【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 3） 因兼職將影響本 員工 作或有損公司形象； （ 4） 公司經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上 員工 的兼職。 3)公司鼓勵(lì)你在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司工作的資源 24 中南地產(chǎn)人力資源部 或時(shí)間、而可能使你手中的工作受到影響，則應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 1) 你可以在不與公司利益發(fā)生 沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： （ 1）由你參與經(jīng)營(yíng)管理的； （ 2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接 投資的； （ 3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 （ 1） 公司不提倡你與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，你要主動(dòng)向上級(jí)書面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。 （ 2） 你應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞 務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。如確實(shí)無(wú)法避免，你應(yīng)事先向公司申報(bào)。 （ 3） 為營(yíng)造公平公正的用人環(huán)境， 城市公司、項(xiàng)目公司條線負(fù)責(zé)人或經(jīng)理層人員的親屬好友，不得在本條線或本單位任職。 25 中南地產(chǎn)人力資源部 職場(chǎng)規(guī)范 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 1)獎(jiǎng)勵(lì)種類 (1） 年度杰出貢獻(xiàn)個(gè)人 (2） 年度貢獻(xiàn)個(gè)人 (3） 先進(jìn)集體 (4） 先進(jìn)個(gè)人 (5）年度感動(dòng)中南團(tuán)隊(duì) (6）年度感動(dòng)中南個(gè)人 2)獎(jiǎng)勵(lì)條件 (1） 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) (2） 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 (3） 檢舉違規(guī)、檢舉損害公司利益者 (4） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)足為員工表率。 (5）為公司挽回重大損失的 3)獎(jiǎng)勵(lì)方式 (1）口頭表?yè)P(yáng)或書面表?yè)P(yáng) (2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 26 中南地產(chǎn)人力資源部 (3）加薪 (4）升職 (5) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 懲罰 1)懲罰 種類 (1)批評(píng) (2)記過(guò) (3)降級(jí)或降職 (4)辭退 2)懲罰 范圍 (1)違反職務(wù)警示的條例 (2)違反公司“百項(xiàng)整頓”（見(jiàn)公司紅頭文件）相關(guān) 條款 的 (3） 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的 27 中南地產(chǎn)人力資源部 職場(chǎng)規(guī)范 對(duì)你態(tài)度與行為的告誡 1)儀容儀態(tài) 公司提倡整潔、大方、端莊的儀 容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。 儀容 （ 1）發(fā)型端莊整潔，男士勤剃須，女士忌艷妝。 （ 2）男士一律穿 白色襯衫、黑色或藏 青色 長(zhǎng)西褲、西裝并系領(lǐng)帶，夏季可穿襯衫系領(lǐng)帶；女士以 黑色或藏青色 西套裝、套裙為主，夏季以 白色 襯衣、套裙等職業(yè)裝為主。 （ 3）如果你 非 公司 總部員工 ，遇 35 攝氏度 以上 高溫 季節(jié)或 0攝氏度以下寒冷季節(jié) ，可穿便裝上班。 （ 4）如果你是公司總部 員工 或是銷售部門的 員工 ，上班時(shí)一律要穿制服 。 儀態(tài) （ 1）在公司，你的坐立起行等姿勢(shì)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)重，接聽電話時(shí)，應(yīng)使用規(guī)范用語(yǔ)并壓低嗓音，當(dāng)你接待來(lái)客或交流工作時(shí)，請(qǐng) 到會(huì)議室。 （ 2）你在內(nèi)外交往時(shí)，態(tài)度應(yīng)當(dāng)和善，舉止應(yīng)當(dāng)文明、謙虛、精神飽滿，以體現(xiàn) 中南 人的良好個(gè)人素養(yǎng)。 公司有一系列的工作方針，如果你按照如下方針開展工作，將會(huì)得到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)。 28 中南地產(chǎn)人力資源部 1)用勁做事不如用心做事，用心做事不如用謀做事。 2)“ 五個(gè)凡事” （ 1） 凡事要有計(jì)劃。 （ 2） 凡事要有時(shí)間界限。 （ 3） 凡事要有人負(fù)責(zé)。 （ 4） 凡事要有標(biāo)準(zhǔn)和要求。 （ 5） 凡事要有檢查、監(jiān)督和考核。 