【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的界線。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座社會(huì)保障制度 是一個(gè)龐大的社會(huì)政策和立法體系，在我國(guó)社會(huì)保障制度的結(jié)構(gòu)基本上可分為 社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫四類(lèi) 。每一類(lèi)中有一些項(xiàng)目，每一個(gè)項(xiàng)目有其不同的內(nèi)涵和外延。從理論上講，對(duì)于在軍隊(duì)服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘人員的社會(huì)保障屬于社會(huì)優(yōu)撫的范疇。國(guó)家應(yīng)建立和完善單獨(dú)的管理系統(tǒng)對(duì)因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘人員實(shí)行單獨(dú)的優(yōu)撫政策。但是由于我國(guó)在實(shí)際工作中將傷殘軍人轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到企業(yè)工作的人員的有關(guān)保障項(xiàng)目劃歸用人單位承擔(dān)，進(jìn)而演變?yōu)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目。因此，在本條例中仍規(guī)定因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員到用人單位后，在舊傷復(fù)發(fā) 的情況下視同工傷，享受《條例》規(guī)定的有關(guān)待遇。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。這類(lèi)人員在因戰(zhàn)、因公負(fù)傷時(shí)，已尊受了相關(guān)的待遇，當(dāng)舊傷復(fù)發(fā)時(shí)，與職工工傷舊傷復(fù)發(fā)的情況一樣．不屬于發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金的范疇，按照本條例的有關(guān)規(guī)定， 享受 除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一 )因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (二 )醉酒導(dǎo)致傷亡的； (三 )自殘或者自殺的。 【解評(píng)】本條是關(guān)于不屬于工傷保險(xiǎn)承保范圍的特例情形 職工雖然具備在工作的時(shí)間和工作的地點(diǎn)，或者是具備在工作的過(guò)程中的條件，但是其所造成的傷害是由于本人的犯罪行為、違反治安管理行為造成的、由于本人醉酒后行為失控造成的、由于自殘或 者自殺造成的，則不能認(rèn)定工傷。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座【解評(píng)】本條是關(guān)于工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)時(shí)限、時(shí)效和申請(qǐng)責(zé)任的規(guī)定 為了督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于執(zhí)法部門(mén)及時(shí)、正確審理工傷保險(xiǎn)的案件，有效保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的正常秩序，本條例設(shè)置 申請(qǐng)時(shí)效制度 。 所謂 時(shí)效 ，指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利喪失請(qǐng)求執(zhí)法機(jī) 關(guān)依法定程序強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。 工傷職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷是一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。在我國(guó)現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對(duì) 身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為 1年。參照民法的規(guī)定，本條規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)效為 1年， 即工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座用人單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限： 用人單位須自事故傷害發(fā)生之日或者由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè) 病之日起 30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 法定義務(wù)人沒(méi)有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，就要 承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 。即無(wú)論用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，其職工在認(rèn)定前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等 有關(guān)費(fèi)用完全由用人單位承擔(dān) 。 省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。是指直轄市實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，但是工傷認(rèn)定事項(xiàng)要根據(jù)屬地原則，由用人單位向所在區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。 職業(yè)病診斷由省級(jí)以上人民政府行政部門(mén)指定的具有開(kāi)展職業(yè)病診斷資格的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)予以受理。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一 )工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； (二 )與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 (包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料； (三 )醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū) (或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū) )。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū) 面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座【解評(píng)】本條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)要求的規(guī)定 工傷保險(xiǎn)是指對(duì)特定人群在特定情形下發(fā)生傷害的社會(huì)保險(xiǎn)。本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系為前提的；對(duì)于特定情形下發(fā)生的傷害，是指 本條例第十四條規(guī)定的情形 。因此申請(qǐng)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷，需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 (包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料，提供發(fā)生傷害的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，提供醫(yī)療診斷證明或 者職業(yè)病診斷證明等基本情況。 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系可以分為以下幾類(lèi)：全民所有制單位中的勞動(dòng)關(guān)系、城鄉(xiāng)集體所有制單位中的勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體勞動(dòng)者所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系、中外合資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系、港澳臺(tái)投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。就具體形式而言， 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單 位以勞動(dòng)合同的方式明確的權(quán)利和義務(wù)。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系而言的，它是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)，一種既成事實(shí)、客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大體上有以下 六種表現(xiàn)形式 ： 1．應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； 2．以口頭約定代替書(shū)面合同； 3．以其他合同代替勞動(dòng)合同，即在這些合同中雙方規(guī)定了涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)方面的條款。如在租賃合同、承包合同、兼并合同中規(guī)定職工的安置意見(jiàn)和待遇問(wèn)題； 4．勞動(dòng)合同期滿后未終止或續(xù)訂手續(xù)而延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5．勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 6．用工主體違法，但用工事實(shí)存在，且雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 已實(shí)際履行。