【總結(jié)】林健安?①?企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023?傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023市場(chǎng)以市場(chǎng)為
2025-01-20 22:07
【總結(jié)】,質(zhì)量起著越來越重要的作用,尤其是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,客戶對(duì)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的期望卻越來越高,這進(jìn)一步壓縮了企業(yè)的利潤空間,每個(gè)企業(yè)為了生存和保持良好的經(jīng)濟(jì)效益,都設(shè)法提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,質(zhì)量的好壞成為決定競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素,企業(yè)的生存競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就成為企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),質(zhì)量已直接影響到一個(gè)企業(yè)的生死存亡,有好的質(zhì)量才有生存的空間,才有發(fā)展的天地,也才能占領(lǐng)市場(chǎng)。因此,質(zhì)
2025-08-22 09:02
【總結(jié)】第一篇:《卡耐基成功之道全書》讀書筆記 《卡耐基成功之道全書》讀書筆記 思想決定生活-----當(dāng)你遇到煩惱或者不快樂時(shí),建議閱讀《卡耐基成功之道全書》第183頁至191頁的“改變你生活的九個(gè)字”—...
2024-11-10 01:31
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目淺析企業(yè)人才的“流”與“留”系(分院)姓名學(xué)號(hào)專業(yè)名稱指導(dǎo)教師
2025-06-28 15:45
【總結(jié)】主講:劉先明2022年6月28日中國中鐵四局集團(tuán)有限公司中鐵四局集團(tuán)有限公司2022年?duì)I銷工作會(huì)議主講:劉先明2022年7月21日精細(xì)管理工程創(chuàng)始人,武漢工程大學(xué)客座教授,蘇州胥城大廈、書香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問。上海鐵路局、九寨溝風(fēng)景區(qū)等40多家單位借鑒了精細(xì)管理工程。曾為大慶油田、中國
2024-09-20 21:10
【總結(jié)】35/35企業(yè)過程工作流的瓶頸管理----再工程的概念最早出現(xiàn)在計(jì)算機(jī)軟件工程中,后來人們將其引入企業(yè)管理領(lǐng)域,為企業(yè)經(jīng)營管理提出了一個(gè)全新的思路,影響波及全球。近年來,隨著企業(yè)過程再工程(BPR,即人們通常所說的企業(yè)業(yè)務(wù)重組)理論和實(shí)踐的興起,關(guān)于工作流的問題成為研究和實(shí)踐的熱點(diǎn),而信息技術(shù)的發(fā)展正成為其最主要的工具。----工作流管理的目標(biāo)就是發(fā)現(xiàn)工作流的瓶頸,解決瓶頸
2025-04-15 22:24
【總結(jié)】物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營之道物業(yè)管理企業(yè)和其它企業(yè)一樣都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,是要通過正確的經(jīng)營之道,實(shí)現(xiàn)贏利的目的。我國物業(yè)管理經(jīng)歷二十年的歷程,由當(dāng)初的星星之火,發(fā)展到現(xiàn)今的燎原之勢(shì),既是順應(yīng)社會(huì)前進(jìn)之所需,也是經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)之所至。同樣,行業(yè)未來發(fā)展的走勢(shì)與行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益休戚相關(guān)。但是,從行業(yè)近年整體發(fā)展而言,物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)營效益不盡人意,行業(yè)利潤趨低,行業(yè)人員的待遇長期停滯
2025-04-18 13:08
【總結(jié)】企業(yè)如何建立有效的績效管理和考核體系----張文的績效考核課程學(xué)習(xí)筆記前言 5學(xué)習(xí)目的 5第一章:理解崗位責(zé)任考核系統(tǒng)實(shí)施的目的和意義 5第一節(jié)概念 5一、基本關(guān)系 5二、說明 6第二節(jié)實(shí)施崗位責(zé)任考核系統(tǒng)的目的及實(shí)施原則 6一、績效文化 6二、目的 6三、二個(gè)重要的哲學(xué)概念 6四、如何做到激勵(lì)盡可能多的員工
2025-06-17 21:58
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-05-28 00:47
【總結(jié)】林健安①企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023市場(chǎng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向
2025-01-20 21:39
【總結(jié)】林健安①(企管培訓(xùn)資料下載)企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023(企管培訓(xùn)資料下載)傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制s
2025-01-20 21:27
【總結(jié)】林健安①企業(yè)到底怎么了??工作效益低下;?組織僵化,缺乏柔性;?機(jī)構(gòu)臃腫,人浮于事;?忽視顧客滿意;?成本飛升,利潤趨零;SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念SPL版權(quán)嚴(yán)禁復(fù)制sample30/3/2023市場(chǎng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,市場(chǎng)
2025-01-20 21:54
2025-01-20 21:38
2025-01-20 21:21
【總結(jié)】從Enron案談公司治理與防弊之道一、Enron案始末回顧二、舞弊型態(tài)及分析三、近期舞弊案例探討四、以COSO架構(gòu)探討防弊機(jī)制五、企業(yè)落實(shí)防弊之方法六、Sarbanes-Oxley法案對(duì)社會(huì)公信力之重建七、我國公司治理之新里程八、我國治理新規(guī)定之影響及因應(yīng)大綱一、Enron案始末回顧
2025-03-09 14:47