民營企業(yè)福利制度(編輯修改稿)
2024-12-13 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假，已休的年 假按事假計(jì)算 ； 福利管理制度 第 7 頁 共 16 頁 6. 年假計(jì)算包 括周休日，不包括法定節(jié)假日； 7. 休年假 3天以上（含） 需提前 15天 提出申請 ,并填寫請假單 ,并在請假單上注明“年假共 X天 ,剩余 X天 ” 審批后 交人力資源部備檔 后方可休假； 8. 員工離職時如按照規(guī)定年假未休完，可 允許其離職前一次性休完，或按基本工 資 折 算 現(xiàn)金 ， 超休的部分按照事假處理； 9. 如因部門主管安排不當(dāng) ,導(dǎo)致員工年假 在當(dāng)年 未休完 需折為現(xiàn)金者 ,付領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ； 10. 員工在每年年初排年休假計(jì)劃，并經(jīng)主管認(rèn)可同意。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工提前或延后休假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假或超過批準(zhǔn)期限者，除按無薪處理外，情節(jié)嚴(yán)重的可以違紀(jì)辭退； 11. 年假工資 計(jì)算方法 : (基本工資 +職務(wù)津貼 +崗位津貼 +技術(shù)津貼 +話費(fèi)補(bǔ)助 )/30*年假天數(shù) ； 12. 主管級以上人員 休 年 假期間 需覓妥 職務(wù)代理人 ,并保持 24 小時手機(jī)開通 。 (四 ) 婚假、喪假規(guī)定 轉(zhuǎn)正后 員工享受婚假 、喪假 ,試用期請婚假 、喪假 視同事假 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚（男滿 22周歲，女滿 20周歲），可一次性連續(xù)休帶薪婚假 3 天，滿足晚婚條件者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可增加 帶薪婚假 5天，含周休日，不含法定節(jié)假日， 共 8天 。 再婚 假 為 3天 ， 含周休日，不含法定節(jié)假日 ； 婚假應(yīng)在 結(jié)婚證 開具之日起的一年之內(nèi)，向人力資源部門提出申請，超過規(guī)定時間未休假者視同放棄 ， 請假時需提供結(jié)婚證 復(fù)印件 ； 婚假須一次性連續(xù)休假，不可將婚假拆分休假； 員工離職時如有未休之婚假作自動放棄處理，不予補(bǔ)假； 員工直系親屬 ,員工父母 ,親兄弟姊妹 ,配偶 ,配偶父母 ,子女去世 ,可給予 3天喪假 ； 福利管理制度 第 8 頁 共 16 頁 喪假需提供死亡證明并填寫請假單 ,部門負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn) ； 婚假、喪假 按制度規(guī)定休假為全薪，超期視同事假。 (五 ) 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假 試用期滿方可享受產(chǎn)假 ,符合計(jì)劃生育條件的產(chǎn)假分為兩種 ； A. 普通分娩者 :產(chǎn)假休假天數(shù)為 90天 B. 難產(chǎn)分娩者 :產(chǎn)假休假天數(shù)為 105天 計(jì)劃生育外不享受此福利； 產(chǎn)假外可以額外請假， 但不超過 90 天， 并填寫請假單 ,由 各部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源負(fù)責(zé)人審批，各分管 副 總經(jīng)理核準(zhǔn) 后可休假， 按事假處理，逾期未銷假視同自動離職 ； 已婚女員工可享受 計(jì)劃生育內(nèi)流產(chǎn)假 /小產(chǎn)假 7天，員工本人需提供醫(yī)院證明和《結(jié)婚 證》， 由 各部門負(fù)責(zé)人審批， 人力資源部負(fù)責(zé)人 復(fù)核，分管副總經(jīng)理 核 準(zhǔn)； 產(chǎn)假期間，對于已購買生育保險的女員工，由保險機(jī)構(gòu)支付其產(chǎn)假期間的相關(guān)費(fèi)用，公司不再另行承擔(dān)任何費(fèi)用，也不再另行發(fā)放薪資。對于沒有購買生育保險，或購買了生育保險但因 其他 原因無法享受保險福利的女員工，產(chǎn)假期間按基本工資 和產(chǎn)假天數(shù)核算工資，銷假 工作滿 三個月后， 分三 次發(fā)放到 月 工資中 ； 員工轉(zhuǎn)正后 方能享受帶薪陪產(chǎn)假。男員工在配偶生育時（計(jì)劃生育內(nèi)）以 3天為上限給予陪產(chǎn)假。申請陪產(chǎn)假需提供相關(guān)證明文件（ 《嬰兒 出生證明 》和《 結(jié)婚證明 》； 員工因工受傷并經(jīng)鑒定為工傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休假治療的按工傷假處理； 工傷假 期間待遇 根據(jù)工傷員工基本工資予以發(fā)放 (依據(jù)醫(yī)院開具的休假證明上的天數(shù) ,按天計(jì)算 )； 例 :員工甲因工負(fù)傷 ,醫(yī)院開具的休假天數(shù)為 3天 ,工資為 900/30 3 福利管理制度 第 9 頁 共 16 頁 員工在 上、下班的途中發(fā)生的機(jī)動車意外事故，需有交管部門的書面證明文件。 (六 ) 病假 員工須持公司指定或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級醫(yī)院出具（急診除外）的病假單 、病歷、收費(fèi)憑證 ，辦理請假手續(xù)，經(jīng) 各部門負(fù)責(zé)人審核， 人力資源部 復(fù)核，方可認(rèn)定為病假； 病假須于上班前或不遲于上班后 20分鐘內(nèi)通知你所在部門的 主管 ，并于病假 銷假后 上班 后 第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)，填寫請假單，附上病歷本 ，收費(fèi)憑據(jù)，掛號單及病假單 ； 7 天以上病假或 48 小時以上的急診病假應(yīng)附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。若本人因病無法到公司請假，需及時由其家人代為辦理相關(guān)請假手續(xù) ； 人力資源部有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)診驗(yàn)證病情 ； 病假 5 天內(nèi)按基本工資核算薪酬，超過 5 天按 900 元核算薪酬，病假全年累計(jì)不超過 30 天。 30 天以上均為事假 （ 無任何薪酬 ） ，全年病事假累計(jì)超過 30天的不參與年度薪酬調(diào)整 。 (七 ) 事假 事假 :因私事 必須親自處理而申請之假別，事假必須 提前 1 天 申請 ,并填寫請假單 ；
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