組織行為學講義第一章(編輯修改稿)
2025-07-22 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，如圖13所示。*********************************************************第二節(jié) 組織行為學的研究方法一、研究方法的主要特征二、四個步驟的研究過程三、組織行為學的主要研究方法*********************************************************一、研究方法的主要特性研究方法是揭示研究對象的手段。方法與手段是達到目的的橋梁，學好用好組織行為學，要運用科學的學習方法。組織行為學的研究方法，是從實際出發(fā)的實事求是的方法。它是正確全面結(jié)實研究對象的重要手段。這種科學的研究方法具有以下六個主要特性：1．研究程序的公開性科學的研究方法，必須公開說明研究的全過程、所使用的程序、所測的變量和所采用的測量方法。要使其他的研究人員只要按照這樣的程序去做，就能得到同樣的結(jié)論。2．收集資料的客觀性如實地客觀地進行觀察和實驗，這是最重要的原則和特點，研究者要盡量避免受自己的個性或主觀偏見的影響。只有所收集和占有的資料是如實的客觀存在，研究人員在此基礎上進行分析，才可能得出正確而全面的結(jié)論。為此，在調(diào)查研究過程中，特別是在調(diào)查研究之前，絕對不應帶著主觀偏見。3．觀察和實驗條件的可控性鑒于影響人的行為和工作績效的變量的多方面的，要找出某一種變量與人的工作績效的關(guān)系，就必須把其他可能影響到該工作績效的變量控制在一定的條件下，而集中精力專門觀察和實驗某一變量對工作績效的影響及二者的關(guān)系。4．分析方法的系統(tǒng)性鑒于影響人的心理與行為的因素是多方面的，所以，一方面必須把每個因素都置于整個體系中去研究分析，決不可只從個別因素和個別方面孤立地研究分析。另一方面，由于新的知識又是在過去已有知識的基礎發(fā)展的，它是整個知識的一部分，因此還必須把有關(guān)這方面的知識從過去到現(xiàn)在加以系統(tǒng)化、條理化。也只有從縱橫兩個系統(tǒng)中進行研究，才能得出正確而全面的結(jié)論。5．所得結(jié)論的再現(xiàn)性如果采用上述相同的研究程序，收集的資料的客觀的，在相同的可控條件下，不斷重復地做相同的實驗，相同的結(jié)論就會不斷再現(xiàn)。這就證明這個結(jié)論是符合客觀規(guī)律的，因而也是可信的。6．對未來的預見性符合客觀規(guī)律的結(jié)論是能夠不斷再現(xiàn)的，只要能夠掌握符合客觀規(guī)律的結(jié)論，就可以推斷及預測未來。因此，人們也就可能憑借已掌握的客觀規(guī)律，根據(jù)對未來的預測，事先采取有效的措施來預防消極的行為，引導積極的行為，化消極行為為積極行為，從而提高工作績效，更好地實現(xiàn)組織目標。*********************************************************二、四個步驟的研究過程1．觀察和實驗組織行為學要研究組織中人的心理和行為的規(guī)律性，首先要進行觀察和實驗，并如實記錄影響個體、群體和組織行為的因素，以及他們在與研究發(fā)生關(guān)系的情況下的行為反應和工作績效的相關(guān)數(shù)據(jù)資料。2．分析和評價在收集客觀數(shù)據(jù)資料的基礎上，進行歸納綜合、系統(tǒng)分析和評價，說明個體、群體、組織的行為和環(huán)境產(chǎn)生的原因及其相互關(guān)系的結(jié)論。在這個過程中要強調(diào)分析方法的系統(tǒng)性，最后，提
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1