崗位廉潔風險描述參考資料(參考版)
2025-06-29 23:43本頁面
【正文】 風險等級20。堅持民主集中制原則，自覺接受紀委及群眾的監(jiān)督，不以權謀私，不損公利己，不收受任何回扣、紅包。外部環(huán)境風險“八小時”以外的個人生活不健康、情趣不高尚；不正當?shù)乃饺岁P系；親屬鼓動違法亂紀加強政治理論學習，加強道德修養(yǎng)，加強廉潔自律。認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度業(yè)務流程風險工作量大，計劃落實不到位。完善民主生活制度，定期開展批評與自我批評。樹立正確的人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。按照廉政談話制度規(guī)定，定期匯報思想，提高反腐倡廉覺悟。 崗位廉政風險主要有：容易忽視思想政治上的學習，不能嚴格要求自己，放松責任心，工作中出現(xiàn)拖延現(xiàn)象，合同工繳納保險金額不及時，材料不齊全或不符合條件而進行辦理。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和廉潔自律意識教育，提高認識，嚴格遵守職業(yè)操守，將職工的切身利益放到首位，確保在勞動合同訂立等相關手續(xù)的合法性，避免法律風險的產(chǎn)生；按照集團公司及付煤公司的相關要求，嚴格審查職工子女及退伍軍人的相關手續(xù)，做到公開、公正、透明；將廉政風險防范貫徹于工作的全過程。勞動人事科調配員崗位廉政風險描述勞動人事科調配員工作職責：在單位領導下，依據(jù)《勞動法》和有關現(xiàn)行勞動合同相關政策、法規(guī)，對付煤公司職工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履行進行操作管理；負責按照公司制定的人事管理制度，根據(jù)領導批示隨時辦理人員調動手續(xù)；負責根據(jù)集團公司招聘的相關要求，對本單位職工子女及退伍軍人進行嚴格的檔案、及報名的相關手續(xù)審查，并上報集團公司。工作不細致，態(tài)度不端正等因素，導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實，給公司經(jīng)營分析工作造成不良影響。 勞動人事科工資統(tǒng)計員崗位廉政風險描述勞動人事科工資統(tǒng)計員的工作職責：嚴格按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作政策相關規(guī)定，負責公司工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；根據(jù)公司及行業(yè)管理要求，編制相關的月度、季度、年報表，確保數(shù)據(jù)真實、準確。 崗位廉政風險主要有：業(yè)務學習欠缺，新的工資政策執(zhí)行不到位，使職工收入受到損失；工作要求不嚴、不細，職工工資標準待遇上發(fā)生偏差，出現(xiàn)做錯帳現(xiàn)象。 勞動人事科工資員崗位廉政風險描述勞動人事科工資員工作職責：負責公司職工出勤情況及考勤表的審核工作。崗位廉政風險主要有：擅自向他人提供檔案材料或泄露檔案內容；未向主任匯報，私自辦理單位、個人的信息檔案修改。崗位廉政風險防范措施：認真執(zhí)行集團公司及上級有關政策和規(guī)定，把企業(yè)的工傷人員的認定與鑒定工作落到實處；嚴格執(zhí)行集團公司文件精神，對我公司遺屬管理、醫(yī)療費用、養(yǎng)老、工傷人員各類報表及時上報，維護每位職工的切身利益。勞動人事科勞動保險員崗位廉政風險描述勞動人事科勞動保險員工作職責：做好工傷人員的認定與鑒定，工病亡遺屬審核、上報及定期待遇的發(fā)放；做好14級傷殘人員每月傷殘津貼的發(fā)放及醫(yī)療費用的申報和工傷、遺屬各類報表的上報；養(yǎng)老保險關系轉移及退休人員的申報。在領取異地醫(yī)藥費報銷款時在簽字方面把關不嚴，容易引起糾紛或給企業(yè)造成損失。勞動人事科醫(yī)療保險副科長崗位廉政風險描述勞動人事科醫(yī)療保險副科長工作職責：如實填報本單位醫(yī)療保險的有關報表,及時足額繳納醫(yī)療保險費；管理本單位參保人員的基本醫(yī)療保險個人帳戶，負責醫(yī)療保險有關查詢。崗位廉政風險有：學習掌握勞動保險法規(guī)文件不夠，對違反國家及上級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等有關政策的問題重視不夠，稍有不慎容易違反集團公司管理規(guī)定，不按照業(yè)務操作流程和工作制度辦理，產(chǎn)生不良后果。凡事堅持原則，杜絕違規(guī)違紀行為。崗位廉政風險：思想認識不到位，各項法律法規(guī)及規(guī)章制度掌握不全面，執(zhí)行工作規(guī)范有缺失，執(zhí)行規(guī)章制度不夠嚴格，借職務之便吃拿卡要。及審核嚴格把關各項獎勵，堅持原則嚴格制度，將職工的利益始終放在首位，筑起自身崗位廉政的堅固防線。 崗位廉政風險主要有：忽視自己思想政治方面的學習，在執(zhí)行上級有關規(guī)定中不嚴不細，在審核工資分配，及各項獎勵上審核不嚴，造成薪酬分配違規(guī)違紀。崗位廉政風險防范措施：堅持不懈加強自身的思想政治學習，始終保持清醒自律；堅持責權結合，正確行使手中的權利，始終讓手中的權利；認真執(zhí)行國家以及上級有關工資政策和規(guī)定，嚴格按照國家的勞動工資、薪酬分配政策，嚴格考核、嚴格審批手續(xù)，做到公開、公正、透明；管好自己、管好下屬、正確用權，全力維護職工利益。 勞動人事科主任崗位廉政風險描述勞動人事科主任的主要工作職責：依據(jù)《勞動法》和有關現(xiàn)行勞動工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險政策，對勞動保障工作實施全面管理，制定內部勞動、工資，獎勵、保險、培訓、勞動保護等各項管理規(guī)章制度，全面加強勞動人員隊伍建設，加強廉政教育，使勞動保障管理工作實現(xiàn)科學規(guī)范化。堅持檢查、指導、考評追溯否
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1