【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 馬知能、相馬識(shí)德、因才適用核心價(jià)值觀：仁信 創(chuàng)新 高效學(xué)習(xí)觀：勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)二、博泰人標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)：?熱愛公司，服務(wù)社會(huì)?尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信?用心做事，追求卓越?不斷進(jìn)步，完善自我?團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則?愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約?嚴(yán)守公司機(jī)密?保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表優(yōu)秀管理者標(biāo)準(zhǔn)：?充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感?開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信?不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)?對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍?積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策?胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)?嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率?作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。第三章、員工關(guān)系一、勞動(dòng)用工?公司的勞動(dòng)用工分為正式合同聘用員工和臨時(shí)用工兩類。?合同聘用員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，其薪資按公司考核、薪酬制度執(zhí)行，并享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；臨時(shí)用工主要指季節(jié)性臨時(shí)工、勤雜工等，其薪資和福利待遇按照聘用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。?公司所有員工嚴(yán)格執(zhí)行合同、協(xié)議管理。?公司崇尚業(yè)績(jī)獲得報(bào)酬，能力決定崗位。二、溝通與交流　　 ?公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。?溝通渠道公司建設(shè)順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。(1) 投訴與申訴當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向您的直接上級(jí)或人力資源中心提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。但您的投訴應(yīng)建立在尊重事實(shí)，客觀公正地基礎(chǔ)上，如一經(jīng)查實(shí)，您的投訴如屬編造或與事實(shí)不符，也將受到相應(yīng)的懲處。（2）合理化建議公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。行政中心負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。（3）集團(tuán)網(wǎng)站公司的集團(tuán)網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在博泰論壇發(fā)表您的高見，同時(shí)還提供了公司的最新動(dòng)態(tài)，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。（4）信息管理與溝通平臺(tái)　　 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。您可以Email給任何人。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。(5）博泰之窗　 博泰之窗是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)椴┨┲皟?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。(6)績(jī)效面談 績(jī)效面談是上級(jí)與下屬之間頻率最高、最能發(fā)現(xiàn)問題的一種交流方式，通過面談及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，提出績(jī)效改進(jìn)建議。(7)員工活動(dòng)公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。(8)員工滿意度調(diào)查 公司每年會(huì)定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工的想法，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題。三、健康與安全 ?公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。?公司每年為你安排一次體檢。?公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。?公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。第四章、入職指引一、 博泰人行為操守 行為準(zhǔn)則?職業(yè)化?堅(jiān)持學(xué)習(xí)?創(chuàng)新進(jìn)步?及時(shí)行動(dòng)?激情投入?準(zhǔn)確高效?尊重贊賞?團(tuán)結(jié)協(xié)作?客觀公正?承擔(dān)責(zé)任 行為規(guī)范?樹立 “崗位職業(yè)化”的職業(yè)觀念，弘揚(yáng)“學(xué)習(xí)、敬業(yè)、超越“的企業(yè)精神，堅(jiān)持公司所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)則。?嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參與公司制度的創(chuàng)新建設(shè)。?珍惜公司聲譽(yù)，講究職業(yè)道德，在維護(hù)公司權(quán)益的同時(shí)，不損害其它公司包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聲譽(yù)。?努力學(xué)習(xí)，不斷提高綜合素質(zhì)、拓展專業(yè)知識(shí)，提升工作技能。?公司員工之間提倡相互理解、相互尊重、相互欣賞、相互幫助，坦誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作。?加強(qiáng)保密意識(shí)，不以任何方式和途徑泄露公司機(jī)密。?工作場(chǎng)所整齊清潔，文件資料擺放有序，密級(jí)文件不外放、不流散。?員工言行舉止大方，著裝干凈整潔、不高聲喧嘩，愛護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施。?積極參與有益公司發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)溝通，鼓勵(lì)創(chuàng)新。二、基本人事政策聘用入職——博泰人才：誠(chéng)信務(wù)實(shí)，高效創(chuàng)新——誠(chéng)信的道德品質(zhì)，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,高效的工作能力，創(chuàng)新的學(xué)習(xí)思維，真實(shí)的表達(dá)您的思想，將您的智慧運(yùn)用到工作當(dāng)中，用正確的工作方法和良好的思維方式做好身邊的每一件事； ——用人原則：相馬識(shí)德，賽馬識(shí)能，因才適用——日常的學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，觀察員工的品行，在實(shí)際工作當(dāng)中考察員工的工作能力，根據(jù)員工的自身優(yōu)點(diǎn)，科學(xué)合理的安排、分配工作；? 鼓勵(lì)員工參與內(nèi)部崗位的競(jìng)聘；? 新員工錄用前必須經(jīng)過健康體檢；? 部門負(fù)責(zé)人及以上崗位外，新錄人員一律實(shí)行試用期制度；? 報(bào)到程序：（1）辦理入職手續(xù)，采集考勤指紋，分配OA權(quán)限；（2） 與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與部門負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面，入職引導(dǎo)人會(huì)向您介紹公司基本情況、工作基本情況和解