新時(shí)期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略(編輯修改稿)
2025-07-22 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還不久的青年員工們，他們建設(shè)核電的經(jīng)驗(yàn)尚淺。此外，身處偏僻的工作環(huán)境，生活相對(duì)比較單調(diào)，面對(duì)工作上的種種困難和生活中的諸多困惑，難免產(chǎn)生一些消極的想法。與此同時(shí)，青年員工對(duì)與自己切身利益相關(guān)的問(wèn)題的關(guān)注度更高。除了工作問(wèn)題以外，大部分青年員工更加關(guān)注自己的生活。他們大多更加關(guān)注工資、福利等制度方面的改革；認(rèn)為較高的薪資待遇和福利待遇是最有效的激勵(lì)方式，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。對(duì)與切身利益相關(guān)的問(wèn)題，比如休假制度、野外津貼、住房問(wèn)題等反映比較強(qiáng)烈，容易忽視企業(yè)本身的承受能力。，但是現(xiàn)實(shí)生活壓力較大，業(yè)余文化生活質(zhì)量不高。相對(duì)于一般性質(zhì)的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，核建企業(yè)對(duì)青年人才的文化素質(zhì)水平要更高。因此，核建企業(yè)青年員工普遍擁有較高學(xué)歷，同時(shí)具有新時(shí)代知識(shí)群體勤于思考的特點(diǎn)。但是從他們所關(guān)注的主要問(wèn)題來(lái)看，許多青年員工認(rèn)為努力工作主要是為了掙更多的錢(qián)，改善生活，他們關(guān)心薪酬待遇問(wèn)題多過(guò)關(guān)心自身發(fā)展，同時(shí)還有相當(dāng)一部分人為假期少和找不到對(duì)象等與自身利益密切相關(guān)的事情而苦惱。未婚青年員工在生活中大多存在經(jīng)濟(jì)或心理方面的困難，迫于這些現(xiàn)實(shí)困難的壓力，他們不得不更多地關(guān)注眼前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，甚至變成了他們的憂(yōu)慮，而很少有精力和心思去關(guān)心未來(lái)、謀劃職業(yè)發(fā)展。特別是工作幾年以后的青年員工，生活壓力更大，他們的憂(yōu)慮也就更加明顯，如果長(zhǎng)期這樣下去，難免影響他們的身心健康和工作狀態(tài)。從青年員工業(yè)余生活的現(xiàn)狀來(lái)看，只有少部分人將業(yè)余時(shí)間主要用在學(xué)習(xí)上，大部分人的業(yè)余時(shí)間基本都花在看電視、上網(wǎng)、交朋友等常規(guī)活動(dòng)上面，而涉及到書(shū)本、雜志、新聞等方面的比較少，見(jiàn)世面和專(zhuān)業(yè)新知識(shí)的增長(zhǎng)都有限。業(yè)余生活比較少、單調(diào)并且沒(méi)有計(jì)劃性的安排，基本處于無(wú)目的的混時(shí)間的狀態(tài)。緊張的施工生產(chǎn)與單調(diào)的文化生活十分不協(xié)調(diào)，這對(duì)青年的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都十分不利。他們處于一個(gè)可塑性較強(qiáng)的發(fā)展階段，文化與外界環(huán)境的接觸對(duì)其發(fā)展有十分重要的作用。三、做好核建企業(yè)青年員工思想引導(dǎo)的策略新時(shí)期青年員工思想上出現(xiàn)的種種問(wèn)題，給處在轉(zhuǎn)型機(jī)遇期的核建企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不穩(wěn)定的因素。要解決這些問(wèn)題，努力將企業(yè)做大做強(qiáng)，就要盡可能創(chuàng)造條件，改善青年員工的工作生活環(huán)境，要真正做到多勞多得公平的分配方式；除此之外，還要重視青年員工的文化生活，做好青年的思想政治工作，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。，正確引導(dǎo)青年員工適應(yīng)改革和核電發(fā)展新形勢(shì)。認(rèn)清企業(yè)面臨的復(fù)雜的內(nèi)外部形勢(shì)，是企業(yè)每一位員工都需要做的事。核建企業(yè)要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺(jué)擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。目前，核建企業(yè)處于加快轉(zhuǎn)型升級(jí)以適應(yīng)核電建設(shè)新形勢(shì)的總體趨勢(shì)中，這是加快自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)的戰(zhàn)略選擇，這需要企業(yè)黨政工團(tuán)各級(jí)組織的積極響應(yīng)，充分利用組織優(yōu)勢(shì)和宣傳資源，引導(dǎo)廣大青年員工充分認(rèn)識(shí)改革發(fā)展的重要性和緊迫性，自覺(jué)服從和服務(wù)大局，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中來(lái)。通過(guò)演講比賽、座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等各
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