天津市工傷保險(xiǎn)條例概述(編輯修改稿)
2025-07-23 20:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交以下材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表?！ ?二)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系有效證明?！ ?三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。 (四)職工本人身份證明?！ ?五)其他相關(guān)證明材料。 第十四條 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交第十三條規(guī)定的證明材料?！ 〉谑鍡l 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)作出受理或者不予受理的決定，并書面通知申請(qǐng)人。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人在15日內(nèi)補(bǔ)齊?！ 趧?dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門、 人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表及用人單位代表組成。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)下列職責(zé)： (一)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！ ?二)停工留薪期的確認(rèn)?！ ?三)配置輔助器具的確認(rèn)?！ ?四)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)?！ ?五)工傷與非工傷的界定?！ ?六)工亡職工供養(yǎng)親屬的勞動(dòng)能力鑒定?！ ?七)其他受委托進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定?！ 「鲄^(qū)縣和天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)前款第(三)項(xiàng)規(guī)定外的鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障行政部門，具體負(fù)責(zé)組織和日常管理工作。 第十七條 患職業(yè)病的職工和跨省市流動(dòng)作業(yè)用人單位職工的勞動(dòng)能力鑒定，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。 第十八條 工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)治愈，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位、工傷職工和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！ 」毠ね９ち粜狡趹?yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和本市有關(guān)規(guī)定確定，并書面通知用人單位、工傷職工或者其直系親屬和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！ 〉谑艞l 工傷職工的下列工傷保險(xiǎn)待遇從工傷保險(xiǎn)基金中支付： (一)工傷醫(yī)療費(fèi)。 (二)康復(fù)性治療費(fèi)。 (三)輔助器具配置費(fèi)。 (四)生活護(hù)理費(fèi)?！ ?
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