公正用人—十八談(編輯修改稿)
2025-07-24 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 票，而平時認真負責、嚴于律己、堅持原則的干部反倒有失落。必須堅決改變以往唯票取人的無奈，堅持看票不唯票，把黨管干部作為最根本的原則，推薦情況要綜合分析，實情民意要準確把握，多渠道、多方面了解干部，注重干部的綜合素質和一貫表現，真正讓不爭不跑的干部脫穎而出、展示作為，讓投機鉆營者途盡路短、沒有市場。（六）重干部“四化”“德才”，但不簡單以求全和年齡文憑取人。堅持干部“四化”方針是優(yōu)化領導班子結構、推動事業(yè)發(fā)展的需要；德才兼?zhèn)?、以德為先是選拔任用干部的根本標準。干部應以德立身，選人當以德為先。有德無才就容易生“報廢品”，有才無德就可能出“危險品”。因此，我們必須讓德成為“硬杠杠”，真正形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。“為官避事平生恥”。作為領導干部，就是要在抉擇面前，敢為事業(yè)負責、敢為人民負責；就要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾與風險面前，敢抓敢管、敢于擔當。衡量一個干部的德，就要看他在關鍵時刻、重大問題上能不能把住方向，敢不敢于負責，能不能夠盡力。尤其要看重那些為工作沒落實而寢食不安的干部，為矛盾沒解決而深懷憂患的干部，急難險重之時無所畏懼、沖在前面的干部。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路?！吧馁F適用，慎勿多苛求”。要堅持用人所長，以發(fā)展的眼光看待干部，以辯證的思維評價干部，看本質、看主流、看大節(jié)，不拘一格選拔人才。既要講年齡而又不唯年齡，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部與合理使用其他年齡段干部統(tǒng)一起來；既要講文憑而又不唯文憑，真正把那些具有真才實學、實際工作能力強的優(yōu)秀干部使用起來。要正確看待個性氣質特點突出的干部，對愿干事、能干事、干成事的干部要多信任和鼓勵，善于理解包容，敢交任務壓擔子，讓他們在實踐中砥礪品質、錘煉作風、創(chuàng)造業(yè)績。（七）重干部政績，但不簡單以一時一事的數字取人。當干部，就要干出政績。但政績不等于數字，更不能完全憑“GDP”來衡量。評價一個干部是否干出政績，重要的是看他做什么、做得怎么樣。開創(chuàng)中原經濟區(qū)建設新局面，關鍵要引導干部樹立和堅持正確的政績觀，既重經濟建設又重社會民生，既重發(fā)展速度又重發(fā)展質量，既重發(fā)展現狀“顯績”又重發(fā)展后勁“潛績”，以轉變經濟發(fā)展方式、 推動科學發(fā)展的實際成效來考核干部?！耙饽哂趷勖?，行莫厚于樂民”。評價政績優(yōu)劣要讓事實說話，要讓群眾評判。要把那些雖不顯眼但卻實實在在的便民利民之舉作為選用時的“加分項目”。要把“重持續(xù)”作為評價政績優(yōu)劣的重要標準，力戒急功近利、竭澤而漁。要建立科學的考核評價體
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