【文章內(nèi)容簡介】 ，按自動停止實(shí)習(xí)處理，不給予評定實(shí)習(xí)成績。 遲到、溜號、早退三次按無故缺勤一天記；無故缺勤一天，按曠課 6 課時處理。一至二周實(shí)習(xí)無故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四周實(shí)習(xí)無故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上實(shí)習(xí)無故缺勤六天以上（含六天）或病、事假十天以上（含十天）者，做如下處理： （ 1）、無故缺勤超過規(guī)定時間者，取消其實(shí)習(xí)成績； 15 （ 2）、請事、病 假 超過規(guī)定時間者，不評定成績，必須補(bǔ)足欠缺實(shí)習(xí)時間、內(nèi)容，方可評定成績，其 時間一般安排在下一屆同類班級隨同實(shí)習(xí)，費(fèi)用自理，成績以及格記；補(bǔ)充實(shí)習(xí)前必須經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）實(shí)習(xí)生 考核管理制度 學(xué)生實(shí)習(xí)成績考核是教學(xué)實(shí)習(xí)的重要組成部分，是檢查教學(xué)實(shí)習(xí)過程及教學(xué)實(shí)習(xí)管理等情況的重要環(huán)節(jié)，也是督促學(xué)生學(xué)習(xí)，鞏固所學(xué)知識，提高應(yīng)用能力，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣的重要環(huán)節(jié)，同時學(xué)生學(xué)習(xí)成績的考核也是對學(xué)生一個重要評定。要充分重視，確?？己苏鎸?shí)。為了加強(qiáng)學(xué)生考核管理，便于組織考核時具體實(shí)施，特制定本制度。 基本要求 （ 1） 學(xué)生實(shí)習(xí)成績的考核根據(jù)學(xué)生平時表現(xiàn)、勞動紀(jì)律、實(shí)習(xí)態(tài)度、平時 作業(yè)、實(shí)習(xí)報告成績以及最后的考核成績等綜合評定。 （ 2） 學(xué)員考核成績的記載，以 100 分為標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況另行決定。 （ 3） 平時成績的評定應(yīng)從嚴(yán)掌握，有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補(bǔ)交的，平時成績?yōu)榱?。累?jì)缺勤達(dá)到規(guī)定時間或無故缺勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定時間，不予評定實(shí)習(xí)成績。以上情況均視為本次（或本階段）實(shí)習(xí)不及格。 考核內(nèi)容的確定 考核內(nèi)容及考核方式，各工種根據(jù)本階段實(shí)習(xí)內(nèi)容設(shè)定，經(jīng)教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部確認(rèn)，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。 考核計(jì)劃的編制 （ 1） 考核計(jì)劃由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部制定，考核計(jì)劃應(yīng)在考核前一周通知各部門和學(xué) 生。 （ 2） 考核計(jì)劃表中應(yīng)詳細(xì)列出考核日程安排、科目、地點(diǎn)、工作人員。 考核資格審查 （ 1） 在考核前一周，教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部組織指導(dǎo)教師對學(xué)生考核資格進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果向?qū)W生及指導(dǎo)教師公布。 （ 2） 學(xué)生下列情況之一者，不得參加考核，其成績按不及格處理。 1） 有 1/3 以上作業(yè)不交或 1/2 以上作業(yè)補(bǔ)交的者。 2） 累計(jì)缺勤或無故缺勤時間達(dá)到規(guī)定時間者。 16 3） 因?yàn)閭€人原因造成設(shè)備損壞，拒絕賠償者。 4） 無理取鬧，不聽從指揮，被停止實(shí)習(xí)者。 考核辦法 （ 1） 學(xué)生考核成績由以下幾部分組成： 1） 平時成績 30 分，由指 導(dǎo)教師記錄、確定； 2） 實(shí)習(xí)報告成績 10 分，由指導(dǎo)教師評定； 3） 綜合作業(yè)成績 60 分，統(tǒng)一出題，每次考核結(jié)束后，由教學(xué)實(shí) 訓(xùn)部組織指導(dǎo)教師 集體評定，或聘請他人評定。特殊情況除外。 （ 2） 評定成績應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，嚴(yán)禁學(xué)生與評定人見面。 （ 3） 評定成績應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，如評分過程中發(fā)現(xiàn)考分偏高或偏低需變動評分標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)教學(xué)實(shí) 訓(xùn) 部批準(zhǔn)，教師不得擅自作技術(shù)處理。 （ 4） 一般情況下平時表現(xiàn)及平時作業(yè)成績應(yīng) 按 如下分布：優(yōu)秀 20%以內(nèi)、良好 50%以內(nèi)、中等 20%以內(nèi)、及格或不及格視具體情況而定。 （ 5） 評定工作必須在考 核三日內(nèi)結(jié)束，教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部應(yīng)對考核成績評定結(jié)果進(jìn)行抽查。 （四）學(xué)生考核檔案管理制度 為了便于學(xué)生考核成績的管理，作為學(xué)生畢業(yè)考核的一個依據(jù)，將學(xué)生考核成績記入檔案，使成績管理更加科學(xué)化 、 公正化 、 規(guī)范化，特制定以下制度。 考核成績管理 （ 1） 學(xué)生開始實(shí)習(xí) 的同時，學(xué)生所屬部門負(fù)責(zé)組織填寫《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》，收齊后交實(shí)訓(xùn) 部。 （ 2） 指導(dǎo)教師在考核前一周將平 時情況鑒定填入《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》實(shí)習(xí)簡歷欄內(nèi)，考核結(jié)束后指導(dǎo) 教師將學(xué)生考核成績填入《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》實(shí)習(xí)簡歷欄內(nèi)，由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，在考核結(jié)束三天內(nèi)歸檔。 （ 3） 《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》的填寫要認(rèn)真嚴(yán)肅，實(shí)習(xí)簡歷欄內(nèi)不能空白，也不得填寫與實(shí)習(xí)無關(guān)的內(nèi)容。考核成績不得涂改，若填寫錯誤可將其劃掉，在旁邊填寫正確成績并由更正人簽字。更正過的成績不得再次更改，各部門有權(quán)拒收不合格的《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》。 17 （ 4） 《學(xué)生實(shí)習(xí)記錄表》由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部保管，保存期限至少到該學(xué)員畢業(yè)后 2 年。學(xué)生對考核成績有疑問時，由本人所在 部門提出書面申請要求復(fù)查，實(shí)訓(xùn)中心認(rèn)為有必要時，可批準(zhǔn)復(fù)查。復(fù)查 成績須經(jīng)實(shí)訓(xùn) 部負(fù)責(zé)人同意，由兩名非任課指導(dǎo)教師共同對成績考核環(huán)節(jié)進(jìn)行全面復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果填入復(fù)查單，交檔案管理人員備案。 （ 5） 每階段實(shí)習(xí)成績由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部錄入微機(jī)，向?qū)W生所在部門公布成績，然后將文檔、軟盤交到檔案員進(jìn)行統(tǒng)一管理。 （ 6） 學(xué)生成績歸檔后，任何人不許更改。若確屬登分筆誤，需經(jīng)有關(guān)人員查實(shí)，部門負(fù)責(zé)人簽字方可更正，同時要進(jìn)行登記。 （ 7） 學(xué)生畢業(yè)后學(xué)習(xí)成績由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部打印兩份，一份裝入學(xué)生檔案，另一份存入檔案室，永久保存。 （ 8） 畢 業(yè)生查詢成績，須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批，由教學(xué)實(shí)訓(xùn) 部負(fù)責(zé)辦理。 歸檔的要求 （ 1） 凡學(xué)生學(xué)習(xí)期間的考核成績均由檔案室進(jìn)行收集 、 整理 、 歸檔。 （ 2） 學(xué)生考核檔案材料均填寫目錄 、 編寫頁號。 （ 3） 學(xué)生考核檔案材料裝訂要整齊美觀，檔案封面要用鋼筆或碳素筆填寫，自己工整清潔。 （ 4） 檔案管理本著便于保管方便利用的原則，對學(xué)生原始材料進(jìn)行必要的加工整理 、 編目 、 登記和統(tǒng)計(jì)，做到排列由序，并按學(xué)生入學(xué)年份、級保管期限編號。 （ 5） 外單位人員查閱學(xué)生考核檔案，必須持組織介紹信，經(jīng)實(shí)訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱，但不得帶出檔案室； 實(shí)訓(xùn)中心人員查閱，必須填寫查閱記錄表，并注明查閱的原因、本人的姓名及所在部門。 （ 6） 學(xué)生考核檔案不準(zhǔn)隨便轉(zhuǎn)借，未經(jīng)允許擅自摘錄和復(fù)制。 （ 7） 借閱檔案的人員，應(yīng)愛護(hù)檔案，不得涂改 、 撕毀 、 圈點(diǎn) 、 劃道 、 折疊。 （ 8） 涉及學(xué)生考核檔案的材料要及時裝檔，不準(zhǔn)隨意亂放。 （ 9） 學(xué)生考核檔案實(shí)行計(jì)算級管理。 （ 10） 學(xué)生考核檔案未經(jīng)批準(zhǔn)不得銷毀。 （ 11） 移交學(xué)生考核檔案必須履行手續(xù)，寫明案卷標(biāo)題，卷內(nèi)文件頁數(shù)、移交數(shù)量、移交時間，交接雙方要簽名。 18 五 、實(shí)訓(xùn)中心安全制度 為加強(qiáng)生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞 動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況制訂本規(guī)定。 學(xué)生到中心參加實(shí)習(xí)前必須要接受安全教育，并 簽訂 “安全保證書” 。 實(shí)習(xí)中要掌握操作規(guī)程，并要嚴(yán)格執(zhí)行，要在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下進(jìn)行操作練習(xí) 操作前要穿好工作服，戴好安全帽、防護(hù)鏡。實(shí)訓(xùn)時，違反操作規(guī)程或不服從指導(dǎo)教師指導(dǎo)而違反操作規(guī)程，造成人身傷害者責(zé)任自負(fù)。 實(shí)訓(xùn)中隨意起動或拆卸機(jī)器而造成損壞者，要按價賠償，還要給予紀(jì)律處分。 實(shí)習(xí)中要由一人操作機(jī)器，其他人不許亂動設(shè)備，要遠(yuǎn)離設(shè)備并 戴防護(hù)眼鏡見習(xí)。 學(xué)生必須在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下進(jìn)行使用砂輪機(jī)，并嚴(yán)格遵循砂輪機(jī)操作規(guī)章制度 。 中心內(nèi)不許放置易燃易爆物品，如發(fā)現(xiàn)有放置的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。下班后要認(rèn)真將設(shè)備的電源關(guān)斷，并要關(guān)好門窗，防止出現(xiàn)事故。 安全生產(chǎn)工作必須貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的方針，貫徹執(zhí)行 主任 負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持 “ 管生產(chǎn)必須管安全 ” 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由 司法機(jī)關(guān)論處。 對新職工、臨時工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。 1 積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力； 1 堅(jiān)決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。 1 發(fā)生重大事故或 傷 亡事故，對事故 責(zé)任人 給予處罰，并追究 主管 領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。 1 凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補(bǔ)報外，對事故 責(zé)任人 給予扣發(fā) 獎金直至 工資總額的處罰，對觸及刑律的，追究其 法律責(zé)任。 19 1 對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額 (不含應(yīng)賠償款項(xiàng) )，可并處行政處分。 1 事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。 1 事故 發(fā)生 后，應(yīng)迅速進(jìn)行調(diào)查， 分析事故原因。 在 2 天內(nèi)向有關(guān)部門報送《事故調(diào)查報告書》 ， 以事故通報和事故分析會等形式教育職工。 六 、外聘 人員管理 制度 有臨時性工作，須 外聘 人員從事 工作時 ，應(yīng)填 寫 “ 人員增補(bǔ)申請書 ” 注明工作內(nèi)容、期間等 ，上報 主管部門 核準(zhǔn) ，送人事部門憑 其 招雇。 臨時外聘人員要與中心 簽訂 安全責(zé)任和用工協(xié)議，試用期三個月。 臨時外聘 人員于工作期間可請事、病假以及婚、喪假，其請假期間均不發(fā)給工資。 