【總結(jié)】27/3表3:員工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評估表(非管理人員用)被評價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時(shí)間:職位:評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明:請?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工
2025-06-30 23:29
【總結(jié)】部門被考核人崗位自評日期考核人崗位評價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見:討論日期:被評價(jià)人:
2025-06-23 01:38
【總結(jié)】名著導(dǎo)讀(一)形成性考核1本次作業(yè)分?jǐn)?shù):教師簽名:評語:一、多項(xiàng)選擇題(每題4分,共20
2025-06-28 18:05
【總結(jié)】應(yīng)用寫作形成性考核1本次作業(yè)分?jǐn)?shù):教師簽名:評語:一、填空題(每空2分,共20分)
2025-06-19 02:01
【總結(jié)】維修電工技師考核題姓名:成績:試題一:繼電器一接觸器式控制電路的設(shè)計(jì)及主要電器元件材料的選擇有一臺(tái)雙速三相異步電動(dòng)機(jī)的型號(hào)為YD123M---4/2,、6/2丫聯(lián)結(jié)、13.8A/17.1A、380V、450r/min/2880r/min,根據(jù)以下控制要求進(jìn)行電路設(shè)計(jì)。1)設(shè)計(jì)出雙速三相異步電動(dòng)機(jī)自動(dòng)變速運(yùn)轉(zhuǎn)帶全波整流能耗制動(dòng)的繼電器
2025-06-23 03:23
【總結(jié)】巨龍公司2001年度員工考核方案一、考核的目的1、促進(jìn)公司與員工之間、部門與部門之間多方面的溝通。2、從公司角度正確地評價(jià)員工的工作績效情況,為年度獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。3、了解員工的工作態(tài)度和工作能力的適應(yīng)情況,為員工的晉升、調(diào)配等多方面流動(dòng)提供依據(jù)。4、了解員工和團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求。5、從員工角度,了解公司對自己工作的評價(jià)及期望,明確自己改進(jìn)工作的方向
2025-05-15 00:28
【總結(jié)】績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織的、定期
2025-05-27 22:30
【總結(jié)】1/84考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo).................................................................
2025-04-30 12:51
【總結(jié)】陽固一中班級(jí)管理量化考核細(xì)則(試行)班級(jí)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作的基層組織,班級(jí)管理的好壞,直接關(guān)系著學(xué)校教育、教學(xué)工作任務(wù)的能否順利完成。因此,必須加強(qiáng)班級(jí)管理。班主任是班級(jí)工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者,班主任工作的如何,直接關(guān)系著班級(jí)管理的質(zhì)量,因此,要加強(qiáng)班級(jí)管理,必須加強(qiáng)班主任工作。班級(jí)量化考核
2025-04-07 21:47
【總結(jié)】中南大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程考試(專科)復(fù)習(xí)題及參考答案健康評估一、單項(xiàng)選擇題(A型題,在每小題列出的選項(xiàng)中,只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,請將所選項(xiàng)前的字母填寫在表格內(nèi)。)題號(hào)12345678910111213141516答案題號(hào)1718
2025-06-18 14:01
【總結(jié)】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamburg
2025-02-26 23:02
【總結(jié)】......序號(hào)項(xiàng)目合計(jì)人民幣外幣合計(jì)1總投資建設(shè)投資50005000建設(shè)期利息流動(dòng)資金100010002資金籌措項(xiàng)目資本金2
2025-06-17 04:10
【總結(jié)】門禁考勤管理系統(tǒng)介紹一.系統(tǒng)介紹“感應(yīng)式智能卡一卡通員工管理系統(tǒng)”是針對政府機(jī)關(guān)、金融與企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)對員工考勤、門禁等方面進(jìn)行綜合管理的需要,利用當(dāng)今世界通行的計(jì)算機(jī)和智能卡技術(shù)開發(fā)的一套感應(yīng)式智能卡應(yīng)用系統(tǒng)。在一張智能上集合了原來的紙基考勤卡、飯票和有形鑰匙(多條)等不同介質(zhì)的多種功能?!耙豢ㄍāT禁考勤管理系統(tǒng)”是一卡通的一個(gè)子系統(tǒng),可以獨(dú)立運(yùn)行??煞奖銓?shí)現(xiàn)如下
2025-06-18 03:03
【總結(jié)】銷售人員績效考核方案目的:為了對銷售人員的績效進(jìn)行客觀、公平的平價(jià)和考核,不斷提高銷售人員的績效水平,特制定此銷售人員效考核方案。規(guī)范:本考核方案遵循量化、公平的原則,以銷售人員的工作結(jié)果為主要考核對象,輔以客觀、公開的量化指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。終端的對口規(guī)范是:一名銷售人員配以固定數(shù)量的終端商。原
2025-04-25 00:56
【總結(jié)】公司績效考核方案日期:2011年12月08日編號(hào):DS-QP01-002起草:行政人事部俞章全復(fù)審:管理者代表審核:總
2025-04-26 05:20