公正用人—十八談(編輯修改稿)
2025-07-24 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 票，而平時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的干部反倒有失落。必須堅(jiān)決改變以往唯票取人的無奈，堅(jiān)持看票不唯票，把黨管干部作為最根本的原則，推薦情況要綜合分析，實(shí)情民意要準(zhǔn)確把握，多渠道、多方面了解干部，注重干部的綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，真正讓不爭不跑的干部脫穎而出、展示作為，讓投機(jī)鉆營者途盡路短、沒有市場。（六）重干部“四化”“德才”，但不簡單以求全和年齡文憑取人。堅(jiān)持干部“四化”方針是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的需要；德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。干部應(yīng)以德立身，選人當(dāng)以德為先。有德無才就容易生“報(bào)廢品”，有才無德就可能出“危險(xiǎn)品”。因此，我們必須讓德成為“硬杠杠”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。“為官避事平生恥”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要在抉擇面前，敢為事業(yè)負(fù)責(zé)、敢為人民負(fù)責(zé)；就要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾與風(fēng)險(xiǎn)面前，敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)。衡量一個(gè)干部的德，就要看他在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問題上能不能把住方向，敢不敢于負(fù)責(zé)，能不能夠盡力。尤其要看重那些為工作沒落實(shí)而寢食不安的干部，為矛盾沒解決而深懷憂患的干部，急難險(xiǎn)重之時(shí)無所畏懼、沖在前面的干部。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路。“生材貴適用，慎勿多苛求”。要堅(jiān)持用人所長，以發(fā)展的眼光看待干部，以辯證的思維評(píng)價(jià)干部，看本質(zhì)、看主流、看大節(jié)，不拘一格選拔人才。既要講年齡而又不唯年齡，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部與合理使用其他年齡段干部統(tǒng)一起來；既要講文憑而又不唯文憑，真正把那些具有真才實(shí)學(xué)、實(shí)際工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部使用起來。要正確看待個(gè)性氣質(zhì)特點(diǎn)突出的干部，對(duì)愿干事、能干事、干成事的干部要多信任和鼓勵(lì)，善于理解包容，敢交任務(wù)壓擔(dān)子，讓他們在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、創(chuàng)造業(yè)績。（七）重干部政績，但不簡單以一時(shí)一事的數(shù)字取人。當(dāng)干部，就要干出政績。但政績不等于數(shù)字，更不能完全憑“GDP”來衡量。評(píng)價(jià)一個(gè)干部是否干出政績，重要的是看他做什么、做得怎么樣。開創(chuàng)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)新局面，關(guān)鍵要引導(dǎo)干部樹立和堅(jiān)持正確的政績觀，既重經(jīng)濟(jì)建設(shè)又重社會(huì)民生，既重發(fā)展速度又重發(fā)展質(zhì)量，既重發(fā)展現(xiàn)狀“顯績”又重發(fā)展后勁“潛績”，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效來考核干部?！耙饽哂趷勖瘢心裼跇访瘛?。評(píng)價(jià)政績優(yōu)劣要讓事實(shí)說話，要讓群眾評(píng)判。要把那些雖不顯眼但卻實(shí)實(shí)在在的便民利民之舉作為選用時(shí)的“加分項(xiàng)目”。要把“重持續(xù)”作為評(píng)價(jià)政績優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，力戒急功近利、竭澤而漁。要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體
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