【文章內(nèi)容簡介】 黨委 黨群工作部 煉鐵分廠黨總支 工會 煉鋼分廠黨總支 熱軋分廠黨 總 支 動力分廠黨總支 電力分廠黨總支 制氧分廠黨總支 質(zhì)量檢查站黨總支 26 第五章 網(wǎng)上辦公系統(tǒng) 打開 IE 瀏覽器 ，在地址欄 輸入： 或 到”按鈕 或直接回車即可打開遷鋼公司內(nèi)部信息網(wǎng)。（注：有些個別用戶由于瀏覽器的故障問題，有時通過以上網(wǎng)址無法訪問，通過輸入： 也可以進行訪問。） 介紹 遷鋼內(nèi)部網(wǎng)站的大致結(jié)構(gòu)為：頂部是 Flash“導航菜單欄”。中部采用的是層結(jié)構(gòu)框架的 4 個常用版塊欄目。下部也是采用層結(jié)構(gòu)框架的 2 個圖文信息欄目。底部是以滾動欄的形式列出了遷鋼各個應用系統(tǒng)的訪問鏈接或接口。左側(cè)為一些常用的信息查詢或辦公系統(tǒng)的鏈接，右側(cè)主要為一些輔助信息統(tǒng)計。右上角的彈出 Flash 為三大制度專題鏈接。詳細結(jié)構(gòu)圖如下： G、三大制度專題鏈接 27 遷鋼內(nèi)部網(wǎng)首頁 ：“生產(chǎn)經(jīng)營報表”菜單，進行日報方面的查詢；“規(guī)章制度”菜單，進行規(guī)章制度的學習和查詢；“學習園地”菜單、“視頻教 育”菜單，進行鋼鐵冶金方面的技術學習；“職能機構(gòu)”菜單，提供了訪問處室分廠的各自網(wǎng)頁的鏈接；“企業(yè)論壇”菜單，圍繞管理和技術工藝進行交流；“當日信息匯總”菜單，因為限于頁面篇幅的問題，每天的信息不可能全部都顯示在首頁，特地添加了“當日信息匯總”頁面，羅列出當日的新聞信息以及日報。 A、導航 菜單欄 E、常用信息查詢、辦公系統(tǒng)鏈接 接接接 555接 5接 4接接 F、輔助信息統(tǒng)計 B、常用信息欄目 C、圖文信息欄目 D、各應用系統(tǒng)鏈接 28 ：“會議通知”、“最新公告”、“督查督辦”、“會議紀要”。 ：“新聞動態(tài)”、“信息動態(tài)”。 ：以滾動欄的形式提供遷鋼信息化各個應用系統(tǒng)的鏈接。 、辦公系統(tǒng)鏈：“公司 郵箱”、“常用軟件下載”、“電話簿”等。 ：“信息統(tǒng)計”、“電子臺歷”等。 在“用戶登陸”的 ID 框 輸入用戶名，在 pw 框輸入密碼，點擊 登陸。當頁面刷新之后點擊，即可進入后臺，后臺的界面如下： ：欄目管理、內(nèi)容管理、 29 投票管理、個人信息。 :用于新增欄目以及對欄目進行排序。 :用于進行各種內(nèi)容信息的發(fā)布。 :用于修改個人密碼等。 （具體使用請參閱內(nèi)網(wǎng)使用手冊與網(wǎng) 站上傳圖片操作要領） 單位或個人申請郵箱賬號時，需詳細填寫《單位公共郵件帳戶申請表》或《個人郵件帳戶申請表》，信息處審核開通備案后，及時將新開通的郵件帳號通知申請單位。如有增加用戶配額、擴大郵箱空間或其他與本單位郵箱相關的系統(tǒng)改動之需求，需詳細填寫《郵件帳戶擴容申請表》，信息處負責審核辦理。郵件用戶需自己管理自己的郵箱，單位及個人的郵箱首次正式使用時，注意更改初始密碼（初始密碼為666666）。 通過點擊首頁左側(cè)的郵箱圖標鏈接 進入或者直接在地址欄輸入： 點擊轉(zhuǎn)到即可訪問（注：有些個別用戶由于瀏覽器的故障問題有時通過以上網(wǎng)址無法訪問，通過輸入： 也可以進 30 行訪問。） 提示過期：有 2 個人同時登陸導致。 附件上傳失?。焊郊^大，遷鋼公司個人郵箱上傳附件大小限制為 10M。 公司論壇 通過點擊首頁導航欄上的“企業(yè)論壇”菜單鏈接訪 問 或 者 直 接 在 地 址 欄 輸 入 ： 點擊轉(zhuǎn)到即可訪問。 進入企業(yè)論壇頁面之后點擊頁面上的 ，輸入必要的個人資料之后即可擁有會員功能。 通過點擊首頁導航欄上的“視頻教育”菜單鏈接， 訪 問 或 者 直 接 在 地 址 欄 輸 入 ： 點擊轉(zhuǎn)到即可訪問。 首先需點擊 ，下載完成之后進行安裝（一直“下 31 一步”即可），安裝完成之后，關閉該視頻網(wǎng)頁頁面，再次打開視頻頁面點擊 即可進入。 ：“ 節(jié)目點播”、“資源共享”。 “節(jié)目點播” 主要用來進行遷鋼視頻的播放，這些視頻為流媒體形式不提供下載。 “資源共享” 主要是一些學習資源的下載。 資源 通過在 IE瀏覽器的地址欄輸入 擊“轉(zhuǎn)到”即可以訪問公司 ftp 服務器。 32 第六章 勞動關系的建立和解除 一、基本政策 本公司員工一律實行勞動合同制。勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同并經(jīng)勞動行政主管部門審批備案，勞動合同由公司與員工雙方共同簽署后生效。 公司每位員工在被聘用及晉升方面享有均等機會；職位空缺時，公司將盡可能首先考慮現(xiàn)有員工，德、才、勤、績是員工晉升的主要依據(jù)。各級管理崗位的人員選拔，以公開招聘和組織調(diào)配相結(jié)合的方式進行，實行公平、 公正、公開，競爭擇優(yōu)的“陽光選才”機制。 二、入職手續(xù) 新員工報到時應準備一寸彩色照片 4張，首先填寫《公司員工登記表》并簽定勞動合同，其次填寫《參加社會保險個人信息表》并提交身份證復印件 2 份。完成入職登記后公司將對新員工進行培訓，使新員工了解公司的基本規(guī)章制度，經(jīng)考試合格后進入到相應崗位工作。部門領導在新員工入職之日應與其面談，就其工作及相關情況進行說明。 三、試用期、見習期 新員工被錄用后，實行試用期或見習期。其中試用期時間根據(jù)勞動合同期限為 15 日～ 6 個月（ 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)），高校專本科畢業(yè)生 見 習期為 1 年。試用期或見習期間，公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考 33 核。新員工簽定《勞動合同》后，薪資標準即按公司制度執(zhí)行。 四、聘用的終止 勞動合同期間，公司或員工均可單方提出解除勞動合同，但應提前 30 天書面通知對方，并按《勞動合同》規(guī)定承擔相應的違約責任。但如果員工（乙方）給公司（甲方）造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在審查期間，員工（乙方）不得解除勞動合同。 員工辭職，必須提前 30 天提交書面辭職申請，說明原因，并按規(guī)定承擔相應的違約責任，員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準且 辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。 員工的勞動合同到期前 30 天，公司發(fā)放《終止、續(xù)訂勞動合同通知書》，向員工明確表達是否與員工續(xù)訂勞動合同，并征求員工意見，員工應及時予以書面明確答復。雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 若員工違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度及勞動紀律，公司可隨時依法解除雙方的勞動合同。 34 第七章 考勤和假期制度 一、工作時間 公司員工實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時標準工時制度。有常白班和倒班兩種工作方式。 常白班崗位工作時間 周一至周五上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 00 八小時倒班崗位工作時間 白 班： 8： 00～ 16： 00 中夜班： 16： 00～ 24： 00 夜 班： 0： 00～ 8： 00 八小時倒班崗位每月安排一個班補休。 12小時倒班崗位工作時間 白 班： 8： 00～ 20： 00 夜 班： 20： 00～次日 8： 00 12 小時倒班崗位每季度安排二個班補休。 二、員工信息一卡通系統(tǒng)管理辦法 遷鋼公司員工信息一卡通系統(tǒng)目前具有考勤記工、個人收入信息查詢、工間餐充值收費、乘車統(tǒng)計查詢四項功能。 