3)十字方針：籌劃、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制。 4)“ 五步法”與“七歩走” 五步法 建立快捷、正確、規(guī)范的信息反 饋系統(tǒng)。 建立正確及時(shí)的決策系統(tǒng)。 建立規(guī)范的指揮系統(tǒng)。 建立全方位的調(diào)查研究系統(tǒng)。 建立有效的糾正系統(tǒng)。 七步走 事前進(jìn)行籌劃，先做通盤考慮。 制訂周密的計(jì)劃，細(xì)化工作行為。 按計(jì)劃組織實(shí)施。 簽訂責(zé)任狀，進(jìn)行工作交底。 進(jìn)行過(guò)程控制。 29 中南地產(chǎn)人力資源部 檢查計(jì)劃運(yùn)行情況是否需要調(diào)整，監(jiān)督完成結(jié)果。 對(duì)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考核。 5)九個(gè)時(shí)時(shí)、事事、處處原則。 （ 1） 時(shí)時(shí)、事事、處處講政策； （ 2） 時(shí)時(shí)、事事、處處講市場(chǎng)； （ 3） 時(shí)時(shí)、事事、處處講規(guī)則； （ 4） 時(shí)時(shí)、事事、處處講價(jià)值； （ 5） 時(shí)時(shí)、事事、處處講雙贏； （ 6） 時(shí)時(shí)、事事、處處講效益； （ 7） 時(shí)時(shí)、事事、處處講法制； （ 8） 時(shí)時(shí)、事事、處處講誠(chéng)信； （ 9） 時(shí)時(shí)、事事、處處講理性。 6)講團(tuán)隊(duì)精神：講原則、講職責(zé)、講主動(dòng)、講協(xié)作、講尊重、講支持、講溝通、講包容。 7)有情做人，無(wú)情做事，處事靈活。 8)管理工作務(wù)求圓滿有效，盡善盡美， 99 分 =0分 。 9)十要十不要 （ 1） 要愛(ài)崗敬業(yè)，不要玩忽職守。 （ 2） 要講求誠(chéng)信，不要投機(jī)取巧。 （ 3） 要一個(gè)聲音，不要兩面三刀。 （ 4） 要遵章守紀(jì)，不要自由主義。 30 中南地產(chǎn)人力資源部 （ 5） 要開拓創(chuàng)新，不要因循守舊 。 （ 6） 要艱苦奮斗，不要貪圖享樂(lè)。 （ 7） 要堅(jiān)持原則，不要一團(tuán)和氣。 （ 8） 要精打細(xì)算，不要鋪張浪費(fèi)。 （ 9） 要學(xué)習(xí)進(jìn)取，不要守株待兔。 （ 10） 要嫉慢如仇，不要慢條斯理。 10)工作風(fēng)紀(jì) 辦公室 ” 5s” 管理 (1)辦公用品、器具依定位放置。 (2)用完的工具、資料立刻返還。 (3)桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。 (4)資料、公文、書信、軟件……等編號(hào)管理，用后立即復(fù)位。 (5)保持良好的辦公環(huán)境，不在辦公室抽煙，辦公桌椅應(yīng)保持整潔。 養(yǎng)成節(jié)省的習(xí)慣 節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是 不浪費(fèi)公司的資源，浪費(fèi)公司的任何資源就等于是浪費(fèi)公司的利潤(rùn)。請(qǐng)你遵守下列八個(gè)注意點(diǎn)： (1)合理的使用電話 使用電話交談公務(wù)時(shí)，先整理好要講的重點(diǎn)，從而節(jié)省電話使用時(shí)間，并提升工作效率；上班時(shí)間不要打私人電話，朋友來(lái)電，要簡(jiǎn)單、迅速講完；不得占用總機(jī)電話。 (2)有效率地使用辦公文具及復(fù)印機(jī) 31 中南地產(chǎn)人力資源部 節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或置入“再生紙”籃內(nèi)；正確使用復(fù)印機(jī)，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，一次復(fù)用多張后，請(qǐng)隨手復(fù)位至一張，以節(jié)省紙張。 (3)節(jié)省電費(fèi)、水 費(fèi) 離開會(huì)議室、辦公室、案場(chǎng)時(shí)你要記得關(guān)燈，不要忘了將水龍頭關(guān)緊。 (4)做好預(yù)算，控制預(yù)算 每項(xiàng)工作都精確地預(yù)估好預(yù)算，并控制在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。 (5)要有成本意識(shí) 企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求生存，每減少一分的成本，就能更增加公司一分的競(jìng)爭(zhēng)力，能給公司帶來(lái)一分的利潤(rùn)，因此，請(qǐng)你節(jié)省公司每一分錢。 (6)愛(ài)惜公司的資產(chǎn) 愛(ài)惜使用公司的電腦、桌椅、車輛、……等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)而言，都是一筆龐大的資金支出，你能愛(ài)惜它、它才能維持高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)，公司才能正常的營(yíng)運(yùn)。 (7)不要不 當(dāng)?shù)丶影? 不當(dāng)?shù)丶影?，不但增加公司水、電的使用費(fèi)用，也使你放松平時(shí)對(duì)時(shí)間的管理。并浪費(fèi)你寶貴的時(shí)間和精力。 32 中南地產(chǎn)人力資源部 職場(chǎng)規(guī)范 對(duì)你的行為判斷 1)判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是你的行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)摗? 2)你有責(zé)任就難于作自我判斷的行為或情形向上級(jí)或人力資源部門咨詢。