【文章內(nèi)容簡介】 刪除。（3）獎懲管理模塊提供獎懲的管理。主要可以添加獎懲、修改獎懲、刪除獎懲。（4） 人員調(diào)動模塊提供人事管理，能夠?qū)φ{(diào)動進(jìn)行查詢、修改以及刪除。（5） 績效考核模塊此模塊提供了員工績效考核目標(biāo)的設(shè)定以及對員工的績效做出評估。（6） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計完成對數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計以及實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫連接、數(shù)據(jù)交互、數(shù)據(jù)存儲的代碼邏輯設(shè)計。本論文將主要圍繞上述幾個功能模塊的代碼實現(xiàn)，頁面設(shè)計，理論方法分別進(jìn)行討論和研究。 結(jié)構(gòu)安排（1） 績效考核系統(tǒng)的需求分析本章介紹該系統(tǒng)的環(huán)境配置、設(shè)計思想、可行性分析、總體功能需求以及職員管理、變動管理、調(diào)動管理、KPI 管理等模塊的系統(tǒng)分析和功能設(shè)計。. . . . .學(xué)習(xí)參考（2） 績效考核系統(tǒng)的功能設(shè)計 本章介紹各模塊主要功能及實現(xiàn)各功能的主要代碼、數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計及實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫連接的關(guān)鍵代碼、javabean 結(jié)構(gòu)、公共模塊的設(shè)計。（3） 績效考核系統(tǒng)的系統(tǒng)實現(xiàn)本章詳細(xì)介紹本系統(tǒng)各模塊如登陸、職員管理、KPI 考核等模塊的具體實現(xiàn)效果后臺 javabean 主要方法以及前端頁面實現(xiàn)相關(guān)的 jsp 文件和對各頁面內(nèi)容的具體介紹。（4） 論文總結(jié)對本次論文的總結(jié)以及開發(fā)過程中遇到的問題和收獲。. . . . .學(xué)習(xí)參考第 2章 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)簡介本文討論的可動態(tài)配置 kpi 的績效考核系統(tǒng)采用的是三層結(jié)構(gòu)設(shè)計，采用tomcat7 作為服務(wù)器，用 jsp 在服務(wù)器端編寫程序，實現(xiàn) web 端主機(jī)與服務(wù)器的交互。數(shù)據(jù)庫使用 ，用 JDBC 完成數(shù)據(jù)庫的連接，以 SQL 語句實現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換、查詢、存儲。 功能需求分析 在軟件工程中，需求分析是指一個新的、或更改現(xiàn)有的計算機(jī)系統(tǒng)來描述新系統(tǒng)使用目的，成立范圍，所有工作的定義和功能。需求分析是軟件工程中的一個重要流程。在這個過程中，分析師，軟件工程師，以確定客戶的需求，找出這些需求，他們的解決方案可以分析和發(fā)現(xiàn)新的系統(tǒng)。需求分析階段的職責(zé)是基本確定軟件體系功能 [6]。功能需求如下圖 21 示：圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖. . . . .學(xué)習(xí)參考 設(shè)計思想績效考核體系是由一組既獨(dú)立又相互關(guān)聯(lián)并能較完整地表達(dá)評價要求的考核指標(biāo)組成的評價系統(tǒng)，績效考核體系的建立，有利于評價員工工作狀況，是進(jìn)行員工考核工作的基礎(chǔ)，也是保證考核結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。 考核指標(biāo)是能夠反映業(yè)績目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、能力等級的數(shù)據(jù)，是績效考核體系的基本單位。 [7]動態(tài)配置 kpi 的設(shè)計思想是根據(jù)員工部門和職位從數(shù)據(jù)庫中自動配置出相應(yīng)的默認(rèn) KPI 指標(biāo)，大大縮減了管理人員的工作負(fù)擔(dān)，管理人員可對本部門下屬的 KPI指標(biāo)進(jìn)行修改和設(shè)置，普通員工按照 KPI 指標(biāo)完成工作后，填報自己的工作績效，由上級進(jìn)行考評和評估，最終評級。