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理和工傷認(rèn)定工作：勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，根據(jù)工傷事故或職業(yè)病的不同情況，要求申請(qǐng)人補(bǔ)正材料的，必須一次性地書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人在按照要求提供補(bǔ)充材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得拒收，并開(kāi)始認(rèn)定工作。 掌握本條的三個(gè)要素： 1．工傷保險(xiǎn)是對(duì)特定人在特定條件下發(fā)生傷害的保險(xiǎn)。 時(shí)間、地點(diǎn)、原因 是認(rèn)定工傷的特定要件。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)要提供事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2．對(duì)于提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明，是確認(rèn)工傷事實(shí)的需要，包括確認(rèn)屬于工傷的部位和器官。 3．對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的， 勞動(dòng)保障行政部門(mén)有告知義務(wù)，并應(yīng)一次性書(shū)面告知 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部 材料，以此規(guī)范勞動(dòng)保障部門(mén)告知和受理的行為。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 【解評(píng)】本條是關(guān)于工傷認(rèn)定調(diào)查的規(guī)定 —— 舉證責(zé)任 在《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中提出了 舉證責(zé)任分配 的原則。按照舉證責(zé)任分配的原則，當(dāng)事人對(duì)自己提出訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任 的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 民事訴訟中的舉證責(zé)任的理論，適用于在 工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任的分配。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座在職工 (或其親屬 )認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，在職工 (或其親屬 )提供證據(jù)后，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供證據(jù)，要 承擔(dān)舉證不能的后果 。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，認(rèn)為事實(shí)不清，或有疑問(wèn)的，有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén) 有義務(wù)協(xié)助工傷調(diào)查、提供有關(guān)證據(jù) 。對(duì)于不配合調(diào)查 或作偽證的，按本條例的規(guī)定予以處理。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第二十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門(mén) 行政行為的時(shí)效 的規(guī)定 為保證勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作效率，及時(shí)作出是否屬于工傷的結(jié)論，本條規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定 (即作出工傷認(rèn)定結(jié)論的時(shí)限 )。這里需要指出的是，工傷認(rèn)定時(shí)限的起點(diǎn)是收到工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。所謂收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到了所有的工傷申請(qǐng)材料。為規(guī)范工傷認(rèn)定書(shū)送達(dá)的行為，本條例規(guī)定要以 書(shū)面通知 的形式，通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其親屬和所在單位。為了確保行政行為的公正性，勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工 傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng) 回避 。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十一條 職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！窘庠u(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定 是指利用醫(yī)學(xué)科學(xué)的辦法和依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度及其勞動(dòng)能力進(jìn)行診斷和鑒定的活動(dòng)。勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的一項(xiàng)重要工作，是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。 用人單位和工傷職工 (或其親屬 )都有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利 。通常的做法是，職工或其親屬可先向用人單位提出， 由用人單位代為申請(qǐng) ；用人單位認(rèn)為需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，也可直接提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和診治工傷 (職業(yè)病 )的病歷 (確效復(fù)印件 )、檢查、檢驗(yàn)等診療資料及勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的 資料。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：完全不能生活自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生 行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定。【解評(píng)】本條是關(guān)于 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)及傷殘等級(jí) 的規(guī)定 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)涉及社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)和勞動(dòng)保障法規(guī)等學(xué)科，特別是與工傷保險(xiǎn)制度相關(guān)聯(lián)，所以勞動(dòng)能力鑒定標(biāo) 準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同衛(wèi)生行政部門(mén)等有關(guān)部門(mén)制定。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》 按照現(xiàn)行規(guī)定，護(hù)理依賴(lài)是指?jìng)?、病殘者因生活不能自理，需?依賴(lài)他人護(hù)理。 生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)： (1)進(jìn)食； (2)翻身； (3)大、小便； (4)穿衣、洗漱； (5)自我移動(dòng)。 護(hù)理依賴(lài)的程度分為三級(jí)：完全護(hù)理依賴(lài)，是指生活不能自理，生活自理范圍中的五項(xiàng)均需護(hù)理者。大部分護(hù)理依賴(lài)，是指生活大部分不能自理，生活自理范圍的五項(xiàng)中，有三項(xiàng)需要護(hù)理者。部分護(hù)理依賴(lài)，是指生活部 分不能自理，生活自理范圍的五項(xiàng)中，有一項(xiàng)需要護(hù)理者。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座（關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定程序的規(guī)定 ——23 、 24條）第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。【解評(píng)】本條是關(guān)于 勞動(dòng)能力鑒定程序 的規(guī)定 —— 申請(qǐng)受理 勞動(dòng)能力鑒定由 用人單位、工傷職工或者其直系親屬向地級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng) ，在直轄市向區(qū)級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 用人單位和工傷職工或其親屬都有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利。 通常的做法是，職工或其親屬先向用人單位提出，并由用人單位代為申請(qǐng)；用人單位認(rèn)為需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，也可直接提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提供工傷認(rèn)定決定書(shū)和診治工傷 (職業(yè)病 )的病歷 (有效復(fù)印件 )、檢查、檢驗(yàn)等診療資料及勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提供的 資料。 工傷保險(xiǎn)條例學(xué)習(xí)講座第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的 市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?。列入?zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一 )具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格； ( )掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)； (三 )具有良好的職業(yè)品德。 【解評(píng)】本條是關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定程序的規(guī)定 —— 組織 勞動(dòng)能力