崗位廉潔風險描述參考資料(編輯修改稿)
2025-07-23 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財經(jīng)法律法規(guī)、稅收政策掌握得不全面，工作失職造成損失。執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范有缺失，容易忽視細節(jié)問題，對工作環(huán)節(jié)把握不深、不細，可能出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。崗位廉政風險防范措施：加強各項適用法律法規(guī)政策的學(xué)習和運用，認真貫徹企業(yè)管理制度，不斷增強服務(wù)意識和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。嚴格遵守會計職業(yè)道德，履行崗位職責，增強職業(yè)風險的防范能力，不徇私舞弊，自覺接受管理部門和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查。工會財務(wù)出納員崗位廉政風險描述工會財務(wù)出納員工作職責：負責工會資金收入，準確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。崗位廉政風險：會計業(yè)務(wù)知識、政策掌握不全面，故意刁難辦事人員，利用職務(wù)之便獲取私利。執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范有缺失，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)容易忽視細節(jié)問題，工作失職造成損失。崗位廉政風險防范措施：嚴格遵守會計職業(yè)道德、履行崗位職責；執(zhí)行開支標準管好資金。增強防范能力，自覺接受管理部門和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督檢查。堅持精益求精，認真負責的精神。 管理規(guī)劃部主任崗位廉政風險描述管理規(guī)劃部主任崗位責任：在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下做好審計管理、合同管理、專用資金管理、計劃統(tǒng)計管理和招投標等工作。 崗位廉政風險：思想防線不牢容易受社會上的不良風氣影響；在與客戶的交往中不能正確的把握尺度，從而影響合同管理和招投標工作的公平、公正；在日常工作中隊國家政策、規(guī)章制度運用不熟練，不能正確的處理人情關(guān)系，影響問題的分析判斷能力；在計劃、專用資金管理中考慮不全面、認識不到位從而影響到計劃的符合性和公平性，影響到公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學(xué)習，樹立正確的人生觀、價值觀；凡事堅持原則，嚴格按制度辦事；在對外交往和業(yè)務(wù)往來中堅守道德底線和廉政防線杜絕吃拿卡要等不廉潔行為；熟練掌握相關(guān)政策及規(guī)章制度，繃緊廉政風險弦，管好自己、管好下屬、干凈做事、清白做人。管理規(guī)劃室副主任崗位廉政風險描述管理規(guī)劃室副主任崗位職責：落實全面計劃管理，控制非生產(chǎn)性支出；組織工程招投標、合同簽訂等工作；負責工程項目的預(yù)結(jié)算審計；協(xié)助主任抓好科室各項業(yè)務(wù)工作。崗位廉政風險：合同談判過程中，前期調(diào)研不夠，合同條款審核不嚴，給公司造成損失；在合同履行過程中，職責不清，業(yè)務(wù)單位互相推諉，執(zhí)行不力，影響公司形象；工程決算等環(huán)節(jié)中，錯計、多計工程量，錯套、高套定額子目，定額審核把關(guān)不嚴，造成工程造價失真。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學(xué)習和專業(yè)知識學(xué)習，增強業(yè)務(wù)能力，具備承擔工作的良好素質(zhì)；認真做好事前調(diào)查、事中控制、事后審計工作，一切按制度和原則辦事；謹慎對待對外交往和業(yè)務(wù)往來，杜絕一切不廉潔行為；進一步增強執(zhí)行力和服從力意識，堅決做到政令暢通，令行禁止。管理規(guī)劃室合同管理崗位廉政風險描述管理規(guī)劃室合同管理員崗位職責：按照集團公司開具的《中標通知書》、使用單位簽訂的技術(shù)協(xié)議簽訂招標合同，審查審批合同條款，做好廠家以及采購物資的資質(zhì)審查工作；做好物資的到貨驗收、使用情況的跟蹤等，確保公司購置的設(shè)備保質(zhì)、保量、有效運行。崗位廉政風險：存在對廠家主體資質(zhì)、生產(chǎn)能力以及對所購設(shè)備的質(zhì)量資質(zhì)審核不嚴的風險；因工作不負責任或工作失職給公司造成經(jīng)濟損失；與外來客戶的接觸交往過于密切，不能嚴格按照各項規(guī)章制度辦事。崗位廉政風險防范措施：加強審核力度，嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，把好“三道關(guān)”，做到“五不結(jié)算”；加強業(yè)務(wù)及思想政治學(xué)習，提高業(yè)務(wù)熟練能力，強化責任心意識，嚴格合同的簽訂、審核和履行，提高工作效率和工作質(zhì)量；抵制外部環(huán)境的影響以及利益誘惑，正確處理好公司與客戶之間的關(guān)系，提高拒腐防變的能力，為企業(yè)爭取利益最大化?？己宿k主任崗位廉政風險描述考核辦主任崗位職責：負責牽頭制訂內(nèi)部經(jīng)營管理辦法及指標分解,兌現(xiàn)經(jīng)營考核結(jié)果；組織內(nèi)部經(jīng)濟運行情況分析，參與生產(chǎn)成本、修舊利廢、工資獎金分配、材料設(shè)備使用情況審核；進行經(jīng)濟糾紛仲裁，以及內(nèi)部市場化、SC精細化管理的指導(dǎo)和考評。崗位廉政風險主要有：文件辦法制定不完善，指標分解不合理；考核結(jié)算不嚴格，文件規(guī)定不兌現(xiàn)，原因分析不全面；仲裁不公平、公正；檢查、指導(dǎo)、考評不嚴格；吃拿卡要等違規(guī)違紀現(xiàn)象。崗位廉政風險防范措施：堅持文件制定廣泛調(diào)研，指標分解反復(fù)測算試套，層層審核把關(guān)，集體研究決定。月度考核堅持經(jīng)營考核例會集中審核和結(jié)果公開公示制度。經(jīng)常深入現(xiàn)場，分析核實存在的問題。堅持檢查、指導(dǎo)、考評追溯否定問責制度，檢查結(jié)果公開通報。廉潔自律，堅持原則，注重學(xué)習，警鐘長鳴。 勞動人事科主任崗位廉政風險描述勞動人事科主任的主要工作職責：依據(jù)《勞動法》和有關(guān)現(xiàn)行勞動工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險政策，對勞動保障工作實施全面管理，制定內(nèi)部勞動、工資，獎勵、保險、培訓(xùn)、勞動保護等各項管理規(guī)章制度，全面加強勞動人員隊伍建設(shè)，加強廉政教育，使勞動保障管理工作實現(xiàn)科學(xué)規(guī)范化。 崗位廉政風險主要有：思想上對自己放松要求，在職工薪酬分配、考核、審核工作中把關(guān)不嚴，致使職工因分配不公等造成不安定因素；在職工工作調(diào)
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