文科生就業(yè)瓶頸(編輯修改稿)
2025-07-22 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些特點造成的結(jié)果是:文科大學生們在各個地方疲于奔命、在各個人才市場涌進涌出,每次很低的簽約率不僅使社會感到文科大學生就業(yè)難,也使他們自己感到就業(yè)恐慌。（三）文科大學生實踐能力不足,綜合素質(zhì)欠缺社會對現(xiàn)代大學生的素養(yǎng)需求,不僅僅以特殊的專業(yè)知識論高低,更提倡綜合素質(zhì)與特殊技能。一名優(yōu)秀的文科畢業(yè)生除了應(yīng)當具有較好的文字處理能力、表達能力外,還應(yīng)當具有良好的道德品質(zhì)、溝通技巧及心態(tài)等。但是大部分文科大學生對社會人才要求了解不足,實踐能力欠缺。文科專業(yè)的學生在學校一般比較注重學習理論知識，然而實際操作與實踐鍛煉卻不夠。到企業(yè)或事業(yè)單位工作，卻仍要重頭開始學習操作知識，效率不高。（四）傳統(tǒng)就業(yè)觀念阻礙大學畢業(yè)生順利就業(yè)近年來,尤其是金融危機以來,國家出臺一系列政策,鼓勵大學生到農(nóng)村、到基層、到西部就業(yè),如我國近期出臺的關(guān)于大學生村官的政策,為大學生村官提供一系列的政策支持(如考公務(wù)員加分等),但事實上,許多農(nóng)村地區(qū),尤其是偏遠地區(qū),仍然是無人問津,這其中一個重要的原因就在于,大學生仍然沒有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,不能在激烈的競爭中客觀的面對擇業(yè), 根據(jù)自身條件和社會需求的實際情況,合理的調(diào)整職業(yè)預(yù)期。傳統(tǒng)就業(yè)觀念還表現(xiàn)為整個社會對大學生的就業(yè)的傳統(tǒng)認識。這是影響大學生擇業(yè)的一個不可忽視的重要因素,有時甚至是決定性的因素。所以大城市情節(jié)，不愿到基層工作，承受不了輿論壓力，也是造成大學生就業(yè)難的原因。三、解決文科大學生求職擇業(yè)中遭遇的困惑及問題的對策通過對文科大學生求職擇業(yè)中會遭遇的困惑及問題分析，可以發(fā)現(xiàn)，文科大學生就業(yè)困難是有多方面原因的。所以為了解決文科大學生在求職擇業(yè)中所遭到的問題及困惑，筆者認為需要從社會方面、學校方面和學生自己方面提出相應(yīng)的對策。（一）社會方面政府要創(chuàng)造環(huán)境,促進就業(yè)繼續(xù)增長，發(fā)揮其主體作用首先政府是創(chuàng)造環(huán)境,促進就業(yè)繼續(xù)增長的主體。其主要職責是宏觀調(diào)控,制定和實施促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟和社會政策,改善市場就業(yè)環(huán)境,維護市場秩序。近年來,國家倡導大學生面向基層就業(yè)實施“選調(diào)生”、“三支一扶”、“農(nóng)村教師特色崗位”和“西部志愿者”計劃就是改善市場就業(yè)環(huán)境的重大舉措。但是這些重大舉措的落實與實施仍然存在較大的困難,影響人才流動的政策壁壘和政策性障礙依然存在,地區(qū)人事制度與國家教育體系在人才政策方面還存在脫軌的現(xiàn)象。同時,要盡快完善國家法律、醫(yī)療、保險等制度,真正發(fā)揮其對就業(yè)市場的“潤滑劑”的作用,為促進就業(yè)減少障礙,解除大學生面向基層就業(yè)的后顧之憂。其次，政府要積極推動大學生創(chuàng)業(yè)計劃的發(fā)展，政府對于大學生的創(chuàng)業(yè)持鼓勵、支持的態(tài)度十分重要。應(yīng)該堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境的同時，暢通就業(yè)渠道，公開就業(yè)信息。與此同時，政府鼓勵以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)。今年的高校畢業(yè)生將達749萬。要想提高大學生的就業(yè)率，不僅僅要依靠政府提供的就業(yè)資源和就業(yè)環(huán)境，更需要大學生樹立一種創(chuàng)業(yè)精神，提高大學生創(chuàng)業(yè)的積極性，用創(chuàng)業(yè)來帶動就業(yè)。用人單位應(yīng)積極避免消極因素及對文科大學生偏見，積極提供實踐機會隨著社會發(fā)展和對人才素質(zhì)需求的不斷增長,用人單位對畢業(yè)生的要求也從“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”,注重畢業(yè)生的素質(zhì)、能力和品德。但用人觀念的轉(zhuǎn)變要避免一票否決文
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