【文章內(nèi)容簡介】 止卷發(fā)；（2） 指甲：女性職員應(yīng)涂淡色指甲油；（3） 胡子：胡子不能長于1毫米，應(yīng)經(jīng)常修剪；（4） 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。公共衛(wèi)生規(guī)定：（1） 所有員工有責(zé)任維護公共衛(wèi)生；（2） 不得隨意丟棄垃圾、紙屑、廢舊辦公用品；（3） 不得攜帶任何帶有異味或污染性的物品進入企業(yè)，如必須攜帶，則需經(jīng)行政人力資源部批準，并將其妥善放置；（4） 對于破壞公共衛(wèi)生者，企業(yè)員工應(yīng)立刻予以指正。辦公區(qū)域衛(wèi)生規(guī)定：（1） 員工必須每天打掃自己的辦公區(qū)域，打掃時間為每天上班前或晨會后五分鐘內(nèi)。每周一，全員進行大掃除；（2） 辦公區(qū)域須保持整潔，不得堆放垃圾、污垢或碎屑，嚴禁隨地吐痰；（3） 垃圾、廢棄物、污物的清除，應(yīng)符合衛(wèi)生的要求，放置于所指定的范圍內(nèi)。外部環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定：（1） 嚴禁隨地吐痰；（2） 嚴禁亂丟垃圾；（3） 嚴禁破壞植物；（4） 嚴禁攜帶寵物在公共場所便溺；（5） 應(yīng)按照使用要求丟棄危險物品，比如電池、壓力容器、易燃易爆物品、帶污染性物品；（6） 員工有義務(wù)收拾公共場所白色垃圾；（7） 鼓勵員工使用再生用品、綠色產(chǎn)品。四、獎勵 獎勵原則：以事實、業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，公正合理，言出必行。 員工之獎勵分下列4種：（1） 工作標兵：為鼓勵全體員工努力工作，開拓市場，維護老客戶，公司根據(jù)能力給予鼓勵。工作標兵獎由行政人力資源部根據(jù)各部門統(tǒng)計和財務(wù)統(tǒng)計結(jié)果報請總經(jīng)理決定。每月1名，獎金100元。（2） 人才培養(yǎng)獎：為鼓勵管理人員全力支持和協(xié)助下級員工，積極培養(yǎng)骨干與棟梁，公司特設(shè)人才培養(yǎng)獎給予鼓勵。人才培養(yǎng)獎由行政人力資源部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果報請總經(jīng)理決定。對長期在人才培養(yǎng)方面有卓越貢獻的管理人員，授予“培訓(xùn)老師”稱號，并視培訓(xùn)工作情況予以工資加給。（3） 重大貢獻獎：員工有下列事跡之一者，應(yīng)予重大貢獻獎，以資鼓勵。重大貢獻獎將由部門經(jīng)理根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果報請總經(jīng)理決定，予以1000元以上現(xiàn)金獎勵，即時發(fā)放。l 勤勉工作，恪盡職守，對特定業(yè)務(wù)或計劃提前完成，使公司獲致重大利益者。l 悉心研究、創(chuàng)造發(fā)明，對產(chǎn)品、技術(shù)、工作方法等有突破性創(chuàng)新，并著有優(yōu)異事跡，且具發(fā)展?jié)摿φ?。l 對本公司各項管理制度營運方略、生產(chǎn)效率、設(shè)備維護運用等，提供具體改進措施，確有成效者。l 其他重大優(yōu)秀事跡、成果價值重大，堪為楷模者。（4） 書面獎勵：員工因品德、行為風(fēng)范可嘉，堪為全體職工楷模者，由行政人力資源部出具書面通告和獎狀予以公開表揚。五、懲罰員工必須遵守本手冊和企業(yè)各項規(guī)章制度，如有違反必將受到懲戒。懲戒原則：以事實為依據(jù)，公正嚴明，立竿見影。員工懲戒分口頭警告、書面警告、記過、除名四檔，視員工違反制度之情況及造成之后果予以實施。 行政人力資源部將員工所受之所有處分登記并放入員工檔案。 員工處分記錄亦會成為員工評級、調(diào)薪、調(diào)動、升降職等人事安排的主要依據(jù)。 一年內(nèi)受記過以上處分（含記過）員工，次年不能夠參與職級提升和職務(wù)晉升。 一年內(nèi)受到三次口頭警告即受書面警告一次，一年內(nèi)受到三次書面警告即受記過處分一次，一年內(nèi)受到三次記過處分立即除名。 丟失或損壞公物者照價賠償。 員工有下列事情之一者，經(jīng)查證確鑿或有具體事證且情節(jié)重大，應(yīng)予除名。