【文章內(nèi)容簡介】 D.節(jié)假日加班的補償費要求答題情況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析!單選題 第 9 題收藏事業(yè)單位招聘過程中，對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為（ ）日。（2分）A.7B.10C.5至7日D.7至10日答題情況：正確選項：D你錯選為：A解析：暫無解析!單選題 第 10 題收藏行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（ ）（2分）A.開除處分B.警告處分C.記過D.降低答題情況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 11 題收藏下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ ）（4分）A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的B.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的C.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的D.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的答題情況：正確選項：A,B,C你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 12 題收藏財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（ ）。（4分）A.解除聘用合同的B.聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C.辭職的D.首次實行聘用時簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況：正確選項：A,B,C你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 13 題收藏事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（ ）。（4分）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答題情況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 14 題收藏公開招聘的原則有哪些（ ）。（4分）A.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)B.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則C.禁止私下權(quán)錢交易D.做到招聘公開，過程公開，結(jié)果公開答題情況：正確選項：A,B,D你答對了!解析：暫無解析!多選題 第 15 題收藏雙肩挑人員必須具備的條件有（ ）。（4分）A.該崗位確實需要的專業(yè)技術(shù)背景B.具備碩士及以上學(xué)歷C.該工作人員確實仍在從事專業(yè)技術(shù)工作D.確實能完成專業(yè)答題情況：正確選項：A,C,D你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 16 題收藏利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會公德。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 17 題收藏工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 18 題收藏教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 19 題收藏攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 20 題收藏年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學(xué)校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進行年度考核。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 21 題收藏事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 22 題收藏對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 23 題收藏在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 24 題收藏事業(yè)單位高級、中級、初級之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定）（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析!是非題 第 25 題收藏違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了!解析：暫無解析!第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態(tài)度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業(yè)技術(shù)二級崗位。第三講第三節(jié)“崗位等級”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個人總結(jié)、績效分析、部門內(nèi)部評議、服務(wù)對象滿意度調(diào)查]等方法進行。第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負責(zé)人和工會代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加。窗體底端專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第四講 解讀中國《勞動合同法》（提綱）單選題 第 1 題勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。 （2分） A. 四B. 一C. 二D. 三答題情況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 2 題勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 （2分） A. 五B. 十C. 十五D. 二十答題情況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 3 題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 （2分） A. 十五日B. 一個月C. 兩個月D. 三個月答題情況：正確選項：B你錯選為：C解析：暫無解析! 單選題 第 4 題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。 （2分） A. 二 十B. 二 十二C. 三 十D. 三 十二答題情況：正確選項：D你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 5 題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 （2分） A. 管理人員B. 高級管理人員C. 中層管理人員D. 一般管理人員答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 6 題《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。 （2分） A. 需要B. 無須C. 應(yīng)當(dāng)D. 可以答題情況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 7 題被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（ ）支付報酬。 （2分） A. 日B. 周C. 月D. 年答題情況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 8 題用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 （2分） A. 簽訂合同之日B. 上級批準(zhǔn)錄用之日C. 用工之日D. 勞動者領(lǐng)取工資之日答題情況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 9 題用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 （2分） A. 必須等于B. 必須低于C. 不得低于D. 應(yīng)當(dāng)高于答題情況：正確選項：C你答對了!解析：暫無解析! 單選題 第 10 題集體合同立法最早的國家是（ ）。 （2分） A. 意大利B. 新西蘭C. 中國D. 美國答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析! 多選題 第 11 題勞動者要具有完全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。 （4分） A. 年滿18周歲B. 年滿16周歲C. 具有勞動能力D. 身體健康、智力健全答題情況：正確選項：B,C,D你答對了!解析：暫無解析! 多選題 第 12 題有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （4分） A. 勞動行政部門B. 工商行政部門C. 工會D. 公安機關(guān)答題情況：正確選項：A,B,D你答對了!解析：暫無解析! 多選題 第 13 題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 （4分） A. 勞動報酬B. 勞動安全衛(wèi)生C. 保險福利D. 工作時間答題情況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析! 多選題 第 14 題下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（ ）。 （4分） A. 參與立法和政策制定B. 參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)C. 監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 提供法律幫助答題情況：正確選項：A,B,C,D你答對了!解析：暫無解析! 多選題 第 15 題下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。 （4分） A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D. 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答題情況：正確選項：A,B,D你答對了!解析：暫無解析! 是非題 第 16 題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析! 是非題 第 17 題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：B你答對了!解析：暫無解析! 是非題 第 18 題工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。 （1分） A. 是B. 否答題情況：正確選項：A你答對了!