基于vb的人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)計算機專業(yè)畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2024-07-24 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嵌入技術(shù)，可以把其他Windows應用程序作為對象，在VB[5]開發(fā)的應用程序中對它進行各種操作，使用它所提供的功能。 數(shù)據(jù)庫技術(shù)SQL Server 2000[6]系統(tǒng)是一個先進的面向新世紀的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進的數(shù)據(jù)庫技術(shù)[7]，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應用解決方案。除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外，它的分布式查詢處理、強大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點[8]，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術(shù)的氣息。SQL SERVER2000的特點如下：1. 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據(jù)庫，當用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時，數(shù)據(jù)庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間[9]。3. 集成性，它已經(jīng)與Windows 2000以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性[10]。 可行性分析隨著計算機的日益普及，目前各大企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計算機,但大多都用來查閱資料、存放文件。寫文章和打印一些相關(guān)資料，在人力資源管理上還是比較老套,人們天天進行著繁亂的事務性工作。這樣不僅浪費了勞動力而且使得各職能部門溝通減少、信息流動受到嚴重阻礙。上下級之間的信息常常得不到準確的傳達。員工的信息分散在企業(yè)的各個職能部門中,很難做到人力資源管理信息的全面共享。 經(jīng)濟可行性通過網(wǎng)絡化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價值。人才利用率的提高，增強了企業(yè)的核心竟爭力，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應了信息時代的網(wǎng)絡化管理要求， 技術(shù)可行性通過網(wǎng)絡化管理，增強了員工之間的溝通，更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，更好的作出員工培訓方案。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是當前處在最前衛(wèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，在企業(yè)單位工作中所能用到的功能，都以在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中展示，并且該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡單明了，方便操作。第3章 系統(tǒng)設(shè)計本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“員工”進行管理。具體來說，人力資源管理信息系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、員工培訓和開發(fā)等一系列手段來提高公司制度的嚴緊性，直到達到設(shè)計目標的一種管理走向。具體實現(xiàn)目標如下：實現(xiàn)對員工信息進行全面管理的功能；修改員工的基本信息等管理功能；統(tǒng)計員工考勤管理功能模塊；實現(xiàn)員工薪酬管理信息管理功能；實現(xiàn)公司員工培訓信息全程跟蹤的功能；實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、需要人才要求的管理功能；系統(tǒng)用戶信息的管理；系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、易維護性和易操作性；系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠、管理準確。 系統(tǒng)功能模塊根據(jù)當前情況，我們使用原型法即以極小代價快速地構(gòu)造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。使管理員和開發(fā)人員可以最快速度地確定需求，再采取循環(huán)進化的開發(fā)模式，對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)作連續(xù)的縮簡，將系統(tǒng)需具備的功能一個一個添加上去，直到所有的功能全部實現(xiàn)。通過對企業(yè)需求的分析，我們可以分析出該人力資源管理信息系統(tǒng)可以分為六個模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護模塊，招聘管理模塊和培訓管理模塊。圖31企業(yè)人力資源功能模塊圖由于該模塊中分為四個小功能，分別為：部門設(shè)置、人事設(shè)置、職稱設(shè)置、添加員工。管理員在輸入相關(guān)的部門信息后，系統(tǒng)進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），該功能可憑員工參加工作時間，進入公司時間直接調(diào)出所要查詢的員工的員工資料，這項功能也給該公司人事部門減少了勞動力，可以直接對剛進入公司的工作人員進行資料添加。 培訓管理模塊圖32 培訓管理界面圖培訓計劃：培訓計劃主要包括添加基本培訓、添加其他培訓、添加培訓列表、3部分組成。其中，可以實現(xiàn)管理員對培訓任務、列表、人員進行添加和編輯操作；員工可以查看培訓內(nèi)容和列表。管理員在輸入相關(guān)的培訓信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），這項功能會把員工所要接受的培訓內(nèi)容寫的很清楚，也可快速添加培訓內(nèi)容和培訓人員，錄入查詢后可直接打印輸出。 薪酬管理模塊 該模塊實現(xiàn)企業(yè)公司內(nèi)部員工工資查詢，修改，計發(fā)時間等功能。員工可按自己名字查詢自己當前，以及想要查詢年月的工資。員工查詢的內(nèi)容包括：員工姓名，工資發(fā)放時間，底薪，補貼，加班費，扣醫(yī)療保險，扣公積金，扣養(yǎng)老保險，考勤扣款，稅前應發(fā)，扣稅，稅后實發(fā)。薪酬管理模塊的優(yōu)點是：出現(xiàn)錯誤能及時修改，并且員工自己可以查詢，但不能做任何改動，隨著工資的發(fā)放，該員工工資信息直接保存到數(shù)據(jù)庫，非常方便，簡潔。給該公司工資管理人員節(jié)省了大量時間，并且準確度也大大提高。 員工考勤管理模塊該模塊實現(xiàn)了公司員工在某年某月的應出勤天數(shù)，遲到次數(shù)，請假天數(shù)，早退次數(shù)，曠工天數(shù)，加班天數(shù)，補休天數(shù)等加班費功能。該模塊可直接增加初次遲到，早退的員工，該功能非常詳細的對考勤做出了記錄，可直接查詢員工名字進行查詢，也直接對員工遲到早退行進了相
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