員工手冊新版(編輯修改稿)
2025-07-22 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。2．集團內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。3．職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。F安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時要隨手關門。嚴守機密，公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設計方案、財務收支情況、預概算標準、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到不該說的話不說，不該問的事不問。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。新員工報到：新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日。報道當天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片、身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，擔保書、醫(yī)院體檢表；擔保書對于某些特殊崗位，新進員工均需有本地區(qū)擔保人提供擔保，辦理擔保手續(xù)，并經(jīng)人力資源部審核后方可報到；報到半個月之內(nèi)，人力資源部應向新職員進行公司的簡介以及有關人事管理規(guī)章制度培訓。員工報到時需領取下列資料：員工手冊；服裝；必備文具；辦公桌的鑰匙等其它。新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。新員工試用 職員一般有三個月的試用期。 員工試聘期間按《公司考勤管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足七天的職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。新員工考核與轉(zhuǎn)正新員工在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 人力資源部門根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。新員工錄用被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《勞動合同》，由人力資源部與其簽定《勞動合同》和《保密協(xié)議書》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。《勞動合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。人力資源部根據(jù)《勞動合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部，一份由人力資源部存檔。員工培訓為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓機構(gòu)等舉行的各種培訓。員工的義務和權利
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