強化理論運用原理(編輯修改稿)
2025-07-23 15:33 本頁面
【文章內容簡介】 作為工資的補充。（2）變動間時強化：變動間時強化可以用來調節(jié)行為的發(fā)生概率，它能夠消除強化物出現后的反應概率降低現象。由于這種強化程式沒有一定的時間規(guī)律，隨機性較大，行為者往往難以琢磨后續(xù)強化物出現的時間。因此，在它的作用下，能使行為者保持一個相對穩(wěn)定的行為水平。（3）固定比率強化：斯金納認為，固定比率強化能產生很高的反應概率。因為在這種程式的刺激下，行為者的反應速率達到固定比率就會得到強化，行為的結果又促使反應速率進一步提高。如果沒有其他因素干擾，這種程式能使激勵作用達到最大值。值得注意的是，斯金納強調，采用這種程式的關鍵在于“比率不是太高”。因為他的研究表明，某一特定的行為人和某一特定的強化指標之間，比率是有限的。超過這一比率，行為就不能保持，而且會出現快速消退。這種情況被斯金納稱為“行為缺失”。之所以會發(fā)生行為缺失，是因為行為人的能力和精力是有限的。如果固定比率過高，超出了行為人之所能，那么就會產生兩種情況：一是行為人在初始時就無法達到規(guī)定的比率；二是在初始時雖然達到了比率，但后來無法持續(xù)達到。一旦出現這種情況，肯定發(fā)生行為消退。在現實中，某些本來行之有效的業(yè)務提成或類似制度，由于后來不斷“加碼”而導致失效，就屬于這種情況。（4）可變比率強化：可變比率強化是通過對受到強化的反應與未受到強化的反應之間比率的不確定性運用來進行激勵的。這樣，行為人對強化的力度（即自己的收益）不可預測?？勺儽嚷屎凸潭ū嚷实牟顒e，同變動間時和固定間時的差別在邏輯上是一致的。所以，在理論上，它可以消除固定比率強化后所出現的反應消退現象。這種程式的比率幅度在變，但其平均值不變。所以，行為人的行為有可能得到高強化，也有可能得到低強化，或者很長時間得不到任何強化，而強化的平均值不變。行為人會根據這種隨機性來調整自己，保持一種穩(wěn)定的行為速率。斯金納主張綜合使用各種不同的強化程式?？梢园驯嚷蕪娀烷g時強化、固定強化和可變強化結合使用或者交替使用，從而對行為人的行為進行更好的調節(jié)。強化的操作性任何管理手段，都要考慮實際運用中的可操作性，激勵也一樣。運用強化理論，在操作性方面，除了應當注意上文已經涉及到的持續(xù)性、適應性等問題外，還應注意強化的漸進性、時效性、正面性等方面。強化的漸進性包括兩個方面：第一，對行為強化的力度要有層次性和持續(xù)性；第二，對行為的期望不能設置太高的標準。斯金納認為，對難度不同的行為應
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1