科技工作管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-12-13 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 銷信息管理系統(tǒng)實施 分公司部門職責公司崗位業(yè)績考核指標企業(yè)組織演進與企業(yè)集團重組分析多元行業(yè)分析報告加盟商培訓管理規(guī)定外出培訓管理辦法公司績效考核項目公司咨詢項目合同戰(zhàn)略規(guī)劃報告經(jīng)營計劃和預算管理制度品牌營銷模式建構(gòu)分析及理性思考 34. 所有科技成果資料須在項目驗收合格后一個月內(nèi)，交科研管理中心存檔。 第九章 科技成果管理 35. 屬于科技成果轉(zhuǎn)化的項目，由于其首先直接面對的是使用單位，成果經(jīng)使用單位試用后，提出產(chǎn)業(yè)化計劃，經(jīng)科研管理中心初審后報公司主管領導批準，最后由制造銷售部實施。 36. 科技成果包括： . 發(fā)明創(chuàng)造：包 括新產(chǎn)品、新配方、新方法、新工藝、勘探開發(fā)工程設計方案，或含有上述發(fā)明創(chuàng)造的實物。 . 科學作品：包括科研報告、論文、教材、地質(zhì)圖件及說明、錄音和錄像制品等。 . 工程計算機軟件。 . 科學數(shù)據(jù)：包括科學實驗數(shù)據(jù)、工程現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)、以及其他技術數(shù)據(jù)。 . 合作雙方認為應納入知識產(chǎn)權保護的其他形式的科技成果。 37. 以上所規(guī)定的科技成果的知識產(chǎn)權包括：專利申請（專利）權、專有技術（技術秘密）的所有權和使用權、著作權、基于科技發(fā)明而產(chǎn)生的各種精神權。 38. 除非法律另有規(guī)定或合同中有約定，凡符合下列條件之一的科技成果，歸公司所有： . 公司承 擔的國家、總公司科研項目或其他單位委托我公司研究開發(fā)的科研項目所產(chǎn)生的目標成果和非目標成果。 . 公司自己按年度計劃立項完成的目標成果和非目標成果。 . 雖未納入公司年度科研計劃，但是下屬單位立項完成的目標成果和非目標成果。 . 公司自己立項，并接受總公司經(jīng)費支持的項目所完成的目標成果和非目標成果。 . 公司或下屬單位利用總公司內(nèi)部資料所完成的新的科技成果。 . 公司職員、聘用人員在執(zhí)行勞動合同或聘任合同期間或主要是利用總經(jīng)理經(jīng)濟指標承包責任價值轉(zhuǎn)移與銷售模式滿意度評價指標信息量化表管理 實施方案產(chǎn)供銷信息管理系統(tǒng)實施 分公司部門職責公司崗位業(yè)績考核指標企業(yè)組織演進與企業(yè)集團重組分析多元行業(yè)分析報告加盟商培訓管理規(guī)定外出培訓管理辦法公司績效考核項目公司咨詢項目合同戰(zhàn)略規(guī)劃報告經(jīng)營計劃和預算管理制度品牌營銷模式建構(gòu)分析及理性思考 公司的物質(zhì)條件或內(nèi)部資料或主要是利用工作時間完成的成果。 . 在前項情況下，公司職員或聘用人員與他人合作完成的成 果，根據(jù)法律規(guī)定，應屬于公司職員或聘用人員的部分，歸公司所有。 . 公司職員離職、辭職或退休以及聘用人員聘期屆滿后三年內(nèi)完成的與受聘期間承擔的任務或工作有關的成果。 . 如果與國外機構(gòu)無其他約定，公司職員或聘用人員在國外進修、實習、培訓、訪問中完成的成果，以及作為前述活動的延續(xù)而完成的成果。 ，在受聘期間完成的成果以及聘期屆滿后三年內(nèi)完成的與受聘期間承擔的任務或工作有關的成果。 。 ，依法律規(guī)定或合同約定應屬于公司的部分。 ，亦歸公司所有，但合同另有規(guī)定的除外。 39. 項目研究開發(fā)經(jīng)費由多方投資的，投資各方和研究開發(fā)方可以以合同方式約定科技成果的歸屬、科技成果的實施或轉(zhuǎn)讓的收益分成比例以及對成果后續(xù)改進或開發(fā)所產(chǎn)生的成果歸屬等事宜。 40. 公司及下屬單位所簽的技術開發(fā)合同中科技成果的歸屬及知識產(chǎn)權條款，應符合本管理規(guī)定。 41. 對于公司重大技術開發(fā)合同，科研管理中心應當參與知識產(chǎn)權方面的談判。 42. 公司科研管理中心與公司各檔案室、資料管理部門一起對公司科技成果資料進行收集、整 理并存檔。存檔技術資料主要分三類： . 專利項目：存檔資料包括專利申請、審批、代理人、專利證書及相關技術資料。 . 專有技術：沒有申請專利保護的公司核心技術研發(fā)成果，公司將采用專有技術方式進行保護。此類技術成果將由公司科研管理中心確認密級（絕密、機密兩級）。原則是：公司重大核心研發(fā)成果為絕密級專有技術，公司一般核心技術研發(fā)成果為機密級專有技術；公司絕密專有技術資料存檔后未經(jīng)公司主管領總經(jīng)理經(jīng)濟指標承包責任價值轉(zhuǎn)移與銷售模式滿意度評價指標信息量化表管理 實施方案產(chǎn)供銷信息管理系統(tǒng)實施 分公司部門職責公司崗位業(yè)績考核指標企業(yè)組織演進與企業(yè)集團重組分析多元行業(yè)分析報告加盟商培訓管理規(guī)定外出培訓管理辦法公司績效考核項目公司咨詢項目合同戰(zhàn)略規(guī)劃報告經(jīng)營計劃和預算管理制度品牌營銷模式建構(gòu)分析及理性思考 導批準不得對外借閱和復制，公司機密專有技術資料未經(jīng)公司科研管理中心主管領導批準不得對外借閱和復制； . 未被列入專有技術的非專利項目：此類 技術資料仍為公司技術秘密資料，在項目驗收后一個月內(nèi)資料存檔，公司有關專業(yè)人員均可借閱，但外借時要本單位主管領導批準。 43. 研究開發(fā)方將部份任務轉(zhuǎn)委托第三方進行研究開發(fā)的，應在與第三方簽訂合同前報請公司科研管理中心批準。第三方對研究開發(fā)有重要創(chuàng)造性貢獻的，對該部分成果享受知識產(chǎn)權，但所簽訂的委托（技術）合同不得影響公司對該項技術成果所有權的共享。 44. 公司內(nèi)部因科技成果知識產(chǎn)權所發(fā)生的糾紛，由公司科研管理中心和相關部門協(xié)調(diào)解決。 45. 對有關重大科技成果知識產(chǎn)權糾紛的起訴、應訴、調(diào)解、對一審判決的認可等訴訟事宜，由公司科研 管理中心和公司條法部門提出方案，由主管領導批準執(zhí)行。 46. 對本規(guī)定中的科技成果作出了創(chuàng)造性貢獻的人員為科技成果完成人，如果合同無特別約定，科技成果完成人均依法享有根據(jù)上述科技成果所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權中的人身權利（包括屬名權、榮譽權、獲獎權等）。 47. 公司科研
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