【文章內(nèi)容簡介】 得。（考核處室：教導處）第三部分：行政教輔人員（職工）履行崗位職責考核一、定量考核指標（60分）(一)承擔工作(18分)教師滿工作量（10分）服從學校安排，滿工作量者得10分，不服從學校安排，視情節(jié)輕重，扣15分。其它工作（3分）①承擔德育導師工作，根據(jù)《德育導師實施辦法》，由政教處進行考核給分。②承擔值周值日工作，根據(jù)《值周值日制度》，由政教處考核后給分。樂于承擔臨時性工作（5分）根據(jù)學校安排，樂于主動為學校承擔工作，不推諉或搪塞，任務完成得好，由相應的處室給于考核。（二）勞動紀律（32分）考勤（6，按教師考核標準3倍計算）根據(jù)《教職工請假考勤制度》，由校辦進行考勤，全勤者給6分，累計計算，扣完為止，抽查不實者（有簽到人不在學校者）；曠工半天者，，（其中住院治療，憑醫(yī)院證明）。政治學習（4分）據(jù)椐《教師會議制度》，全勤者給4分，曠會1次，，病假1次。工作期間，嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。開會時間不能接打手機，上班期間不能玩游戲、網(wǎng)購、炒股、聊天、觀看與教學無關(guān)的影視，累計減分。（考核處室：校長室）辦公出勤（8分）按學校規(guī)定，向師生出示工作時間安排表，努力做好服務工作，辦公場所在指定時間內(nèi)有專人負責開放，為教師教學服務，如發(fā)現(xiàn)工作時間內(nèi)，場地內(nèi)無人負責，或出勤不出力者，此項工作由校長室負責抽查。計劃與總結(jié)（2分）期初按規(guī)定寫好處室工作計劃，按時向?qū)W校上交學期工作總結(jié)，經(jīng)查，合格者得2分，不交者得0分。（考核處室：相應對口處室） （三）民意測評及其它（10分）學校公共財產(chǎn)保管（2分）學?？倓仗幟繉W期組織對各辦公室、班級進行財產(chǎn)檢查，對教師所使用的物品（固定資產(chǎn)），以及出借的教學用品進行回收檢查，對使用規(guī)范，保存完好的，給于2分，自然損壞不扣分，人為損壞或遺失的，視情節(jié)嚴重。民意測評（5分）由學校組織學期民意測評，根據(jù)分數(shù)分10檔次給分。其它加分（3分） 對學校有突出貢獻，為學校解決實際困難的。為學校爭取榮譽；工作成績突出者；由學校校委會根據(jù)實際，集體決定加分。由各處室分工負責考核給分。二、定性考核指標（40分）（四）辦事效率（10分）任務按時完成，辦事效率高，工作無差錯，師生及上級有關(guān)部門評價高。（五）業(yè)務能力（10分）工作計劃性和業(yè)務能力強，每學期都有計劃和總結(jié)，具有系統(tǒng)扎實的專業(yè)知識和豐富的工作管理經(jīng)驗，缺計劃和總結(jié)者，此項不給分。（六）服務意識（10分）服力思想端正，熱心為教育服務，為師生服力，各項記錄齊全，為師生服務，工作積級主動，及時，師生問卷滿意率高。（七）勤儉節(jié)約（10分）愛護校產(chǎn)，辦公室管理有序、周全，勤儉節(jié)支，積級向?qū)W校獻計獻策。以上內(nèi)容考核采用自評與考核組評相結(jié)合，自評占30%，考核組評占70%。說明： 學期期末，由學?？己诵〗M進行考核。（由各處室負責人、教師代表、學生代表組成） 按考核的結(jié)果發(fā)放期末教學獎。（根據(jù)學校財力，確定分值金額） 此考核辦法也作為教師的評先評優(yōu)方案，考核的結(jié)果（包括2個學期的考核結(jié)果）也將作為教師評定優(yōu)職和評選先進的主要依據(jù)。考核小組對照上級文件的要求，按照分配的優(yōu)職和先進名額，以考核的成績?yōu)橹饕罁?jù)，確定侯選人。師德不合格者取消當年的評先評優(yōu)資格。[特別說明：優(yōu)職：在學校年度優(yōu)職的名額中拿出1個，先由各處室及教研組負責人提出對學校工作有突出貢獻的或具有奉獻精神的教師各1個，再由考核小組投票選出1個；區(qū)級先進：上年度已經(jīng)為區(qū)級先進的，本年度原則上不考慮]。 考評辦法：根據(jù)“查、聽、看、評、考”五條途徑實施評價。 查：定期或不定期檢查教學常規(guī)落實。 聽：組織聽校公開課和隨意課。 看：觀察平時的工作表現(xiàn)。 評：通過教師的自評、教研組評、學校考評小組評。 考：組織統(tǒng)一考試，評定工作業(yè)績。 甌海區(qū)三垟中學附件2 溫州市三垟中學教職工請假考勤制度 學校根據(jù)溫甌教[2004]221號文件精神按照上級有關(guān)規(guī)定，為了強化了請假考勤與教師結(jié)構(gòu)工資、年度評優(yōu)評先等直接掛鉤，加大獎勵與處罰力度，確保了學校工作正常、有序、協(xié)調(diào)地開展。