【文章內(nèi)容簡介】 體 監(jiān)督對象 1/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（ ）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2 分) ? A、10 (2/15)、最早頒布《職位分類法》，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（ ）。(2 分) ? B、美國 (3/15)、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。 (2 分) ? B、必須堅持黨的基本路線 (4/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。(2 分) ? A、申訴控告 (6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2 分) ? A、軍事指揮類 (7/15)、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2 分) ? B、具有中華人民共和國的國籍 (8/15)、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（ ).(2 分) ? A、區(qū)政府機關(guān)的科長 (9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍，要經(jīng)過（ ）審批或同意。 (2 分) ? C、人力資源和社會保障部 (10/15)、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟權(quán)利（ ）。(2 分) ? B、發(fā)財?shù)臋?quán)利 (11/15)、 1883 年 1 月， 國會通過了________,這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。 (2 分) ? D、《彭德爾頓法》 (12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于 19 世紀(jì)中葉的（ ）。(2 分) ? C、英國 (13/15)、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2 分) ? C、省部級正職 (14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2 分) ? C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊伍 (15/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2 分) ? B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式 (1/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3 分) ? A、錯誤 (2/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類 等。(3 分) ? B、正確 (3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3 分) ? A、錯誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之 時就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時。(3 分) ? B、正確 (5/10)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點。(3 分) ? B、正確 (6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3 分) ? A、錯誤 (7/10)、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3 分) ? A、錯誤 (8/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3 分) ? B、正確 (9/10)、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。(3 分) ? A、錯誤 (10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待 遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3 分) ? B、正確 (1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(4 分) A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、政治方面的權(quán)利 D、經(jīng)濟方面的權(quán)利 (3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4 分) A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個要素，是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4 分) ? ? ? A、職務(wù) B、職權(quán) C、職責(zé) (5/10)、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4 分) ? ? ? ? A、公平競爭原則 B、黨管干部原則 C、功績制原則 D、依法管理原則 (6/10)、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。(4 分) ? A、分類制度的類型 ? B、工資制度? D、歷史傳統(tǒng) (7/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則 (8/10)、我國公務(wù)員的義務(wù)是（ ）。(4 分) ? ? ? ? A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護國家的安全、榮譽和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 10/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（ ）。(4 分) 進/ 管 /出 (1/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 對功績卓著，有特殊貢獻的 (2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（ ）。(2 分) ? 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員個人和集體 (4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。(2 分) ? 本級人大或者本級人大常委會 (5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2 分) ? 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2 分) ? 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 對功績卓著，有特殊貢獻的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分) ? 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（ ）。(2 分) ? 降職 (10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分) ? 、兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2 分) ? 注重實績 (12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2 分) ? 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。(2 分) ? 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2 分) ? 開除 (15/15)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2 分) ? 簽訂合同 (1/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 對功績卓著，有特殊貢獻的 (2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（ ）。(2 分) ? 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員個人和集體 (4/15)、各級人民政府組成人員的任免機關(guān)是（ ）。(2 分) ? 本級人大或者本級人大常委會 (5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2 分) ? 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2 分) ? 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2 分) ? 、對功績卓著，有特殊貢獻的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并 按被申請人數(shù)遞交副本。(2 分) ? 、六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予 以（ ）。(2 分) ? 降職 (10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任 正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2 分) ? 兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2 分) ? 注重實績 (12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2 分) ? 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。(2 分) ? 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2 分) ? 開除 (15/15)、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2 分) ? 簽訂合同 (1/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（ ）(4 分) ? ? 政治思想表現(xiàn) /社會公德 (2/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（ ）。嘉獎 記三等功 授予榮譽稱號 記二等功 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（ ）即，以精神獎 勵為主的原則；（ ）并重原則；（ ）的原則。(4 分) ? ? ? 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 /個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合/ 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合 (4/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(4 分) ? ? ? 晉升工資檔次 /一次性獎金 /獎品 (5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（ ）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以 公布。(4 分) 、公報 公告 (6/10)、我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（ ）。(4 分) ? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合 平時與定期相結(jié)合 (7/10)、委任制方式的優(yōu)點包括（ ）。 . (4 分) ? ? ? 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 /保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定 /操作簡便 (8/10)、下列屬于獎勵條件的有（ ）。 (4 分) ? ? ? ? ? 忠于職守，積極工作，成績顯著的 /為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 /在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 /在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的/ 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的 (9/10)、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（ ）。(4 分) ? ? ? 不具有中華人民共和國國籍的 /曾受過刑事處罰/ 曾被開除公職的 (10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4 分) ? ? ? 數(shù)量 質(zhì)量 效率 (1/15)、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。(2 分) ? 申訴 (2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的（ ）。(2 分) ? 平級調(diào)動 (3/15)、 （ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響， 或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 (2 分) ? 引咎辭職 (4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。 (2 分) ? 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (5/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（ ）。(2 分) ? 不再保留 (6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12 月份本人的 （ ）。(2 分) ? 基本工資 (7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2 分) ? 夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流 任職，這種干部交流方式屬于：( )(2 分) ? 掛職鍛煉 (9/15)、掛職鍛煉的時間一般是（ ）年。(2 分) ? 一 (10/15)、（ ）的重點則是公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策