除名員工不能參與績效評定，并處以5000元以下罰款，同時追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任，除名員工應(yīng)于通知起七日內(nèi)，辦妥移交及離職手續(xù)。（1） 無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠工累計超過三日及以上者；（2） 泄露他人薪金者，透漏本身薪金、探詢他人薪金、評論他人薪金，因而招惹是非者；（3） 于訂立勞動合同虛假表示，使企業(yè)誤信造成損害者；（4） 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者；（5） 在外兼營事業(yè)，影響本企業(yè)利益與業(yè)務(wù)沖突者；（6） 不服從合理指揮與工作調(diào)動，怠忽職守者；（7） 造謠生事，煽動或怠工有具體事證者；（8） 仿效上級簽字或盜用印信者；（9） 威脅上級或撕毀涂改企業(yè)文件者；（10） 對于企業(yè)同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；（11） 觸犯國家法律法規(guī)，有犯罪行為者；（12） 盜竊或故意損壞企業(yè)財物，泄露企業(yè)技術(shù)經(jīng)營情報，致使企業(yè)遭受損害者；（13） 違反勞動契約及企業(yè)規(guī)章，情節(jié)重大者；（14） 濫用職權(quán)、誣陷他人、涉嫌報復(fù)者；（15） 虛報冒領(lǐng)、偽造證明、隱瞞事實、謊報情報者；（16） 年度內(nèi)三次記過處分者。 員工有以下行為除受到行政處分外同時另處罰金：（1） 曠工。課以罰款100元/日。（2） 遲到、早退，上班擅離職守、串崗。課以罰款20元/次。（3） 有上班睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、玩電腦游戲、看電子小說、觀看影碟等行為者。課以罰款20元/次。（4） 公共場所吵鬧，干擾正常工作秩序者。課以罰款30元/次。（5） 隨地吐痰、亂扔垃圾，破壞公共衛(wèi)生者。課以罰款30元/次。（6） 非吸煙區(qū)吸煙者。課以罰款30元/次。（7） 未經(jīng)批準，擅自變動上下班時間者。課以罰款30元/次。（8） 未經(jīng)批準私自加班、調(diào)崗、替班者。課以罰款30元/次。（9） 工作怠惰、敷衍塞責(zé)或言行夸張，經(jīng)勸戒無改進者。課以罰款50元/次。 （10） 同一事由經(jīng)警告后，仍無悔改之意者。課以罰款50元/次。（11） 其他違規(guī)事由，視情節(jié)輕重課以罰款20元/次到100元/次。六、投訴、建議、幫助投訴、建議 企業(yè)歡迎員工向企業(yè)提出各種合理化建議以促進企業(yè)業(yè)務(wù)及管理。 員工如對企業(yè)或上級有不滿意之處，可以用口頭投訴或書面投訴。 投訴、建議的程序一般為：（12） 員工向上級主管投訴、建議；（13） 如果主管三日內(nèi)不能解決，或投訴對象為主管時可越級投訴、建議；（14） 企業(yè)總經(jīng)理之裁決為企業(yè)之最后裁決，員工應(yīng)予以服從。幫助 員工作為合格公民在社會活動中應(yīng)積極主動的救助、援助、協(xié)助他人。 員工在完成本職工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)主動幫助其他員工完成工作或完成公共性工作。 幫助他人不應(yīng)索取回報。 對于他人之幫助應(yīng)表示感謝，銘記于心。七、CIS、VIS的應(yīng)用CIS、VIS的應(yīng)用包括工牌、贈品、宣傳單、手冊、信封、信函、名片等。申領(lǐng)規(guī)定：（1） 部門主管根據(jù)需求于每月末向行政人力資源部提交下月度所需應(yīng)用品名稱及數(shù)量；（2） 在提出申請同時，部門主管應(yīng)報告本月末應(yīng)用品庫存情況；（3） 宣傳品在部門內(nèi)分配及使用由部門主管決定；（4） 如部門有不在第一條范圍內(nèi)的應(yīng)用品要求，則須提前15天由部門主管以報告形式向行政人力資源部申報，申報內(nèi)容：名稱、數(shù)量、使用理由。使用要求：（1） 應(yīng)用品只能做為宣傳使用，不得隨意發(fā)放；（2） 應(yīng)用品不得作為身份證明，或其他用途；（3） 應(yīng)用品不得挪為私用。