【文章內容簡介】 司的商業(yè)競爭； （ 3） 因兼職將影響本 員工 作或有損公司形象； （ 4） 公司經理級及經理級以上 員工 的兼職。 3)公司鼓勵你在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司工作的資源 24 中南地產人力資源部 或時間、而可能使你手中的工作受到影響，則應事先獲得公司批準。 1) 你可以在不與公司利益發(fā)生 沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）由你參與經營管理的； （ 2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接 投資的； （ 3）借職務之便向投資對象提供利益的； （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。 （ 1） 公司不提倡你與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，你要主動向上級書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。 （ 2） 你應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞 務、技術服務或獲取其他利益。如確實無法避免，你應事先向公司申報。 （ 3） 為營造公平公正的用人環(huán)境， 城市公司、項目公司條線負責人或經理層人員的親屬好友，不得在本條線或本單位任職。 25 中南地產人力資源部 職場規(guī)范 獎勵與懲罰 1)獎勵種類 (1） 年度杰出貢獻個人 (2） 年度貢獻個人 (3） 先進集體 (4） 先進個人 (5）年度感動中南團隊 (6）年度感動中南個人 2)獎勵條件 (1） 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) (2） 熱心服務，有顯著善行佳話 (3） 檢舉違規(guī)、檢舉損害公司利益者 (4） 為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻足為員工表率。 (5）為公司挽回重大損失的 3)獎勵方式 (1）口頭表揚或書面表揚 (2）現(xiàn)金獎勵 26 中南地產人力資源部 (3）加薪 (4）升職 (5) 特別獎勵 懲罰 1)懲罰 種類 (1)批評 (2)記過 (3)降級或降職 (4)辭退 2)懲罰 范圍 (1)違反職務警示的條例 (2)違反公司“百項整頓”（見公司紅頭文件）相關 條款 的 (3） 違反公司各項規(guī)章制度的 27 中南地產人力資源部 職場規(guī)范 對你態(tài)度與行為的告誡 1)儀容儀態(tài) 公司提倡整潔、大方、端莊的儀 容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。 儀容 （ 1）發(fā)型端莊整潔，男士勤剃須，女士忌艷妝。 （ 2）男士一律穿 白色襯衫、黑色或藏 青色 長西褲、西裝并系領帶，夏季可穿襯衫系領帶；女士以 黑色或藏青色 西套裝、套裙為主，夏季以 白色 襯衣、套裙等職業(yè)裝為主。 （ 3）如果你 非 公司 總部員工 ，遇 35 攝氏度 以上 高溫 季節(jié)或 0攝氏度以下寒冷季節(jié) ，可穿便裝上班。 （ 4）如果你是公司總部 員工 或是銷售部門的 員工 ，上班時一律要穿制服 。 儀態(tài) （ 1）在公司，你的坐立起行等姿勢應當保持穩(wěn)重，接聽電話時，應使用規(guī)范用語并壓低嗓音，當你接待來客或交流工作時，請 到會議室。 （ 2）你在內外交往時，態(tài)度應當和善，舉止應當文明、謙虛、精神飽滿，以體現(xiàn) 中南 人的良好個人素養(yǎng)。 公司有一系列的工作方針，如果你按照如下方針開展工作，將會得到上級的嘉獎。 28 中南地產人力資源部 1)用勁做事不如用心做事，用心做事不如用謀做事。 2)“ 五個凡事” （ 1） 凡事要有計劃。 （ 2） 凡事要有時間界限。 （ 3） 凡事要有人負責。 （ 4） 凡事要有標準和要求。 （ 5） 凡事要有檢查、監(jiān)督和考核。 3)十字方針：籌劃、計劃、組織、協(xié)調、控制。 4)“ 五步法”與“七歩走” 五步法 建立快捷、正確、規(guī)范的信息反 饋系統(tǒng)。 建立正確及時的決策系統(tǒng)。 建立規(guī)范的指揮系統(tǒng)。 建立全方位的調查研究系統(tǒng)。 建立有效的糾正系統(tǒng)。 七步走 事前進行籌劃，先做通盤考慮。 制訂周密的計劃，細化工作行為。 按計劃組織實施。 簽訂責任狀，進行工作交底。 進行過程控制。 29 中南地產人力資源部 檢查計劃運行情況是否需要調整，監(jiān)督完成結果。 對結果進行績效考核。 5)九個時時、事事、處處原則。 （ 1） 時時、事事、處處講政策； （ 2） 時時、事事、處處講市場； （ 3） 時時、事事、處處講規(guī)則； （ 4） 時時、事事、處處講價值； （ 5） 時時、事事、處處講雙贏； （ 6） 時時、事事、處處講效益； （ 7） 時時、事事、處處講法制； （ 8） 時時、事事、處處講誠信； （ 9） 時時、事事、處處講理性。 6)講團隊精神：講原則、講職責、講主動、講協(xié)作、講尊重、講支持、講溝通、講包容。 7)有情做人，無情做事，處事靈活。 8)管理工作務求圓滿有效，盡善盡美， 99 分 =0分 。 9)十要十不要 （ 1） 要愛崗敬業(yè)，不要玩忽職守。 （ 2） 要講求誠信，不要投機取巧。 （ 3） 要一個聲音，不要兩面三刀。 （ 4） 要遵章守紀，不要自由主義。 30 中南地產人力資源部 （ 5） 要開拓創(chuàng)新，不要因循守舊 。 （ 6） 要艱苦奮斗，不要貪圖享樂。 （ 7） 要堅持原則，不要一團和氣。 （ 8） 要精打細算，不要鋪張浪費。 （ 9） 要學習進取，不要守株待兔。 （ 10） 要嫉慢如仇，不要慢條斯理。 10)工作風紀 辦公室 ” 5s” 管理 (1)辦公用品、器具依定位放置。 (2)用完的工具、資料立刻返還。 (3)桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。 (4)資料、公文、書信、軟件……等編號管理，用后立即復位。 (5)保持良好的辦公環(huán)境，不在辦公室抽煙，辦公桌椅應保持整潔。 養(yǎng)成節(jié)省的習慣 節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是 不浪費公司的資源，浪費公司的任何資源就等于是浪費公司的利潤。請你遵守下列八個注意點： (1)合理的使用電話 使用電話交談公務時，先整理好要講的重點，從而節(jié)省電話使用時間，并提升工作效率；上班時間不要打私人電話，朋友來電，要簡單、迅速講完；不得占用總機電話。 (2)有效率地使用辦公文具及復印機 31 中南地產人力資源部 節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當草稿或置入“再生紙”籃內；正確使用復印機，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復印至一張副本，一次復用多張后，請隨手復位至一張，以節(jié)省紙張。 (3)節(jié)省電費、水 費 離開會議室、辦公室、案場時你要記得關燈，不要忘了將水龍頭關緊。 (4)做好預算，控制預算 每項工作都精確地預估好預算，并控制在預算內進行。 (5)要有成本意識 企業(yè)在競爭的環(huán)境中求生存，每減少一分的成本，就能更增加公司一分的競爭力，能給公司帶來一分的利潤，因此，請你節(jié)省公司每一分錢。 (6)愛惜公司的資產 愛惜使用公司的電腦、桌椅、車輛、……等資產，這些資產的更換、修理對公司的營運而言，都是一筆龐大的資金支出，你能愛惜它、它才能維持高效率地運轉，公司才能正常的營運。 (7)不要不 當?shù)丶影? 不當?shù)丶影?，不但增加公司水、電的使用費用，也使你放松平時對時間的管理。并浪費你寶貴的時間和精力。 32 中南地產人力資源部 職場規(guī)范 對你的行為判斷 1)判斷個人行為是否違反本規(guī)范的簡易標準是你的行為能否毫無保留地在公司公開談論。 2)你有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上級或人力資源部門咨詢。接受咨詢的人員和部門應給予及時、明確的指導并為你保密。 3)作為上級，你應對你的下屬盡到教導和管理的責任。如未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與你的下屬同時受到處分。作為上級，你未盡教導和管理責任的情形包括： （ 1）默認下屬違反本規(guī)范的行為； （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓； （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； 33 中南地產人力資源部 （ 4）未能嚴格按照公司的政策、規(guī)章進行管理。 公司用人政策 用人政策 1)公司視人才為最重要的資源，公司視人才的培育為公司最重要的工作之一 。 2)中南地產 對所有 員工 一視同仁。對與 用人 有關的一切政策，皆以其行為、能力和績效為基礎，不因其性別、年齡、種族、地區(qū)、或其他因素而改變。 3)在所 有崗位上， 調動、培訓、 晉升 、轉崗和辭退，只 根據(jù)與該崗位需要的任職條件而定。 4)公司用人崇尚 德才兼?zhèn)?，以德為先。有德有才，放手使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。 5)公司用人方式：新老結合、以老帶新、揚長避短、優(yōu)勢互補、大膽使用。 6)公司致力 于 打造“五 家”職業(yè)經理人團隊 ： 政治家、軍事家、思想家、活動家、哲學家 。 34 中南地產人力資源部 公司用人政策 1） 包括實習生在內的所有員工，無論其身份，都應達到并滿足公司對行為規(guī)范和工作績效的標準。 2） 新員工的試用期為聘用之日起 3 個月。在試用期里，你有機會評估中南地產公司的工作環(huán)境，中南地產則有機會考 察你的品行及能力。 3） 在試用期里，你將接受公司的職場培訓及相應崗位的工作流程和專業(yè)技術培訓，同時，在試用期內你的主管將按月全面、深入地對你進行綜合考核。 3． 轉正及正式 員工 1)在試用期期滿之際，你應向你的上級申領《試用 員工 轉正申請書》，在你如實認真填寫并經逐級評估核準后，你就成為正式 員工 了。正式 員工 享受公司對該崗位級別實施的一切福利待遇。 35 中南地產人力資源部 公司用人政策 的流動 1).當你符合下列情況之一時，公司可以隨時予以辭退。 （ 1） 試用期內，證明不符合錄用條件的。 （ 2） 員工 因嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制 度的。 （ 3） 嚴重失職，營私舞弊，對公司造成損失的。 （ 4） 員工 被依法追究刑事責任的。 2)當你符合下列情形之一時，公司可以解除與你的勞動關系， 但會提前一個月 通知你，并給予你經濟補償。補償標準是：工作年限一年以上 ， 每滿一年，發(fā)給你一個月標準工資的補償金，依此類推。在本單位工作年限一年以下的， 按《勞動合同法》相關標準 結合公司制度給予你相應補償 。 （ 1） 員工 因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 （ 2） 公司因經營或技術條件發(fā)生變化進行人員調整的。 （ 3） 公司宣告解散或經營期滿的。 3)當你符合下列情況之一時，你可以隨時解除與公 司的勞動關系。 （ 1） 經有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害 員工身體健康的。 （ 2） 公司違反國家有關法律法規(guī)，侵犯 員工 合法權利的。 4)當你本人提出辭職時，應