【正文】 工作年限、加班時(shí)長統(tǒng)計(jì)、離職率、以及所學(xué)專業(yè)與崗位說明書的匹配度等七個(gè)方面進(jìn)行總體分析和思考，再結(jié)合各部門的實(shí)際情況，與社會(huì)相似行業(yè)工種的結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行對(duì)比，分析各部門結(jié)構(gòu)合理性。（四）工作年限統(tǒng)計(jì)（截至2009年7月10日）和前幾幅數(shù)據(jù)圖相比，工作年限的統(tǒng)計(jì)可以看出，按餅圖的形狀來說是比較均勻和分散的，這說明公司人員處于比較穩(wěn)定且有規(guī)律的增長過程中。從長期來講，穩(wěn)定的人員結(jié)構(gòu)為企業(yè)不斷發(fā)展提供了保障。此分析報(bào)告的下一步工作是結(jié)合未來崗位調(diào)整后的情況，再深入對(duì)于每一個(gè)部門的人員針對(duì)上述要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，形成更為有針對(duì)性的部門結(jié)構(gòu)合理化報(bào)告，對(duì)未來的人力資源工作提供有力的數(shù)據(jù)支持。加班時(shí)間盡管會(huì)受到很多方面的影響，如領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的風(fēng)格；如特殊時(shí)期的工作特點(diǎn)；如加班沒有通過OA申請(qǐng)；或如加班時(shí)工作效率的影響等等，但該圖表還是可以從一定程度上反映出客觀的加班現(xiàn)象。其中，尤為突出的是碩士及ＭＢＡ人員所占比率高達(dá)34%，大大超過了行業(yè)平均的碩士生及ＭＢＡ所占比例（%，數(shù)據(jù)來源于中華英才網(wǎng)）。公司人員結(jié)構(gòu)合理性分析人力資源作為企業(yè)的一種核心資源，有必要像盤點(diǎn)其它各類資源一樣進(jìn)行整體的盤點(diǎn)。盡管公司人員學(xué)歷處于比較高的水平，但根據(jù)職位說明書上的規(guī)定，除了前臺(tái)崗位，其它所有崗位均要求本科以上學(xué)歷。從人力資源部角度來講，針對(duì)加班現(xiàn)象要具體問題具體分析，根據(jù)加班的性質(zhì)（臨時(shí)工作安排/計(jì)劃內(nèi)加班）；加班的必要性（可以在日常工作時(shí)間內(nèi)完成/無法在日常工作時(shí)間內(nèi)完成）；以及加班工作的安排（部門領(lǐng)導(dǎo)要求/自我工作安排）等幾方面來綜合考慮，來決定是否需要調(diào)整定崗定編方案，增加員工數(shù)量，或者是給部門領(lǐng)導(dǎo)及員工安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，學(xué)習(xí)時(shí)間管理及用績效指標(biāo)約定員工