在此思想基礎(chǔ)上設(shè)計出人員信息模塊：對人員信息進(jìn)行管理，包括入職和離職的操作；人員調(diào)動模塊：企業(yè)中員工可能發(fā)生部門以及職位上的變更，當(dāng)發(fā)生這種情況時，系統(tǒng) KPI 考評模塊的人員信息應(yīng)該相應(yīng)變更；獎懲模塊：在 KPI 考評過程中，KPI 指標(biāo)的考評只能針對工作績效作出評估，而對于其他獎懲情況不能夠記錄，而這些信息對管理者的評估非常重要。 系統(tǒng)分析 人員信息管理實現(xiàn)功能（1） 人員添加（2） 人員基本信息查詢（3） 人員詳細(xì)信息查詢實現(xiàn)方法（1） 人員添加：在主頁面選擇人員檔案，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄添加人員檔案，輸入基本信息，選擇員工所在部門和職位后完成人員的添加。（2） 人員基本信息查詢：在人員檔案模塊，選擇管理人員檔案，輸入查詢信息即可對所列人員信息進(jìn)行修改和刪除。（3） 人員詳細(xì)查詢：選擇查詢?nèi)藛T檔案，輸入查詢條件后，選擇所列的人員的員工編號，即可查詢員工詳細(xì)，包括調(diào)動和獎懲。 獎懲管理. . . . .學(xué)習(xí)參考實現(xiàn)功能：（1） 添加獎懲記錄（2） 管理獎懲記錄實現(xiàn)方法：（1） 在主界面選擇獎懲管理，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄中的添加獎懲記錄，輸入查詢條件后填寫?yīng)剳驮騼?nèi)容，并選擇相應(yīng)獎懲類型，系統(tǒng)在記錄獎懲信息同時會自動添加操作人信息，避免隨意刪改。（2） 選擇管理獎懲記錄，輸入查詢信息，對查詢結(jié)果人員獎懲信息進(jìn)行修改和刪除操作。 人員調(diào)動管理實現(xiàn)功能：（1） 添加人員調(diào)動（2） 管理人員調(diào)動實現(xiàn)方法：（1） 在主界面選擇人員調(diào)動，點(diǎn)擊左側(cè)導(dǎo)航欄中的添加人員調(diào)動，輸入查詢結(jié)果，獲取查詢?nèi)藛T相關(guān)信息包括當(dāng)前部門和職位，選擇調(diào)動后的部門和職位后，系統(tǒng)根據(jù)操作人記錄調(diào)動信息，并修改人員相關(guān)信息。（2） 點(diǎn)擊管理人員調(diào)動，輸入查詢條件，可查詢出進(jìn)行過調(diào)動操作的人員信息，可對其信息進(jìn)行修改。 KPI管理實現(xiàn)功能：（1） 配置 KPI（2） 查詢 KPI（3） 上報績效（4） 考核評估（5） 考核結(jié)果實現(xiàn)方法：（1） 在主界面選擇 KPI 管理，點(diǎn)擊左側(cè)配置 KPI，輸出查詢?nèi)藛T條件，即可查詢出人員基本信息和 KPI 指標(biāo)，考核標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)重信息，點(diǎn)擊人員信息右側(cè)設(shè)置按鈕，即可顯示詳細(xì) KPI 指標(biāo)，可對 KPI 指標(biāo)，考核標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)重進(jìn)行修改。（2） 選擇查詢 KPI，即可顯示本部門其他人員 KPI 信息。. . . . .學(xué)習(xí)參考（3） 選擇上報績效，根據(jù) KPI 指標(biāo)填寫自己工作績效。（4） 選擇考核評估，若是屬于管理者，可顯示下屬考核情況，若考核未完成，可點(diǎn)擊考評按鈕對員工進(jìn)行考評。（5） 選擇考評結(jié)果，即可查詢出也只可查詢自己的考評結(jié)果和評級結(jié)果。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析本系統(tǒng)采用 B/S 模式。B/S 構(gòu)造即瀏覽器和服務(wù)器構(gòu)造。它是跟著 Inter 的盛行，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種轉(zhuǎn)變和改良的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中，用戶操作界面是通過 WWW，是前端業(yè)務(wù)邏輯的一個很小的一部分，但在服務(wù)器的是主要邏輯，形成所謂三層 3tier 結(jié)構(gòu)。如此就極大簡化了客戶端負(fù)荷，減少了維護(hù)的成本和工量，減少了整體成本。以如今的技術(shù)，B/S 架構(gòu)的應(yīng)用更容易把握、成本也更低。