【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)字典是對(duì)描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義。上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典所涉及到的相關(guān)內(nèi)容如下。（1）數(shù)據(jù)項(xiàng) 表32現(xiàn)有系統(tǒng)數(shù)據(jù)項(xiàng)定義數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱簡(jiǎn)述類型及寬度取值范圍I0101員工編號(hào)工資管理系統(tǒng)員工的編號(hào)字符型20“00001”~“99999”I0102員工工資管理系統(tǒng)員工的姓名字符型20“0001”~“9999”（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成DS0303工資單員工工資明細(xì)情況DS0301+DS0302+DS03+04（3）數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流編號(hào)數(shù)據(jù)流名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)流來(lái)源數(shù)據(jù)流去向數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)流量D0304工資表員工工資情況總表財(cái)務(wù)組總務(wù)部員工編號(hào)+員工姓名+職務(wù)+部門+實(shí)發(fā)工資+日期1份/月（4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱簡(jiǎn)述數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成關(guān)鍵字相關(guān)處理F0403工資匯總文檔以文檔形式匯總的工資表員工編號(hào)+員工名稱+月份+月工資總額+總計(jì)員工編號(hào)P02，P03（5）處理邏輯處理邏輯編號(hào)處理邏輯名稱簡(jiǎn)述輸入的數(shù)據(jù)流處理輸出的數(shù)據(jù)流處理頻率P0403工資匯總將工資匯總出來(lái)工資表根據(jù)數(shù)據(jù)流工資表確定該匯總文件工資表匯總文件每月處理一次（6）外部實(shí)體外部實(shí)體編號(hào)外部實(shí)體名稱簡(jiǎn)述輸入的數(shù)據(jù)流輸出的數(shù)據(jù)流S0101員工利用本系統(tǒng)的用戶I0101I0102DS0303（二）新系統(tǒng)分析上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖如圖36 外部實(shí)體 數(shù)據(jù)流 處理數(shù)據(jù) 存儲(chǔ)分類匯總?cè)耸陆M 人員變動(dòng)記錄各部門 標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)據(jù) 匯總數(shù)據(jù)工資匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤記錄 統(tǒng)計(jì) 工資記錄 工資結(jié)算文件總務(wù)部加班費(fèi)記錄 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)結(jié)算 匯總單據(jù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資分類匯總數(shù)據(jù) 工資匯總文件獎(jiǎng)金紀(jì)錄 扣款單 工資表導(dǎo)出 發(fā)放通知單 員工打印處理 表 單總經(jīng)理上圖圖例：圖36新系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖如圖38—313圖38 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖頂層圖圖39 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖員工資料管理一層圖圖310 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖工資基數(shù)管理一層圖圖311 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖考勤管理一層圖圖312 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖獎(jiǎng)金管理一層圖圖313 新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖工資匯總一層圖上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理新系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典如下列圖所示。條目名稱編號(hào)說(shuō)明來(lái)源去向組成存取方式數(shù)據(jù)項(xiàng)職工號(hào)F1每位員工一個(gè)編號(hào)D1D5部門編號(hào)、順序號(hào)鍵入數(shù)據(jù)流員工和變動(dòng)信息F1員工都有詳細(xì)的資料“人事部”外部實(shí)體P1職工號(hào)，姓名，性別，職位，學(xué)歷，聯(lián)系電話，身份證號(hào)碼，入職時(shí)間，離職時(shí)間鍵入數(shù)據(jù)存儲(chǔ)勞務(wù)獎(jiǎng)金表D4存儲(chǔ)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金P3P4職工號(hào) 月份 獎(jiǎng)金(近似長(zhǎng)度分別為：6 、 12（字節(jié)）) 主關(guān)鍵字：職工號(hào)輔關(guān)鍵字：月份自動(dòng)存儲(chǔ)組織：二維表數(shù)據(jù)處理員工資料管理P1對(duì)員工資料進(jìn)行管理F1員工和變動(dòng)信息D1D6職工號(hào)，姓名，性別，鍵入數(shù)據(jù)處理基本工資管理P2生成員工基本工資表F2D2職工號(hào)，在職時(shí)間，基本工資自動(dòng)數(shù)據(jù)處理員工考勤管理P3生成考勤匯總表F3D3職工號(hào)，遲到，曠工，請(qǐng)假鍵入數(shù)據(jù)處理獎(jiǎng)金管理P4生成員工勞務(wù)獎(jiǎng)金表FD3D4職工號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，金額，月份鍵入數(shù)據(jù)處理工資匯總P5計(jì)算員工工資。是最重要的部分D1 、DDD4F5F6實(shí)發(fā)工資，匯總表，工資單自動(dòng)外部實(shí)體員工工資匯總后，生成工資單給員工F5職工號(hào)，月份，工資單號(hào)鍵入外部實(shí)體人事部錄入改變員工的基本信息及員工的考核情況DD3P5P4P1部門編號(hào)，員工號(hào)，考核鍵入外部實(shí)體財(cái)務(wù)部計(jì)算發(fā)放員工的工資P5F5F7員工號(hào)，各工資自動(dòng)由于員工的出勤情況各不相同，并且員工出勤有著不定的變化，所以用決策樹來(lái)制定員工的缺勤記錄對(duì)工資的影響，并且制定處理方案。得判斷樹 缺勤天數(shù) 工資 對(duì)工資的影響 處理方案 ≤基本工資 記過 ≤3天 工資 ＞基本工資 處分缺勤記錄 ＞3天 工資 ≤基本工資 解雇 ≤5天 ＞基本工資 降職 ＞5天 解雇或降職條件與行動(dòng)/不同條件組合12345缺勤天數(shù)小于等于3天YYNNN缺勤天數(shù)于3天且小于等于5天NNYYN缺勤天數(shù)大于5天NNNNY小于等于基本工資YNYN大于基本工資NYNY記過√處分√解雇√降職√降職或解雇√表33 上海宏良經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司工資管理政策表注：Y代表是，N代表不是，√代表按實(shí)行條件操作四、系統(tǒng)設(shè)計(jì)（一）系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模塊結(jié)構(gòu)圖圖例： 功能模塊 模塊間調(diào)用關(guān)系 模塊間數(shù)據(jù)傳遞關(guān)系 模塊間控制信息傳遞關(guān)系 判斷關(guān)系 循環(huán)關(guān)系 企業(yè)工資系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理工資信息設(shè)置工資信息管理打印報(bào)表添加用戶修改密碼退出基本工資設(shè)置其他項(xiàng)目設(shè)置計(jì)算公式設(shè)置出勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算實(shí)發(fā)工資工資表導(dǎo)出基本工資打印其他項(xiàng)目打印工資統(tǒng)計(jì)打印