第五章 安全管理一、防火、防盜、防觸電 防火規(guī)定：（1） 嚴禁攜帶易燃易爆品進入企業(yè)，必須攜帶者應(yīng)由部門主管申報經(jīng)行政人力資源部許可，并妥善安置；（2） 嚴格按照易燃易爆品使用要求使用該類物品；（3） 應(yīng)積極配合消防部門檢查消防設(shè)施；（4） 應(yīng)嚴格執(zhí)行防火技術(shù)措施；（5） 應(yīng)積極配合企業(yè)進行消防演習(xí)，提高滅火技能；（6） 員工應(yīng)能夠正確使用消防設(shè)備。 防盜規(guī)定：（1） 下班前員工應(yīng)檢查窗戶是否關(guān)閉上鎖，應(yīng)將窗簾拉下；（2） 鑰匙配用人員應(yīng)保證上鎖后方可下班，有特殊情況應(yīng)在下班前通知行政人力資源部，由行政人力資源部安排其他措施；（3） 在前臺無人的情況下，企業(yè)大門必須上鎖。員工進出企業(yè)應(yīng)通知企業(yè)內(nèi)其他員工開關(guān)大門；（4） 下班時間應(yīng)保證財務(wù)報警設(shè)備打開；（5） 企業(yè)員工每天上班應(yīng)檢查門窗是否完整，辦公設(shè)備、辦公用品是否缺失，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)保持現(xiàn)場并立刻與行政人力資源部聯(lián)系，行政人力資源部應(yīng)立刻通知保安，必要時撥打110報警；（6） 對于可疑人員，所有員工均有盤查舉報之義務(wù)，對不能確認身份者，應(yīng)立刻通知保安。 防觸電規(guī)定：（1） 員工應(yīng)嚴格按照使用說明之要求使用辦公設(shè)備；（2） 嚴禁違章操作，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備；（3） 對電器設(shè)備的修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物；（4） 員工應(yīng)掌握對觸電者的急救措施和技術(shù)。二、公共及個人安全 在遇到任何有礙于公共安全或個人安全之情況，員工均應(yīng)首先進行自我保護，并及時向國家安全部門和企業(yè)主管報告。 員工在任何時間乘車外出（包括駕駛車輛），均應(yīng)系好安全帶，并遵守國家有關(guān)安全規(guī)則。 在接觸和使用任何危險品時，應(yīng)正確使用和小心存放。危險品還包括鋒利的刀片，尖銳的辦公用品及日常用品。三、辦公設(shè)備 辦公設(shè)備包括電腦、掃描儀、打印機、復(fù)印機、數(shù)碼相機、保險柜、服務(wù)器、路由設(shè)備、投影儀、音響、桌子、椅子、沙發(fā)、文件柜等。 辦公設(shè)備的發(fā)放及監(jiān)督由行政人力資源部負責(zé)，辦公設(shè)備的使用部門及員工負責(zé)管理、維護。 管理與維護：（1） 部門應(yīng)對所用之辦公設(shè)備進行登記并落實到人；（2） 誰使用誰維護；（3） 員工應(yīng)隨時清理維護所用設(shè)備，保證其正常運行；（4） 杜絕安全隱患，按照使用說明正確操作；（5） 在不明確維護方法的時候，嚴禁自作主張；（6） 保證附屬用品使用數(shù)量充足，使用方法正確。 報廢：由使用部門以書面形式上報行政人力資源部，由行政人力資源部連同財務(wù)部核準后予以作價處理，并進行更新。 規(guī)定：（1） 辦公設(shè)備嚴禁用于私人用途；（2） 在未經(jīng)許可的情況下嚴禁將辦公設(shè)備帶回家；（3） 嚴禁破壞性使用。四、辦公用品辦公用品包括刀片、膠水、筆記本、信紙、圓珠筆、訂書釘、奇異墨水筆、簽字筆、白板筆、筆式擦、修正液、剪刀、美工刀、訂書機、打孔機、計算器等。辦公用品的發(fā)放及監(jiān)督由行政人力資源部負責(zé)，辦公用品的使用部門及員工負責(zé)管理、維護。申領(lǐng)：（1） 員工根據(jù)需求向行政人力資源部提交所需辦公用品名稱及數(shù)量；（2） 在提出申請同時，員工與行政人力資源部一起確認員工的辦公用品使用情況，對于過度使用員工應(yīng)有合理解釋，不能合理解釋則不能發(fā)放辦公用品；（3） 部門使用的辦公用品由部門主任向人力資源部提出申請并相互確認使用情況，對于過度使用應(yīng)有合理解釋，不能合理解釋則不能發(fā)放辦公用品。規(guī)定：（1） 辦公用品不得用于私人用途；（2） 在未經(jīng)許可