員工結構合理化分析(編輯修改稿)
2024-07-22 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必然要求，反映了公司加速發(fā)展的態(tài)勢。在工作時間不滿一年的員工中，大部分員工屬于工作時間五年以下，還有剛剛畢業(yè)走向社會的本科生及碩士生，符合員工年輕化的發(fā)展趨勢。由于新員工有思維發(fā)散，創(chuàng)新能力強，渴望表現(xiàn)等特點，所以新員工的不斷加入，是企業(yè)新陳代謝，保持活力的必然要求。對新員工的有益指引，將可使他們盡早進入工作狀態(tài)創(chuàng)造價值，同時也為公司未來的發(fā)展培養(yǎng)合適的人才。同時，2008年奧運年是公司項目的高產(chǎn)年，目前項目基本上均已結束，如何面對多項授權項目結束后的產(chǎn)品真空期，有效的將此期間增加的人力資源成本轉化為新的企業(yè)生產(chǎn)力，是企業(yè)所要解決的重要問題。從人力資源部角度來講，當前工作應在招聘上嚴把質量關，控制公司總體人員素質和專業(yè)水平；加強培訓工作力度，有目標，有步驟地提高現(xiàn)有人員業(yè)務知識和理論知識水平；讓員工更加了解企業(yè)發(fā)展方向，從而能夠為自己進行更為科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。（五）加班時長統(tǒng)計（2009年1月1日至2009年7月10日） 此項統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來源于公司OA系統(tǒng)加班申請查詢，統(tǒng)計時間為2009年1月1日至2009年7月10日 ，統(tǒng)計有效數(shù)據(jù)為已審批通過的加班申請。由圖表所反映出的數(shù)據(jù)不難看出公司加班時間分配極不平均，大部分部門加班時間低于平均加班時間，同時也更加襯托出個別部門加班時間過長的問題。根據(jù)計算，在這7個月左右的時間里，公司各部門加班時間平均為139小時，其中，加班時間最長的是財務管理部，為494小時，最短的是國際合作部，為2小時。根據(jù)市場調(diào)查報告顯示，加班最主要的三個原因是：。加班時間盡管會受到很多方面的影響，如領導布置任務的風格；如特殊時期的工作特點；如加班沒有通過OA申請；或如加班時工作效率的影響等等，但該圖表
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1