考勤記工和個人收入信息查詢管理由人力資源處負責；工間餐充值收費管理、乘車統(tǒng)計查詢由辦公室負責；系統(tǒng)軟、硬件維護由首鋼電信遷鋼分部維護部負責；現(xiàn)場考勤終端、 35 收費終端按照誰使用、誰負責的原則分區(qū)域管理。 、銷卡操作 發(fā)卡人員范圍 發(fā)卡人員范圍為在遷鋼公司工作的在冊（不含在京培訓人員，下同）、支援、外協(xié)、返聘、設備維護、籌建及其它臨時用卡等七類人員。 不同類別人員使用的功能 1）在冊人員使用全部四項功能； 2）支援人員、外協(xié)人員使用考勤、乘車、工間餐三項功能； 3）返聘人員、設備維護人員、籌建人員使 用乘車、工間餐兩項功能； 4）其它臨時用卡人員根據(jù)需要使用相應功能。 發(fā)卡管理 1）發(fā)卡操作包括開戶（數(shù)據(jù)庫中增加人員）、寫卡、個人領卡三個環(huán)節(jié)。其中開戶、寫卡操作由人力資源處負責，個人領卡由持卡人所在單位負責。 2）在冊、支援、返聘及生產(chǎn)崗位外協(xié)人員由人力資源處直接開戶并寫卡，持卡人所在單位到人力資源處領取寫好的卡后發(fā)放到個人。 3）設備維護、籌建及其它臨時性不參加考勤但享受工間餐的人員，由遷鋼公司有關部門提出發(fā)卡申請，申請內(nèi)容 36 包括姓名、身份證號、工作單位、人員類別，經(jīng)辦公室審核確認后報人力資源處，人 力資源處辦理開戶及發(fā)卡，遷鋼公司有關部門到人力資源處領取卡并發(fā)放到個人。 4）信息卡是遷鋼公司內(nèi)部的身份證明，新進入遷鋼公司的員工在報到同時，向人力資源處提交有關信息，人力資源處會同有關部門在二日內(nèi)辦理個人信息卡，并發(fā)放到個人。 補卡管理 員工發(fā)現(xiàn)卡丟失后立即通知本單位主管專業(yè)人員，單位主管人員核實后開具補卡證明，經(jīng)分廠綜合辦公室（處室）蓋章后，由丟卡人持補卡證明到人力資源處繳納信息卡工本費（ 20元 /卡），并領取新卡。 注銷管理 1）持卡員工不再使用信息卡時要辦理注銷手續(xù)，即將數(shù)據(jù)庫中人員信息及所使 用卡片注銷。 2）注銷操作每月進行一次，各單位每月底前將要注銷人員姓名、身份證號連同要注銷人員所持卡片一并報人力資源處，由人力資源處進行注銷操作。 在執(zhí)行首遷發(fā)【 2020】 122 號《首鋼遷鋼公司職工請假考勤管理制度（試行）》基礎上，根據(jù)刷卡考勤的實際，做如下補充規(guī)定： 37 考勤基礎信息管理 1）確定員工所在班組。準確確定員工所在班組是根據(jù)員工刷卡記錄生成考勤明細表及匯總表的重要依據(jù)，各單位要根據(jù)遷鋼公司目前的排班方式，按照實際情況確定人員所在班組，未正確設定將不能正常生成考勤數(shù)據(jù)。 2）確 定刷卡點位。生產(chǎn)操作崗位工作區(qū)域較固定，考慮備用因素，設定考勤刷卡點位數(shù)限制為 2～ 4 個；管理人員工作區(qū)域較廣，考勤刷卡點位數(shù)量及地點可根據(jù)實際工作需要設置。 3）確定員工所在班組和刷卡點位由各分廠、處室負責，其它基礎信息由人力資源處負責。 刷卡管理 1）遷鋼公司在冊、支援、外協(xié)員工實行考勤刷卡。其中：長白班人員每天早 8： 00 前簽到，晚 5： 00 后簽退，當日 23時 59分前刷卡有效；倒班人員根據(jù)工作時間班前簽到，班后簽退。 2）簽到和簽退時將信息卡靠近考勤機感應區(qū)，確認刷卡成功。刷卡成功后禁止重復刷卡。 3） 簽到和簽退必須由本人刷卡，禁止代刷。代刷雙方均按違規(guī)違制處理，扣發(fā)當月效益工資。 日常管理 1）員工休假前要履行請假手續(xù)，按權(quán)限經(jīng)單位主管領 38 導批準后，由專業(yè)人員根據(jù)假條將假別輸入考勤軟件。 實際休假起止時間要與審批休假起止時間一致。 2）因公出差或去其它單位辦事不能及時簽到或簽退者，要事前填寫公出單，經(jīng)本單位主管領導批準后交本單位專業(yè)人員，由專業(yè)人員將出差情況錄入考勤軟件。 3）對忘帶卡或其它原因造成已經(jīng)出勤但未按時簽到或簽退者不允許補刷卡，漏刷者本人于 24 小時內(nèi)通知本單位專業(yè)人員，由專業(yè)人員在