江西某地產(chǎn)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-21 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 馬知能、相馬識德、因才適用核心價值觀：仁信 創(chuàng)新 高效學習觀：勤于學習、善于學習、終身學習二、博泰人標準優(yōu)秀員工標準：?熱愛公司，服務社會?尊重他人，誠實守信?用心做事，追求卓越?不斷進步，完善自我?團結合作，堅持原則?愛護公司財務，提倡勤儉節(jié)約?嚴守公司機密?保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表優(yōu)秀管理者標準：?充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感?開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信?不懈努力，精通本行業(yè)的知識?對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍?積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策?胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評?嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率?作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。第三章、員工關系一、勞動用工?公司的勞動用工分為正式合同聘用員工和臨時用工兩類。?合同聘用員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，其薪資按公司考核、薪酬制度執(zhí)行，并享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇；臨時用工主要指季節(jié)性臨時工、勤雜工等，其薪資和福利待遇按照聘用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。?公司所有員工嚴格執(zhí)行合同、協(xié)議管理。?公司崇尚業(yè)績獲得報酬，能力決定崗位。二、溝通與交流 ?公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。?溝通渠道公司建設順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。(1) 投訴與申訴當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向您的直接上級或人力資源中心提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。但您的投訴應建立在尊重事實，客觀公正地基礎上，如一經(jīng)查實，您的投訴如屬編造或與事實不符，也將受到相應的懲處。（2）合理化建議公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。行政中心負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。（3）集團網(wǎng)站公司的集團網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在博泰論壇發(fā)表您的高見，同時還提供了公司的最新動態(tài)，我們可以實現(xiàn)充分的信息資源共享。（4）信息管理與溝通平臺 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。您可以Email給任何人。公司因工作需要為你配備的計算機，須按有關規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。(5）博泰之窗 博泰之窗是建設和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點。同時因為博泰之窗優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。(6)績效面談 績效面談是上級與下屬之間頻率最高、最能發(fā)現(xiàn)問題的一種交流方式，通過面談及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，提出績效改進建議。(7)員工活動公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。(8)員工滿意度調查 公司每年會定期開展員工滿意度調查，了解員工的想法，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題。三、健康與安全 ?公司時刻關心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。?公司每年為你安排一次體檢。?公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。?公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。第四章、入職指引一、 博泰人行為操守 行為準則?職業(yè)化?堅持學習?創(chuàng)新進步?及時行動?激情投入?準確高效?尊重贊賞?團結協(xié)作?客觀公正?承擔責任 行為規(guī)范?樹立 “崗位職業(yè)化”的職業(yè)觀念，弘揚“學習、敬業(yè)、超越“的企業(yè)精神，堅持公司所倡導的行為準則。?嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極參與公司制度的創(chuàng)新建設。?珍惜公司聲譽，講究職業(yè)道德，在維護公司權益的同時，不損害其它公司包括競爭對手的聲譽。?努力學習，不斷提高綜合素質、拓展專業(yè)知識，提升工作技能。?公司員工之間提倡相互理解、相互尊重、相互欣賞、相互幫助，坦誠相待，團結協(xié)作。?加強保密意識，不以任何方式和途徑泄露公司機密。?工作場所整齊清潔，文件資料擺放有序，密級文件不外放、不流散。?員工言行舉止大方，著裝干凈整潔、不高聲喧嘩，愛護工作環(huán)境和公共設施。?積極參與有益公司發(fā)展的各項活動，加強溝通，鼓勵創(chuàng)新。二、基本人事政策聘用入職——博泰人才：誠信務實，高效創(chuàng)新——誠信的道德品質，務實的工作態(tài)度,高效的工作能力，創(chuàng)新的學習思維，真實的表達您的思想，將您的智慧運用到工作當中，用正確的工作方法和良好的思維方式做好身邊的每一件事； ——用人原則：相馬識德，賽馬識能，因才適用——日常的學習生活當中，觀察員工的品行，在實際工作當中考察員工的工作能力，根據(jù)員工的自身優(yōu)點，科學合理的安排、分配工作；? 鼓勵員工參與內(nèi)部崗位的競聘；? 新員工錄用前必須經(jīng)過健康體檢；? 部門負責人及以上崗位外，新錄人員一律實行試用期制度；? 報到程序：（1）辦理入職手續(xù)，采集考勤指紋，分配OA權限；（2） 與錄用部門負責人見面，接受工作安排，并與部門負責人指定的入職引導人見面，入職引導人會向您介紹公司基本情況、工作基本情況和解
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