接受咨詢的人員和部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為你保密。 3)作為上級(jí)，你應(yīng)對(duì)你的下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與你的下屬同時(shí)受到處分。作為上級(jí)，你未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括： （ 1）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為； （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)； （ 3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞； 33 中南地產(chǎn)人力資源部 （ 4）未能嚴(yán)格按照公司的政策、規(guī)章進(jìn)行管理。 公司用人政策 用人政策 1)公司視人才為最重要的資源，公司視人才的培育為公司最重要的工作之一 。 2)中南地產(chǎn) 對(duì)所有 員工 一視同仁。對(duì)與 用人 有關(guān)的一切政策，皆以其行為、能力和績(jī)效為基礎(chǔ)，不因其性別、年齡、種族、地區(qū)、或其他因素而改變。 3)在所 有崗位上， 調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、 晉升 、轉(zhuǎn)崗和辭退，只 根據(jù)與該崗位需要的任職條件而定。 4)公司用人崇尚 德才兼?zhèn)?，以德為先。有德有才，放手使用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。 5)公司用人方式：新老結(jié)合、以老帶新、揚(yáng)長(zhǎng)避短、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、大膽使用。 6)公司致力 于 打造“五 家”職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì) ： 政治家、軍事家、思想家、活動(dòng)家、哲學(xué)家 。 34 中南地產(chǎn)人力資源部 公司用人政策 1） 包括實(shí)習(xí)生在內(nèi)的所有員工，無(wú)論其身份，都應(yīng)達(dá)到并滿足公司對(duì)行為規(guī)范和工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。 2） 新員工的試用期為聘用之日起 3 個(gè)月。在試用期里，你有機(jī)會(huì)評(píng)估中南地產(chǎn)公司的工作環(huán)境，中南地產(chǎn)則有機(jī)會(huì)考 察你的品行及能力。 3） 在試用期里，你將接受公司的職場(chǎng)培訓(xùn)及相應(yīng)崗位的工作流程和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，在試用期內(nèi)你的主管將按月全面、深入地對(duì)你進(jìn)行綜合考核。 3． 轉(zhuǎn)正及正式 員工 1)在試用期期滿之際，你應(yīng)向你的上級(jí)申領(lǐng)《試用 員工 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，在你如實(shí)認(rèn)真填寫并經(jīng)逐級(jí)評(píng)估核準(zhǔn)后，你就成為正式 員工 了。正式 員工 享受公司對(duì)該崗位級(jí)別實(shí)施的一切福利待遇。 35 中南地產(chǎn)人力資源部 公司用人政策 的流動(dòng) 1).當(dāng)你符合下列情況之一時(shí)，公司可以隨時(shí)予以辭退。 （ 1） 試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的。 （ 2） 員工 因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制 度的。 （ 3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成損失的。 （ 4） 員工 被依法追究刑事責(zé)任的。 2)當(dāng)你符合下列情形之一時(shí)，公司可以解除與你的勞動(dòng)關(guān)系， 但會(huì)提前一個(gè)月 通知你，并給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：工作年限一年以上 ， 每滿一年，發(fā)給你一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償金，依此類推。在本單位工作年限一年以下的， 按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)合公司制度給予你相應(yīng)補(bǔ)償 。 （ 1） 員工 因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 （ 2） 公司因經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化進(jìn)行人員調(diào)整的。 （ 3） 公司宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿的。 3)當(dāng)你符合下列情況之一時(shí)，你可以隨時(shí)解除與公 司的勞動(dòng)關(guān)系。 （ 1） 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 員工身體健康的。 （ 2） 公司違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，侵犯 員工 合法權(quán)利的。 4)當(dāng)你本人提出辭職時(shí)，應(yīng)