上海東影公司新版員工手冊培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-05 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部審核后方可進行調(diào)休。 3. 產(chǎn)假：產(chǎn)假按國家相關(guān)政策辦理。其中男職工享受護理假 3天（初胎）。 帶薪年假：在公司服務(wù)滿一至五年的員工，可享受帶薪年假 5天；五年以上的逐年 遞增一天，最高上限不超過 15天 。 4. 病假：在公司任職不滿兩年的員工病假工資按工資的 40%計算發(fā)放，滿兩年的員工 病假工資按工資 60%發(fā)放 5. 所有請假時間超過 3天的任何假期和節(jié)假日期間前后一周內(nèi)任何一天的請假，均需 報行政管理部確認后，方可請假。 6. 各種假期待遇均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7. （見《員工手冊》 P1720） 第四章 人事制度 10. 薪資福利 1. 年度獎金 年度獎金：根據(jù)年度績效考核情況，發(fā)放年度獎金。每年 1月 1日至 12月 31日為 一個考核年度來發(fā)放獎金，不滿 3個月不發(fā)放獎金，滿 3個月不滿 12個月按比例 發(fā)放獎金。 2. 年度獎金的調(diào)整比例以年度績效考核為準 （ 考核成績分為 ABCDE五個等級，年度 考核為 A的，年終獎金為 1個月工資的 150％；年度考核為 B的，年終獎金為 1個月工 資的 120％，考核為 C的年終獎金為 1個月工資，年終考核為 D的年終獎金為半個月 工資，年終考核為 E的，無年終獎金 ）； 紀律為輔 （年終公司將以年度獎金為基 數(shù)考核員工的紀律表現(xiàn)，對于紀律記分在 0分以下的，每－ 1分增加 2％，超過－ 10分的，以－ 10分計算，最高獎勵不超過年度獎金的 20％。對于記分在 0分以上 的，每 1分減少 2％，不設(shè)下限）。 第四章 人事制度 10. 薪資福利 3. 勞動報酬發(fā)放 公司每月 1520日發(fā)放上月的報酬（節(jié)假日順延），并通過交通銀行或上海浦發(fā) 銀行卡號將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。 4. 保險 公司為戶口在上海的員工辦理小城鎮(zhèn)保險；為非上海市戶口的員工辦理綜合保 險。公司從個人工資中代扣代繳規(guī)定個人應(yīng)繳納的部分。 第四章 薪資福利 1. 享受對象：凡公司轉(zhuǎn)正之后的優(yōu)秀員工經(jīng)部門經(jīng)理及主管理總經(jīng)理簽字，行政管 理部審核后可享受手機費用報銷。 2. 通訊費報銷標(biāo)準：各崗位按每月的報銷基數(shù)進行報銷，基數(shù)內(nèi)的實報實銷，超過 的部分按 50%報銷，總額不得超過最高限額。 （手機費報銷詳見“滬東影文第 2023（ 06）號”文件） 3. 員工報銷手機費須于每月 2025日將電話費帳單交到前臺秘書處并進行 登記，經(jīng) 行政部審核并簽字后，再履行其它手續(xù)。 4. 有手機費用報銷的人員，手機號碼變更應(yīng)及時通知前臺，未于一周內(nèi)通 知前臺的，當(dāng)月話費不予報銷。 ※ 第四章 人事制度 ※ 績效管理主要包括制定績效計劃、績效實施與管理、績效考核、績效反饋四項 工作，是一個循環(huán)的工作流程。 ，考核以工作日志及年度述職報告為績效考核的依據(jù)，由 直線經(jīng)理考核，主管總經(jīng)理審核，行政管理部復(fù)核，考核結(jié)
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