【總結(jié)】/數(shù)據(jù)分析管理職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:數(shù)據(jù)分析管理所屬單位:部門:移動(dòng)部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:對(duì)全網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并定期編制報(bào)表,為相關(guān)部門提供支持。工作關(guān)系:(簡(jiǎn)要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。)直接上級(jí):移動(dòng)部經(jīng)理同僚:網(wǎng)管系統(tǒng)值機(jī)員綜合
2025-06-25 07:21
【總結(jié)】3/3統(tǒng)計(jì)分析崗位說(shuō)明書崗位名稱統(tǒng)計(jì)分析及文員崗位編號(hào)所在部門市場(chǎng)部崗位定員1直接上級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理崗位工資直接下級(jí)分析人所轄人員分析日期本職:為企業(yè)決策人員提供相關(guān)的市場(chǎng)銷售數(shù)據(jù)及區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)品信息;各市場(chǎng)促銷活動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中促銷品的管理;市場(chǎng)部?jī)?nèi)部文檔的管理;促銷活動(dòng)預(yù)算的統(tǒng)計(jì)及日后的修正。職責(zé)與工
2025-07-27 23:29
【總結(jié)】崗位分析及崗位說(shuō)明書編寫作業(yè)規(guī)程1.目的為了強(qiáng)化崗位分析的基礎(chǔ)作用,充分發(fā)揮崗位說(shuō)明書對(duì)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎(chǔ)指導(dǎo)作用,規(guī)范崗位分析及崗位說(shuō)明書編寫作業(yè),特?cái)M訂本規(guī)程。2.適用范圍適用于公司崗位分析及崗位說(shuō)明書編寫作業(yè)。3.職責(zé).人力資源部2負(fù)責(zé)公司崗位分析及崗位說(shuō)明書編寫技術(shù)研究及培訓(xùn)。2負(fù)責(zé)組織實(shí)施整體性的工作分
2025-06-24 02:40
【總結(jié)】/職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱分析程序員所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位軟件經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級(jí)職位無(wú)人員管理權(quán)限薪酬■無(wú)□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無(wú)
2025-06-16 04:20
【總結(jié)】/高級(jí)分析師職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱SeniorBusinessAnalyst所屬部門ContactCenter職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位Sr.VP,ContactCenter匯報(bào)職位直接下級(jí)職位0人
2025-06-24 14:21
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632崗位分析及崗位說(shuō)明書培訓(xùn)教材一、崗位工作分析崗位工作分析也就是崗位分析,即是指對(duì)某工作進(jìn)行完整的描述或說(shuō)明,以便為人力資源管理活動(dòng)提供有關(guān)崗位方面的信息,從而進(jìn)行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎(chǔ)性活動(dòng)。很多企業(yè)由于缺乏準(zhǔn)確的工作說(shuō)明而付出了很大的代價(jià),結(jié)果導(dǎo)致了很多人力資源工作缺乏針對(duì)性,難
2025-03-23 13:54
【總結(jié)】工作分析與崗位說(shuō)明書安徽旗翔新能源有限公司第1頁(yè)?思考?為什么有人工作量很大,做也做不完??為什么有人沒活干,整天喝茶看報(bào)紙??為什么會(huì)有人工作相互重疊,有功勞大家爭(zhēng),有責(zé)任沒人擔(dān)??為什么會(huì)有工作沒人去做,貽誤戰(zhàn)機(jī)?第2頁(yè)為什么招聘的員工,會(huì)常常不符合要求?為什么不能完成客觀的績(jī)效考核,勤無(wú)獎(jiǎng)懶無(wú)
2025-01-21 15:26
【總結(jié)】公司人員結(jié)構(gòu)合理性分析人力資源作為企業(yè)的一種核心資源,有必要像盤點(diǎn)其它各類資源一樣進(jìn)行整體的盤點(diǎn)。人員結(jié)構(gòu)分析則是其中必做的工作之一。人力資源工作的開展建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,而人力資源規(guī)劃很重要一部分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源便是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)合理化分析。本方案從公司整體人力資源入手,通過(guò)對(duì)公司員工性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、加班時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)、離職率、以及所學(xué)專業(yè)與崗位說(shuō)明書的匹配度等七個(gè)方面進(jìn)行總體分析
2025-06-25 02:20
【總結(jié)】0/81聯(lián)信光電子有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)流程重組管理咨詢崗位說(shuō)明書新華信管理咨詢2022年5月21日1/81崗位職責(zé)描述說(shuō)明1.本崗位說(shuō)明書是聯(lián)信組織職能設(shè)計(jì)的重要組成部分,是聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目聯(lián)合項(xiàng)目組共同工作成果;2.本崗位說(shuō)明書為聯(lián)信管理咨詢項(xiàng)目工作草案。最終方案將于新的組織結(jié)構(gòu)確定實(shí)施后,聯(lián)合項(xiàng)目組與各相關(guān)部門進(jìn)一步討論確定;3.基于
2025-08-03 03:32
【總結(jié)】1酒的檢測(cè)指標(biāo)葡萄酒的質(zhì)量指標(biāo)大致分為三類,一是現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T15037-94中規(guī)定的檢驗(yàn)指標(biāo);二是葡萄酒的特性指標(biāo),也就是那些只有真正用葡萄釀造的產(chǎn)品才具有的指標(biāo),包括有機(jī)酸(蘋果酸、檸檬酸、乳酸、酒石酸)、氨基酸、氨基酸態(tài)氮、高級(jí)醇、脂類、單寧、白黎蘆醇等多酚類物質(zhì);三是限量指標(biāo),即葡萄酒中的一些禁用物質(zhì)成分,包括防腐劑、色素、甜味劑、農(nóng)藥殘留以及鉀、鈉、鈣、鎂等金屬離子。
2025-06-17 14:07
【總結(jié)】/投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)投資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作,確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn),為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案,組織實(shí)
2025-06-29 14:17
【總結(jié)】/統(tǒng)計(jì)分析崗崗位說(shuō)明書崗位名稱統(tǒng)計(jì)分析崗崗位編號(hào)所在部門信息中心崗位定員直接上級(jí)信息中心主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)和分析工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作工作任務(wù)定期收回住院病歷,統(tǒng)計(jì)住院
2025-06-29 15:51
【總結(jié)】崗位工作說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:統(tǒng)計(jì)專管隸屬部門:制造部崗位編碼:直接上級(jí):信息主管工資等級(jí):直接下級(jí):無(wú)可輪換崗位:無(wú)分析日期:二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)
2025-06-26 01:42
【總結(jié)】設(shè)備部設(shè)備部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱:設(shè)備部經(jīng)理員工姓名:胡均所屬部門:設(shè)備部到任本職日期:/工資級(jí)別范圍:等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別:薪酬類型:崗位分析日期:200X年8月崗位編號(hào):崗位定員:1現(xiàn)有人數(shù):直接上級(jí):設(shè)備副總經(jīng)理直接下屬部門/崗位:
2025-06-25 00:23