航空材料研究行業(yè)-產(chǎn)品發(fā)展部-產(chǎn)品專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】產(chǎn)品發(fā)展部產(chǎn)品專責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）分管范圍生產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃指標(biāo)完成率保證基本職責(zé)完成計(jì)劃完成率不低于[]%副部長(zhǎng)分管范圍主營(yíng)產(chǎn)品銷售計(jì)劃完成率督促銷售人員完成銷售銷售收入指標(biāo)完成率不低于[]%分管范圍非主營(yíng)產(chǎn)品客戶的投訴次數(shù)督促對(duì)非主營(yíng)產(chǎn)品銷售的監(jiān)

2025-06-19 13:20

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三檔案盒目標(biāo)管理目標(biāo)管理檔案目錄：（一）安全管理責(zé)任目標(biāo)考核制度（二）項(xiàng)目部安全責(zé)任目標(biāo)分解表（三）安全管理目標(biāo)月分解考核表（四）安全管理目標(biāo)部門考核表（五）項(xiàng)目經(jīng)理安全責(zé)任目標(biāo)考核表（六）質(zhì)量員安全責(zé)任目標(biāo)考核表（七）施工技術(shù)人員安全責(zé)任目標(biāo)考核表（八）施工管理人員安全責(zé)任目標(biāo)考

2025-04-12 11:47

企業(yè)發(fā)展部經(jīng)營(yíng)體制管理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/經(jīng)營(yíng)體制管理職位說(shuō)明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：經(jīng)營(yíng)體制管理所屬單位：部門：企業(yè)發(fā)展部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：研究制定公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，確定公司發(fā)展方向。優(yōu)化企業(yè)考核指標(biāo)體系，提高企業(yè)管理效率。工作關(guān)系：直接上級(jí)：企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理同僚：綜合管理　　縣市工作

2025-06-25 03:40

航空材料研究行業(yè)-產(chǎn)品發(fā)展部-銷售管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】產(chǎn)品發(fā)展部銷售管理專責(zé)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）主營(yíng)產(chǎn)品銷售計(jì)劃完成率督促銷售人員完成銷售成本中心的產(chǎn)品由產(chǎn)品發(fā)展部統(tǒng)一銷售，考察銷售職能的發(fā)揮副部長(zhǎng)對(duì)科研人員前期研發(fā)支持度保證對(duì)院

2025-06-19 13:20

航空材料研究行業(yè)-產(chǎn)品發(fā)展部-非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】產(chǎn)品發(fā)展部非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）非金屬生產(chǎn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃指標(biāo)的完成率保證分管業(yè)務(wù)基本職責(zé)完成計(jì)劃完成率不低于[]%部長(zhǎng)主營(yíng)非金屬產(chǎn)品銷售指標(biāo)完成率保證銷售收入銷售收入指標(biāo)完成率不低于[]%非金屬類非主營(yíng)產(chǎn)品客戶滿意度督促對(duì)非主營(yíng)產(chǎn)品銷售

2025-06-19 13:20

航空材料研究院科技發(fā)展部技術(shù)專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/XX航空材料研究院科技發(fā)展部技術(shù)專責(zé)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）主管研究室科研經(jīng)費(fèi)指標(biāo)完成率保證科研收入計(jì)劃是否按時(shí)完成；計(jì)劃執(zhí)行效果部長(zhǎng)/副部長(zhǎng)主管研究室科研課題任務(wù)完成率保證課題按時(shí)完成檢查課題研究進(jìn)度是否完成了課題年度計(jì)劃和工作大綱的要求，完成的比例是

2025-06-22 05:13

目標(biāo)績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作，以保證事務(wù)處理正確員工工作無(wú)頭緒，對(duì)工作缺乏了解，不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤，工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少，以致問(wèn)題發(fā)現(xiàn)太晚而無(wú)法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么？3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好，老