為進一步規(guī)范學校內(nèi)部管理，現(xiàn)對原來制訂的請假考勤制度進一步修改和完善，并將修訂后的請假考勤制度公布如下，請全校教職工遵照執(zhí)行。一、請假制度（一）假的類別和含義校務假①公務假：教職工因?qū)W校公務而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。包括：參加會議、上級部門組織的培訓；處理學校相關(guān)工作等。②公休假：教職工符合有關(guān)規(guī)定而申請，經(jīng)校委會討論同意的假期。個人假①事假：教職工因個人私事而申請，經(jīng)校長室同意的假期。②病假：教職工因病而申請，經(jīng)校長室同意的假期。③函授假：教職工因參加高一層次學歷進修而申請，經(jīng)校長室同意的假期。 法定假：教職工符合法定條件而申請，經(jīng)校長室審批同意的假期。（二）請假程序向校長室提交請假證明材料（文件、通知、醫(yī)院證明等），申請假期。填寫《三洋中學教職工請假單》（短期）或《甌海區(qū)教職工請假審批表》（7天以上）校長室審核，按審批權(quán)限審批。安排好工作，由處室主任簽名后交相應的處室存檔。銷假：請長期病、事假的教師，回校后要填寫銷假單，并送中心校存檔。請假流程： 申請 → 填表 → 審核、審批 → 安排工作 → 銷假(三)審批權(quán)限 教師請假1天以內(nèi)的由教導處同意；1天以上7天以下由校長（或校長室）審批；超過7天的經(jīng)學校同意報上級主管部門審批；較長的假應提前向校長室請假，以便協(xié)調(diào)工作。各后勤功能處室人員請假，經(jīng)分管的處室主任同意，由分管校長審批。中層干部請假，經(jīng)分管校長同意，由校長審批。（四）制度說明因急事、急病無法及時辦理請假手續(xù)的，必須委托他人代辦或事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。教職工請假未經(jīng)審批而離開崗位的或假滿不回校上班的或借病假辦理私事的，一律按曠工論處，嚴重者按教師職業(yè)道德要求，報上級主管部門備案。教師臨時調(diào)課，需經(jīng)教務處同意，并盡快通知學生做好準備。不辦理請假手續(xù)或個人擅自調(diào)課，一律作曠課論處，并扣發(fā)雙方教師課節(jié)費。教職工因參加函授等進修學歷或參加教研活動而請假的，需自己聯(lián)系本校教師代課（和代班主任），經(jīng)同意后方可請假，學校不支付代課金，原則上代收代支。公務假假期較短的，原則上功課要調(diào)換后補上。法定假的規(guī)定：（1）婚假：教職工本人結(jié)婚，婚假為3天，達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的婚假為15天（需證明材料），婚假應在結(jié)婚期間。（2）產(chǎn)假：按溫甌教[2004]221號文件執(zhí)行。（3）喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根據(jù)實際情況經(jīng)批準后給奔喪假2至3天，假期工資照發(fā)。車船費用自理。（4）教職工在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假后，因故需延長假期的，經(jīng)審批后作事假論，否者為曠工。假期計算：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假，包括雙休和法定節(jié)日在內(nèi)計算假期天數(shù)。如教職工婚期期間未請假或未用完法定假期并在校完成教學任務，學校發(fā)給教師一定的獎勵，其標準按代課節(jié)計算支付，具體由教務處按代課節(jié)費造冊支出。二、考勤制度（一）教職工上班要求：班主任類：應在早自修前到校，班級學生離校后方可離校?？记跁r間為7：3016：00。行政后勤類：校長室、政教處、教務處、總務處及后勤功能處室等是學校的常設(shè)機構(gòu)，正常上班時間應有人值班。其考勤時間為8：1516：00。如遇特殊情況，處室人員要處理好事務后方可離校。其它教師類：科任老師考勤時間為8：1516：00。上午考勤結(jié)束時間為11：30，下午考勤從1：30開始。（二）教職工考勤辦法教職工日常上下班、遲到、早退、中途離校，由教師自己按指紋，由總務處匯總。按指紋上下限時間：6：30和18：00。教職工上下班時，應自己確定按指紋后方可進、離校。半天以內(nèi)的公務假，如果沒有功課或調(diào)換補上的，可直接填寫請假單，由校長室審批存檔即可。