外聘人員的其他待遇可根據(jù)其個人的工作能力等具體情況雙方進(jìn)行商定， 工資按月發(fā)放。 外聘人員的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作 6 天，每天工作 8 小時，法定假日與正式職工相同。 外聘人員加班按有關(guān)規(guī)定計(jì)加班費(fèi)。 外聘人員在規(guī)定的工作定額內(nèi)或規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)不享受額外的課時（工時）補(bǔ)貼。 本辦法未盡事宜，可在用工招聘時雙方具體協(xié)商。 七 、 員工加班 制度 本 中心 員工于每日規(guī)定工作時間外，如需 完成其它工作任務(wù) ， 視為加班。并 應(yīng)按下列 規(guī)定 辦理手續(xù)。 員 工 加班一律 由本部門主管填寫加班申請單， 報請主任 批準(zhǔn) 。 管理部門 于加班的次日，按其加班工時 定額核對加班者工作完成情況 ，如 未完成規(guī)定的工作量， 照比例扣除其加班工時 。 操作人員如有特別 原因 不能加班時，應(yīng)事先向 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 聲明 ， 否則一經(jīng)派定即須按時到 位 。 20 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 以請假單請假。 公休假日加班，于到班前不能加班者，應(yīng)以電話 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 以請假 ，次日上班后再 出 具證明或 說 明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 (注明加班請假字樣 )，此項(xiàng)請假不予列入考勤。 在加班時間中如因機(jī)械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，可分配其他工作或提前下班。 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位，經(jīng)查獲后， 扣除當(dāng)月加班費(fèi) 。 夜間加班時 ,教師在次日有工作的情況下 ,原則上其加班不能超過 5 小時。 下列情況不屬加班 （ 1） 管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時下班和需要增加工作時間的 。 （ 2） 普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會 、其他非生產(chǎn)、教學(xué)的集體活動不能按時下班或不能正常休息的 。 （ 3）員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間本應(yīng)能完成的工作，因個人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的 。 （ 4）已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的 。 （ 5）其他不能確認(rèn)加班的活動，而導(dǎo)致不能按時下班的。 （ 6） 元旦、春節(jié)、五一、十一值班 。 加班人員享受加班補(bǔ)貼，加班 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 八 、 員工 考勤管理 制度 員工正常工作時間為上午 8 時至下午 4 時 30 分；午休時間為 11： 30 時至 13：00 時。 實(shí)訓(xùn)中心 職工 （含臨時工） 一律實(shí)行上下班登記制度。 所有員工上下班均需親自 簽到 ，任何人不得代理他人或由他人代理，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予 經(jīng)濟(jì) 的處 罰 。 員工上下班 無故未 親自 簽到者，以曠工論處。 每天安排人員監(jiān)督員工上下班 簽到 ，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告 主管 領(lǐng)導(dǎo)，由主管 領(lǐng)導(dǎo)報至 人事處 ， 人事處 據(jù)此核發(fā) 工資。 21 所有人員須先到 中心 報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 員工 報到后 外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人 )申明外出 原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。 上班時間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 上班時間外出辦私事者，員工無故曠工半日 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng) 日 獎 金 ，并給予警告。 員工無故曠工 12 天， 即扣除 一周 獎 金； 35 天， 扣除 半月 獎 金； 615 天，