“鼓勵(lì)”作用，而且還會(huì)滋生一些特權(quán)階層，助長不良風(fēng)氣。因此，供電所各項(xiàng)薪金分配必須在財(cái)務(wù)制度的框架內(nèi)，規(guī)范分配過程，公開分配結(jié)果，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。表一 縣供電公司供電所年度績效考核表 單位:供電所 年度工資總額的組成及計(jì)算方法。供電所實(shí)行按月計(jì)算工資總額制度，月度工資總額分“計(jì)時(shí)工資”和“效益工資”兩部分。計(jì)時(shí)工資是目前工資制度條件下的“檔案工資”部分，是供電所職工的基本生活保障，保留這一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成“基本工資”，正是體現(xiàn)了山區(qū)供電所薪酬分配循序漸進(jìn)的特點(diǎn)；效益工資是根據(jù)供電所經(jīng)營指標(biāo)完成情況而核定的計(jì)件工資，體現(xiàn)多勞多得的原則。⑴計(jì)時(shí)工資計(jì)算：根據(jù)在編職工人數(shù)確定，原則上依據(jù)現(xiàn)行工資分配文件確定，包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼等。⑵效益工資計(jì)算：效益工資充分了考慮山區(qū)供電所的勞動(dòng)特征，包括：抄表工資、電費(fèi)回收工資、線損管理工資幾部分。抄表工資。抄表工資是體現(xiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度的效益工資，取決于電力用戶的數(shù)量和類型。在山區(qū)，專用變用戶抄表的勞動(dòng)強(qiáng)度基本上是相近的，而公用變用戶的抄表勞動(dòng)強(qiáng)度則懸殊很大，如，高山用戶與集鎮(zhèn)用戶的抄表勞動(dòng)強(qiáng)度則截然不同。抄表工資=專用變用戶數(shù)量n元/戶+其它用戶數(shù)量n元/戶勞動(dòng)強(qiáng)度調(diào)整系數(shù)“勞動(dòng)強(qiáng)度系數(shù)”根據(jù)用戶集中度、以及高山（**km以上）用戶比例測(cè)算，可以每個(gè)臺(tái)區(qū)計(jì)算，也分供電所綜合計(jì)算。電費(fèi)回收工資。電費(fèi)回
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