【文章內(nèi)容簡介】 本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供： ? 身份證復(fù)印件； ? 證件照三張（一寸）； ? 學(xué)歷證明或者職稱證明； ? 健康證明； ? 與原單位簽訂的《保留社會保險關(guān)系協(xié)議》； 2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外） ，需提供《退休證》。 3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 相同。 二、《外來人員就業(yè)證》的申辦 學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申 辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料： ? 聘用勞務(wù)協(xié)議； ? 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張； ? 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明； ? 在滬有居住條件的證明； 員工本人需交暫住證每人每月 15 元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50 元，外勞力管理費每人每月 20元。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/4 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第一章 : 勞動關(guān)系 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 第 三條：試用期規(guī)定 一、 簽訂《勞動合同》的新進員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟補償。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終 止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第五條：職級 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/5 2020． 02． 01 等級 職稱 等級 職稱 1 操作員 9 課長 2 二級辦事員 /一般技工 10 副處長 /副廠長 3 一級辦事員 /特種技工 11 處長 /廠長 4 副科員 /副領(lǐng)班 12 副理 /副總廠長 5 課員 /領(lǐng)班 13 經(jīng)理 /總廠長 6 副課助理 /副值班主管 14 協(xié)理 7 課助理 /值班主管 15 副總經(jīng)理 8 副課長 16 總經(jīng)理 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第一章 : 勞動關(guān)系 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。 二、辭職 職工因各種原因提出辭職 ，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。 第七條：離職手續(xù) 一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)： 1． 與本部門辦妥工作交接； 2． 與財務(wù)部門接清帳款； 3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品； 4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費用； 5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品； 6． 將識別證 /考勤卡等交給人事部門。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。 生效日期 第（ 0）次修訂 日期： 頁次 35/6 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。 第一條：福利與保險 一、 養(yǎng)老保險 1． 養(yǎng)老保險費繳納 單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點 五的比例繳納養(yǎng)老保險費。 個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。 繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。 2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費 個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。 3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息 按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/7 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件 達(dá)到國家法定的退休年齡 男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 連續(xù)工齡和繳費年限 1992 年 12月 31 日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或 1993年 1月 1 日后參加工作，繳費年限滿十五年。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費 5． 退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人帳戶養(yǎng) 老金 +過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120； 過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993年 1月 1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/8 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第三章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放 養(yǎng) 老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。 養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。 社會化發(fā)放的內(nèi)容 ? 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金； ? 單位委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。 7．退休人員退休后養(yǎng)老 金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的 40%～ 60%進行調(diào)整。 8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容： 個人養(yǎng)老保險帳戶號； 當(dāng)年度月繳費基數(shù)； 繳費截止年月。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/9 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 9．養(yǎng)老 金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜 養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年 3月 31 日結(jié)算一次； 每年 4 月初由社保中心委托單位發(fā)放； 《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、 1992 年底以前的連續(xù)工齡、 1993年 1月 1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)； 員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進行查詢核實。 10．終止養(yǎng)老保險關(guān)系 在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費的本息總額。 11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁） 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/10 2020． 02． 01 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁 35/11 新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的 轉(zhuǎn)移： 原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 遞交本人身份證復(fù)印件 2. 勞動合同 1份 3. 錄用名單 4. 如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明 辦理辦法： 遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 養(yǎng)老金個人帳戶： 按個人繳納的 6%計入個人帳戶 按單位繳納的 5%計入個人帳戶 養(yǎng)老金計發(fā)辦法： 凡 1992 年 12月 31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 3. 過渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1 月 1 日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。 養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移 養(yǎng)老金結(jié)算單 養(yǎng)老金個人帳戶儲存額 每年 3月 31日結(jié)算一次， 7 月初發(fā)放 養(yǎng)老保險關(guān)系的終止： 出國、出境定居等 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 2020． 02． 01 次 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 二、失業(yè)保險 1．失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/12 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 3．失業(yè)救濟金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 4．失業(yè)救濟金的領(lǐng)取辦法和期限 A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng) 取《勞動手冊》； B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟金手續(xù)； C。經(jīng)失業(yè)保險機構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 D。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領(lǐng)取 2 個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng) 取的期限一般為 24 個月。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/13 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。B 第二章 : 福利與保險 三、醫(yī)療保險 為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職 工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2020 年 10 月 20日發(fā)布了第 92 號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從 2020年 12 月 1日施行。至 2020年 12 月 31 日為過