學校的會議或活動由牽頭處室或委托負責人考勤。各類人員每遲到或早退三次按半天缺勤統(tǒng)計。遲到、早退30分鐘內(nèi)計遲到1次；3090分鐘計遲到2次；超過90分鐘計遲到3次（即缺勤半天）。中途離校必須按指紋，離校達30分鐘以上的按以下處理：3060分鐘計遲到1次，6090分鐘計遲到2次；超過90分鐘的計遲到3次（即缺勤半天）；中途離校達30分鐘以上沒按指紋的，則以礦工處理，以平時門衛(wèi)的統(tǒng)計、值日教師的檢查、校長室的抽查為據(jù)。 常規(guī)考勤按周統(tǒng)計，每月累計發(fā)放月考勤獎。總務處應將考勤記錄在每月3日前送校長室整理備案，再由總務處統(tǒng)一發(fā)放。7天以上的各種請假，要憑書面報告（病假還要區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)生建休證明）到校長室填寫請假單，一式四份，分別留于區(qū)教育局政工科、中心校、學校、個人；假滿后要填寫銷假單，一式兩份，分別存留于學校、中心校。未銷假者以曠工論。曠工3天以上者，學校即上報中心校，停發(fā)次月工資。（三）獎懲規(guī)定：按課節(jié)扣分和周考勤扣分進行扣分（課節(jié)在教育教學過程中進行考核）：課節(jié)扣分項目教師（分/節(jié)）后勤人員（分/半天）病假事假3分3分曠工6分6分執(zhí)行處室由教務處在教育教學過程課節(jié)考勤中扣發(fā)由總務處按半天進行扣發(fā)（食堂專職人員按每天考勤半天計） 周考勤扣分缺勤時間(半天數(shù))123456…N總務處扣發(fā)扣款(分)01361015…n(n1)/2病假考勤從第2個半天開始按1分/半天扣發(fā)，病假與每周機動半天不能同時在同一天進行，長期病假考勤分扣光為止 。學校各處室人員、兼職后勤人員，請假一天以上（不包括1天）除以上兩項扣分外，外加按每天1課時計算課節(jié)扣分。后勤人員課節(jié)扣分和周考勤扣分同時進行。 學校行政每月對坐班教職工進行不定時查崗，弄虛作假的按曠工處理，師德考核給以相應的扣分；月考勤按用掉機動的次數(shù)0、2分別加6分、4分、2分，但必須無曠工、無病事假；教職工請假的，原則上假前必須調(diào)好課節(jié)，安排好工作，辦理報批手續(xù)（急病的事后補辦），假后補上課節(jié)，請病假的須持醫(yī)院的有關(guān)證明材料，公務假的持有關(guān)文件材料，否則一律按曠工（課）處理。三、其它說明若在請假考勤中涉及本管理辦法以外的情況，由學校校委會集體討論決定。本制度（修訂稿）于2010年1月經(jīng)校務會議討論，并執(zhí)行。 二O10年1月二十八日附件一：甌海區(qū)三洋中學教職工請假單（短期）附件二：甌海區(qū)教職員工請假審批表（長期）附件一甌 海 區(qū) 三 洋 中 學教 職 工 請 假 條校辦：本人因_____________________________________需請_____假（假的性質(zhì)）______天，自第_____周周_____至第____周周_____，即____月_____日_____午至____月_____日_____午止，望批準。請假期間，本人工作_______（已、未）自我安排。此致請假人：_______________20___年____月_____日 粘貼：學習通知、文件或病假相關(guān)證明等交相應的處室存檔 請 假 安 排 通 知 書（一）學校批復：審批意見：_______________ 假的性質(zhì)：_____________ 審 批 人：_______________ 審批時間：_____________（二）部門安排： 由于____________老師請假，自第___周周____至第____周周_____，工作已經(jīng)交接，所耽誤的課程由_______________________（本人補上，別人代課）。其班主任工作、值日工作由_______________代為行使。 教務處負責人：_____________(簽名) 政教處負責人：_____________(簽名)說明：假的性質(zhì)指公務假、進修假、事假、病假、法定假等附件二 甌海區(qū)教職員工請假審批表姓 名性 別出生年月所在單位學 歷職 稱擔任職務（工作）請假事由去何地請假類別生育假□ 產(chǎn)假□ 哺乳假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 喪假□ 探親假□ 已經(jīng)婚探配偶一年一次30天□ 已婚探父母四年一次20天□ 未婚探父母二年一次20天□ 未婚探父母二年一次45天□ 其它假 □請假天數(shù)自 年 月 日時間 計 天 自