履行責(zé)任,發(fā)展企業(yè),貢獻(xiàn)社會(huì)(編輯修改稿)
2025-07-24 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(jiǎng)。開(kāi)展了35歲以下青工“三個(gè)一”專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)等各類(lèi)安全培訓(xùn)工作82期，累計(jì)2457人次。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位、重要崗位的勞動(dòng)保護(hù)工作監(jiān)督檢查，全年三級(jí)網(wǎng)絡(luò)共組織檢查2019次。（二）安全管理水平不斷提升**以強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作為抓手，突出“重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、特殊時(shí)段”的安全管理工作，全年各項(xiàng)工作全面受控。 積極組織開(kāi)展“煤氣管道安全隱患專(zhuān)項(xiàng)整治”、“煤氣設(shè)備設(shè)施專(zhuān)項(xiàng)自查”、 “決戰(zhàn)四季度、安全作保障”等安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，有效排查和整治安全隱患。重點(diǎn)抓好檢修技改項(xiàng)目和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作。特別是10月份以后公司生產(chǎn)組織實(shí)行控能模式，檢修項(xiàng)目全面鋪開(kāi), 公司提前明確和落實(shí)檢修計(jì)劃和人員力量，提前做好檢修方案，明確和落實(shí)安全監(jiān)管要求，嚴(yán)格貫徹監(jiān)管和危險(xiǎn)作業(yè)安全制度執(zhí)行，安全順利完成檢修任務(wù)。員工發(fā)展：提升員工幸福指數(shù)**始終堅(jiān)持“以人為本、民生優(yōu)先”的理念，堅(jiān)決貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，將保障員工權(quán)益、助力員工成長(zhǎng)作為企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石，不斷增強(qiáng)員工安全感，實(shí)現(xiàn)員工成就感，營(yíng)造員工歸屬感，提升員工幸福感，充分彰顯了員工價(jià)值，有力支撐了集團(tuán)公司的發(fā)展。（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績(jī)激勵(lì)人、以人文關(guān)愛(ài)人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。為了建立一支與**當(dāng)前發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，**大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，為推進(jìn)落實(shí)**發(fā)展規(guī)劃提供智力支持和人才保證。做好優(yōu)秀項(xiàng)目人才推薦工作。推薦9人申報(bào)2014 年度“省151人才工程”第一、二、三層次培養(yǎng)人員人選；推薦6人申報(bào)政府特殊津貼；推薦2人申報(bào)省特級(jí)專(zhuān)家；推薦2014年省國(guó)資系統(tǒng)人才資助9人、團(tuán)隊(duì)資助6個(gè)。獲得2013年省屬企業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)資助費(fèi)用70萬(wàn)元。繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)。采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)與晉升工資相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式，對(duì)2013年度24個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目予以了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有3人工資得到了晉升。開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類(lèi)人員安全培訓(xùn)82期2457人次。完成39個(gè)工種647名操作人員技能鑒定，合格取證336人；技能復(fù)核8個(gè)工種168人，復(fù)核通過(guò)125人。還舉辦焊工沙龍式培訓(xùn)班，取得了良好的培訓(xùn)效果。掛牌成立13個(gè)勞模創(chuàng)新工作室，通過(guò)勞模工作室培養(yǎng)高技能人才。目前**擁有主任技術(shù)專(zhuān)家15人、技術(shù)專(zhuān)家15人、技術(shù)主管77人；首席技師3人、主任技師32人、高級(jí)技師76人、技師431人、高級(jí)工1529人，高技能人才總數(shù)占技能人員的28%。煉鐵廠邵宏斌、轉(zhuǎn)爐廠葉有林等2家技能大師工作室被評(píng)估為省級(jí)優(yōu)秀工作室，煉鐵廠范里洪大師工作室獲批省級(jí)技能大師工作室。優(yōu)秀實(shí)踐——探索“沙龍”式技能培訓(xùn)新模式所謂沙龍就是一批志趣相投的人聚會(huì)一堂，在輕松的環(huán)境下就共同感興趣的各種問(wèn)題進(jìn)行無(wú)拘無(wú)束地交流，從中傳播信息，吸收知識(shí)。**沙龍式技能培訓(xùn)模式目前主要針對(duì)焊工專(zhuān)業(yè)。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省勞動(dòng)模范范里洪和省技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者金星作為導(dǎo)師。在理論交流上，導(dǎo)師分別就焊接前期準(zhǔn)備、不同材料的多種焊
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