它也是一次性開發(fā)，能完成各種角色，各種地點(diǎn)，各種接入形式訪問共同數(shù)據(jù)庫；它可以有效的庇護(hù)數(shù)據(jù)平臺，尤其是在JAVA 這個跨平臺的語言涌現(xiàn)以后，這種軟件越來越便捷、有效。其特點(diǎn)是容易維護(hù)升級，減少成本，有多樣化選擇，而我們只須有瀏覽器就行。 數(shù)據(jù)庫分析數(shù)據(jù)庫的需求分析：依據(jù)項目功能,數(shù)據(jù)表的設(shè)計如下: ? 員工信息表: 用來保存員工信息? 獎懲管理表: 用來保存獎懲信息? 人事調(diào)動管理表: 用來保存內(nèi)部人員調(diào)動信息? 系統(tǒng)用戶管理表: 用來保存用戶信息? KPI 績效指標(biāo)表：用于設(shè)置員工默認(rèn) KPI 指標(biāo)? 員工 KPI 指標(biāo)表：用于保存員工實際 KPI 指標(biāo). . . . .學(xué)習(xí)參考第三章 系統(tǒng)的功能設(shè)計模塊功能介紹 登錄模塊實現(xiàn)用戶進(jìn)入系統(tǒng)的驗證，惟有正確的賬號密碼才能夠進(jìn)入到首頁面 ，并且在未登陸前不能直接訪問其他頁面。 人員檔案模塊實現(xiàn)對本部門下職員的信息的管理，并且可以對職員檔案進(jìn)行查詢修改以及刪除。 獎懲管理模塊實現(xiàn)獎懲記錄管理。您可以添加，刪除記錄，進(jìn)行獎勵和紀(jì)律處分，修改記錄等。 人員調(diào)動模塊實現(xiàn)了人員調(diào)動管理，能夠新增調(diào)動，修改刪除記錄。 績效考核模塊本模塊實現(xiàn)了對員工 KPI 指標(biāo)的設(shè)置、查詢、修改以及上報績效、對下屬進(jìn)行績效考評等操作。 數(shù)據(jù)庫具體實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫表具體設(shè)計表 31 職員檔案表（employee）名稱 字段名 類型職員號 EmployeID varchar姓名 Name varchar性別 Sex varchar部門 Branch varchar身份證 IdentitID varchar行政級別 AdministraterLevel varchar職務(wù) Duty varchar職稱 Position varchar是否在職 Incumbency varchar用人形式 IncumbencyType varchar個人簡歷 Resume varcharKPI 指標(biāo) KPI varchar. . . . .學(xué)習(xí)參考考核標(biāo)準(zhǔn) Criteria varchar考核等級 KPILevel varchar表 32 獎懲信息表（reward）名稱 字段名 類型記錄號 Reward int員工號 EmployeID varchar職稱 Positions varchar獎/懲 Reward varchar獎懲內(nèi)容 Rewardcontent varchar獎懲原因 Reason varchar批準(zhǔn)部門 Branch varchar審核人 HandleName varchar開始時間 StartDate date銷毀時間 CancelDate date銷毀原因 CancelReason varchar備注 Remark varchar表 33 系統(tǒng)用戶管理表（ users）名稱 字段名 類型用戶名 UserName varchar密碼 Password varchar表 34 人事調(diào)動表(translate)名稱 字段名 類型記錄號 TranslateNO int員工號 EmployeeID varchar調(diào)動時間 TranslateDate date前任部門 PriorBranch varchar調(diào)動部門 NextBranch varchar前任職務(wù) PriorDuty varchar現(xiàn)任職務(wù) NextDuty varchar辦理人 HandleName varchar備注 Remark varchar表 35 KPI 指標(biāo)庫表(kpi)KPI 類型編碼 KPICategorykey varchar 20 no No權(quán)重 Weight varchar 10 no NoKPI 指標(biāo) KPI varchar 400 no Yes考核標(biāo)準(zhǔn) Criteria varchar 400 No yes. . . . .學(xué)習(xí)參考表 36 職位級別表(dutylevel)職位 Duty varchar 20 yes yes級別 UserLevel varchar 2 no no表 37 員工詳細(xì) KPI 指標(biāo)表(employeekpi)員工編號 EmployeID varchar 6 yes yes員工 KPI