2025-03-04 14:15

企業(yè)目標(biāo)管理及績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》?羅敏中國(guó)管理培訓(xùn)網(wǎng)簽約講師廈門大學(xué)深圳研究院特聘講師珠海泰業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)講師香港國(guó)際管理學(xué)院《人力資源管理》課程客座教授目錄?一、一些問(wèn)題思考?1、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核?2、績(jī)效考核與績(jī)效管理有什

2025-03-05 17:14

企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)目標(biāo)管理與操作流程主要內(nèi)容1、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別2、目標(biāo)管理的作用3、目標(biāo)管理的區(qū)別4、如何設(shè)計(jì)目標(biāo)管理表5、目標(biāo)分解流程圖6、目標(biāo)體系圖7、目標(biāo)發(fā)表與述職報(bào)告制度一、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)核心共同目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)二、目標(biāo)管理的基本思想?組織必須建立大目標(biāo)，做為組織方

2025-03-07 12:16

企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中聯(lián)重科企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄企業(yè)管理部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3企業(yè)管理部質(zhì)量管理室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6企業(yè)管理部質(zhì)量管理室質(zhì)量管理員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9企業(yè)管理部計(jì)劃成本管理室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 12企業(yè)管理部計(jì)劃成本管理室工藝核算師崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表

2025-04-19 02:30

航空材料研究院科技發(fā)展部非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/XX航空材料研究院科技發(fā)展部非金屬副部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)權(quán)重考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效（100%）非金屬科研經(jīng)費(fèi)指標(biāo)完成率保證科研收入計(jì)劃是否按時(shí)完成；計(jì)劃執(zhí)行效果部長(zhǎng)非金屬科研課題任務(wù)完成率保證課題按時(shí)完成檢查課題研究進(jìn)度是否完成了課題年度計(jì)劃和工作大綱的要求，完成的比例是多少

2025-06-24 17:07

銷售目標(biāo)與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】........2018年XXX公司銷售工作目標(biāo)及銷售人員績(jī)效考核政策2018年工作目標(biāo)：營(yíng)業(yè)收入回款額：800萬(wàn)元；為完成2018年目標(biāo)及對(duì)銷售人員的鼓勵(lì)，公司將采取績(jī)效考核政策：底薪不變的基礎(chǔ)上從年度總工資里拿出10%作為績(jī)效工資。一、考

2025-06-23 16:27

目標(biāo)與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目標(biāo)與績(jī)效管理企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問(wèn)題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問(wèn)題為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國(guó)很多企業(yè)導(dǎo)入《績(jī)效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？管理系統(tǒng)的意識(shí)基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考

2025-02-09 17:04

卓越企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中山大學(xué)CEO論壇現(xiàn)場(chǎng)速記稿主題：卓越企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效考核主講嘉賓：張文教授，原蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)、四家上市公司總裁顧問(wèn)時(shí)間：2006年4月20日（周四）14：00—17：30地點(diǎn)：中山大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際會(huì)議廳張文：每一次跟很多大學(xué)講課，都是我講完以后，人家看著這個(gè)張文順不順眼才給證書，我們中大非常好，非?？蜌?，我還沒(méi)開(kāi)口她就先給證書

2025-04-17 07:35

卓越企業(yè)的目標(biāo)管理及績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中山大學(xué)CEO論壇卓越企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效考核主題：卓越企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效考核主講嘉賓：張文教授，原蒙牛乳業(yè)集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)、四家上市公司總裁顧問(wèn)張文：每一次跟很多大學(xué)講課，都是我講完以后，人家看著這個(gè)張文順不順眼才給證書，我們中大非常好，非?？蜌猓疫€沒(méi)開(kāi)口她就先給證書了。我們今天只有兩個(gè)半小時(shí)跟大家在這里一起探討一個(gè)話題，“卓越企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效考

2025-04-18 04:21

企業(yè)發(fā)展部績(jī)效考核目標(biāo)-文庫(kù)吧

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企業(yè)發(fā)展部績(jī)效考核目標(biāo)(已修改)

企業(yè)發(fā)展部績(jī)效考核目標(biāo)(編輯修改稿)

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