組織行為學(xué)講義第一章(編輯修改稿)
2025-07-22 18:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，如圖13所示。*********************************************************第二節(jié) 組織行為學(xué)的研究方法一、研究方法的主要特征二、四個(gè)步驟的研究過(guò)程三、組織行為學(xué)的主要研究方法*********************************************************一、研究方法的主要特性研究方法是揭示研究對(duì)象的手段。方法與手段是達(dá)到目的的橋梁，學(xué)好用好組織行為學(xué)，要運(yùn)用科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。組織行為學(xué)的研究方法，是從實(shí)際出發(fā)的實(shí)事求是的方法。它是正確全面結(jié)實(shí)研究對(duì)象的重要手段。這種科學(xué)的研究方法具有以下六個(gè)主要特性：1．研究程序的公開(kāi)性科學(xué)的研究方法，必須公開(kāi)說(shuō)明研究的全過(guò)程、所使用的程序、所測(cè)的變量和所采用的測(cè)量方法。要使其他的研究人員只要按照這樣的程序去做，就能得到同樣的結(jié)論。2．收集資料的客觀(guān)性如實(shí)地客觀(guān)地進(jìn)行觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)，這是最重要的原則和特點(diǎn)，研究者要盡量避免受自己的個(gè)性或主觀(guān)偏見(jiàn)的影響。只有所收集和占有的資料是如實(shí)的客觀(guān)存在，研究人員在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，才可能得出正確而全面的結(jié)論。為此，在調(diào)查研究過(guò)程中，特別是在調(diào)查研究之前，絕對(duì)不應(yīng)帶著主觀(guān)偏見(jiàn)。3．觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)條件的可控性鑒于影響人的行為和工作績(jī)效的變量的多方面的，要找出某一種變量與人的工作績(jī)效的關(guān)系，就必須把其他可能影響到該工作績(jī)效的變量控制在一定的條件下，而集中精力專(zhuān)門(mén)觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)?zāi)骋蛔兞繉?duì)工作績(jī)效的影響及二者的關(guān)系。4．分析方法的系統(tǒng)性鑒于影響人的心理與行為的因素是多方面的，所以，一方面必須把每個(gè)因素都置于整個(gè)體系中去研究分析，決不可只從個(gè)別因素和個(gè)別方面孤立地研究分析。另一方面，由于新的知識(shí)又是在過(guò)去已有知識(shí)的基礎(chǔ)發(fā)展的，它是整個(gè)知識(shí)的一部分，因此還必須把有關(guān)這方面的知識(shí)從過(guò)去到現(xiàn)在加以系統(tǒng)化、條理化。也只有從縱橫兩個(gè)系統(tǒng)中進(jìn)行研究，才能得出正確而全面的結(jié)論。5．所得結(jié)論的再現(xiàn)性如果采用上述相同的研究程序，收集的資料的客觀(guān)的，在相同的可控條件下，不斷重復(fù)地做相同的實(shí)驗(yàn)，相同的結(jié)論就會(huì)不斷再現(xiàn)。這就證明這個(gè)結(jié)論是符合客觀(guān)規(guī)律的，因而也是可信的。6．對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)性符合客觀(guān)規(guī)律的結(jié)論是能夠不斷再現(xiàn)的，只要能夠掌握符合客觀(guān)規(guī)律的結(jié)論，就可以推斷及預(yù)測(cè)未來(lái)。因此，人們也就可能憑借已掌握的客觀(guān)規(guī)律，根據(jù)對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，事先采取有效的措施來(lái)預(yù)防消極的行為，引導(dǎo)積極的行為，化消極行為為積極行為，從而提高工作績(jī)效，更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。*********************************************************二、四個(gè)步驟的研究過(guò)程1．觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)組織行為學(xué)要研究組織中人的心理和行為的規(guī)律性，首先要進(jìn)行觀(guān)察和實(shí)驗(yàn)，并如實(shí)記錄影響個(gè)體、群體和組織行為的因素，以及他們?cè)谂c研究發(fā)生關(guān)系的情況下的行為反應(yīng)和工作績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù)資料。2．分析和評(píng)價(jià)在收集客觀(guān)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，進(jìn)行歸納綜合、系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)，說(shuō)明個(gè)體、群體、組織的行為和環(huán)境產(chǎn)生的原因及其相互關(guān)系的結(jié)論。在這個(gè)過(guò)程中要強(qiáng)調(diào)分析方法的系統(tǒng)性，最后，提
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